Vzťah články
Strana 13 z 112 - Existuje 3346 Vzťah články
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Spoločnosť piknik nápadov a plánovanie tipy
- Spoločnosť piknik je milovaný tradície na mnohých firms.It 's príležitosťou pre zamestnancov, ktoré sa prelína a "nechal sa ich vlasy." Dobre organizovanej spoločnosti, piknik s plánovanej činnosti môže pomôcť začleniť sa zamestnanci navzájom. To je obzvlášť dôležité v prípade, že spoločnosť prešla poslednej reorganizácii. Ako taký funguje ako "team bonding" mechanism.A spo...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Budovanie tímov-vidíte všade
- Škola futbalový tím má. Spoločnosť má. Dokonca aj rodina sa rozrastá sa to. Tieto tri organizácie zdieľajú spoločné želanie postaviť svoju budúcu tímov. Napríklad škola futbalový tím neustále potrebné, aby v novej hráčov nahradiť absolvovanie hráčov. Spoločnosť stavia svoj tím, aby sa mohla rast a potrebám klientov. Mladí, manželia, ktorí majú deti, ktoré budujú svoje vlastné rodine tímy. Každý z ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vlastnosti vysoko výkonných tímov
- Abstrakt: Na základe rozsiahly výskum, entelechie má definované vlastnosti účinnej teams.Entelechy preskúmané viac ako 50 štúdií na vysokej výkonnosti tímov a zostavil zoznam vysokej výkonnosti tímu charakteristiky. Máme zoskupené do ôsmich kategórií vlastnosti, ako je uvedené v grafickej below.Participative LeadershipAligned na účel a VisionTask Zaostrené zdieľanú zodpovednosť inovatívne riešenia...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vedenie, pravý, zmysluplnú a produktívne
- Jedna z najlepších lekcií som sa naučil, je vplyv a význam vedenia. Je to tak jednoduché identifikovať dysfunkčné vedúce postavenie v podniku (alebo verejným subjektom!). Mnohokrát, spoločné, je mylná predstava , Že vedenie v "slonovinovej veži" sedieť a relaxovať, zatiaľ čo "zamestnanci" robiť všetku prácu. Samozrejme, šťastný a motivovaní zamestnanci sú potrebné pre spoločnos...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vedúci kvality prostredníctvom láskavosť
- V minulých dňoch, lojalita bola poskytnutá. Pracovník v minulých generácií často zostali spoločnosti za svojho života. Nešlo len o to spoločnosti mesta, to bol etiku ... práca bola zaručená tiché tradíciu a na oplátku za poctivé každodennej práce, zamestnanec mal pohodlie celoživotné zamestnanie. Často to bolo nepísané zmluvy. Lojalita bola univerzálna a ochrana zamestnancov bola základným a bezdô...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Ľudia sú srdcom vašej organizácie
- Myslíte si, nech si ľudia vyjadriť svoje myšlienky týkajúce sa úlohy a zodpovednosti, ktoré majú vo vašej organizácii? Nepoužívajte len brať za samozrejmosť, že všetko je v poriadku, pretože nikto complains.Organisations často trávia šťastie na nákup kancelárskeho nábytku / počítačový softvér / registračných systémov atď len aby zistil, že sú nevhodné, pretože ľudia, ktorí ich používajú nikdy konz...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Ako byť zdravší a spokojnejší vo vašej organizácii
- Vedeli ste, že vaše pracovné prostredie, môže skutočne pôsobiť nevoľnosť? Vplyvy airconditioningResearch ukázali, že klimatizácia môže spôsobovať alergie, respiračné infekcie, astma, únavu a bolesti hlavy. A to je Len pár things.If vy mi neveríte, pozrite sa na to, čo niektorí z vašich spolupracovníkov mať na svojom stole drawers.You 'll nájsť veľa z nich byť dostatočne tabletky a lektvary na ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Ako zvýšiť morálku vo vašej organizácii
- Kto vedie kolesa otáčaním vo vašej organizácii? , Ktorý má všetko dohromady, keď vládne chaos? Na koho sa môžete spoľahnúť na spustenie oddelenie / business vo vašej neprítomnosti? Všeobecne je to admin / sekretariát / support pracovníkov, ktorí drú ďaleko na svojich počítačoch deň čo deň, týždeň čo týždeň a možno aj rok po tom, čo year.Tell ma?, keď je naposledy, čo vám poďakoval, alebo odmenení ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Ak ste si? Nevidíte, oni vyhrali? Neurobím
- Nedávno pri rozvíjaní zákazníckeho servisu programu, opýtal som sa, aby klient mi poskytnúť podrobné opisy správania, on chcel, aby jeho členov tímu, aby sa zapojili palcov Zavolal mi krátko nato a povedal mi, že jeho vedúcich oddelení sa s ťažkým obdobím s postúpením. Vedeli, čo zamestnanci robia zle, ale nedokázali vyjadriť slovami, čo vyzeralo like.You vynikajúci výkon, môže byť povedal, aby sá...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Čo? S tebou je, prečo nie? T Rozumiete mi?
- Nedávno pri čakaní na obed sa podáva v blízkej reštaurácii, môj manžel Michael a ja sme boli prerokovanie nášho syna nadchádzajúce vedy veľtrhu projekt. Michael bol popisujúce kroky, že môj syn by sa mal riadiť, aby dokončenie úlohy. Zatiaľ čo Michael sa deje cez tento komplikovaný proces, usilovne som sa snažil sledovať, čo hovoril, ale ja som tam sedel úplne bezradný. Ako som sa snažil získať le...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Máte problémy motivovať ostatné? skúste wiifm
- Nedávno som štrnásť-rok starý syn Matt prezlečený za Santa Clausa a navštevoval kolied vianočné akcie pre jeden z mojich profesijných organizácií. Bol môj syn nadšení myšlienkou výdavky na jednu zo svojich večerov spievanie pre seniorov namiesto toho, aby so svojimi priateľmi? Nie tak celkom. Tak ako som sa dostal Matt súhlasiť tak ľahko prísť k akcii a hrať Santa? Bolo to jednoduché, ja som mu po...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - V roku 2005 spolupráca je kľúčovým
- Možno, že ste vlastníkov malých podnikov premýšľal, ako vám i vašim zamestnancom podarilo, aby bolo v poslednom roku. Prisahám vám, aby tento rok vaše podnikanie rastie. Máš skvelý produkt alebo službu a ste si najal niekoľko naozaj dobrých zamestnancov. Ale vy si uvedomiť, že vnútorné veci jednoducho nefungujú úplne tak hladko, ako by ste chceli, aby be.You vedieť, čo potrebujete spôsob, ako udrž...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Kontrolný zoznam pre vysoko výkonné tímy
- Prečo majú niektoré tímy vedú dobre, zatiaľ čo iní zápas? Ako môžete posúdiť, ako efektívne váš tím pracuje teraz, a určiť metódy pre zlepšenie? Výskumy ukazujú, že 85% z dôvodov, že tímy ľudí, ktorí úspešne alebo boja má viac čo do činenia s interpersonálne problémy, ako technickú spôsobilosť. Ale obaja sú nevyhnutné pre efektívne teamwork.Below nájdete zoznam môžete použiť na identifikáciu silný...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Tímy
- Pre firmy, aby boli konkurencieschopní, rozhodnutie musí byť vykonané rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, a výdavky musia byť nižšia. Hierarchický prostredie nepodporila rýchle rozhodovanie. Rozhodnutie pretekala reťazca príkazu. Ak je rozhodnutie bolo mimo vašu autoritu, mali by ste ho odkázať na svojho nadriadeného, ktorý by potom ho postúpi na ich manažér, ktorý by potom ho postúpiť ... a tak ďa...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Cross-kultúrnej komunikácie: úsmev a jump in!
- Multikulturalizmus je realita v Severnej Amerike a pre tých z nás, ktorí podnikajú na celom svete. USA majú viac legálnych prisťahovalcov ročne, ako všetky ostatné krajiny sveta dohromady. Aj tam sú obrovské kultúrne Rozdiely medzi "natívne" North Američanov žijúcich v USA a Kanade po niekoľko generácií, ako budete vedieť, či ste urobil obchod s New Yorker (lepšie byť rýchly!) Alebo texa...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Riešenie konfliktov na pracovisku: 4 spôsoby, ako win-win riešenie
- Účinky konfliktov na pracovisku, sú rozsiahle a nákladné. Jeho prevalencia, ako naznačuje tri závažné štúdie vyplýva, že 24-60% z manažmentu času a energie sa zaoberá strávený s hnevom. To vedie k zníženie produktivity, zvýšenie napätia medzi zamestnancami, bráni výkon, vysokú fluktuáciu, absencia a najhoršie, násilia a death.Conflict na pracovisku je výsledkom mnohých faktorov. Snáď najvýznamnejš...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Corporate team building
- Existuje celá veľa hovorí v týchto dňoch o Corporate Team building. Existuje veľa, veľa možností: rekreačné balíky, lano, kurzy, on-prebiehajúce úradu hry, led-ističe, atd Management možno tiež zakúpiť videá, knihy, a seminární balíky im pomôcť pri budovaní ich organizácie do tímu hodný spolupatričnosti. O niečo neskôr dám vám nejaké nápady, kde si môžete zájsť na informácie o týchto tools.How tea...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vaša administratívne tím - starať sa o ne
- Vo väčšine organizácií, administratíva / podporného tímu, aj keď môže byť považované za dôležité pre podnikanie, sa s nimi zaobchádza, ako by to not.Day čo deň týždeň čo týždeň sú v kancelárii, slogging preč uistiť prácu dostane urobiť. Mnohí z nich sú tak svedomití, nebude mať čas a zostať u svojho stola, kým sa práca vykonáva. Nielen, že sú neoddeliteľnou súčasťou fungovania všetkých podnikov, i...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Tímová práca
- Nie je tu nič, ktorý zodpovedá sile tímová práca na splnenie úžasné výsledky za vaše najdivokejšie ciele a ambície. Tímová práca evokuje ducha nepolevující, nezištnosť a obetavosť. Ak sa niekto sledoval jeden z CBC séria reality show "Survivor" ste mohli vnútorne cítiť silu tímovej práce v akcii. Tento konkrétny show bola stanovená všetkým "superstar" prežili. Boli to jediné, s...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Stavebné Vašich snov marketingový tím
- Fantasy: Váš marketingový rozpočet je nabitý až po okraj peniaze na pomoc pri budovaní vašich snov marketingového tímu. Najmete nič menšieho najlepšie a život je good.The Reality: Váš personál je prepracované, váš rozpočet je napätý a dokončenie približne polovicu projektov na svojom to-do list.This realita je to, čo mnohí marketing korýt a malých podnikov, čelia na dennej báze. Aj tak ste stále o...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Top 7 spôsobov, ako motivovať svoj tím
- 1. Zapojiť. Mnohí zamestnanci chcú sa podieľať na prebiehajúcej vývoj a pokrok v ich spoločnosti. Navyše, oni často majú bystrý nápadov, ktoré môžu mať významný rozdiel v company.2. Komunikovať. Axiom často v podnikaní, "Žiadne novinky sú dobré správy." Avšak, zamestnanci chcú pravidelne aktuálne informácie o vývoji obchodných činností a ich osobný výkon. Používať poznámky, e-mail, telef...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Práca s ľuďmi ťažko: 3 otázky, ktoré vám pomôžu zase svoje mučiteľa na učiteľov
- Tanec ConflictWhen stretávajú s vyhliadkou na stretnutie s konfrontačnej zamestnanca, projektový manažér z poisťovacej spoločnosti New Hampshire zhlboka vydýchol. Nie znova, pomyslel si. Každý rozhovor s tým chlapcom je struggle.He rozhodla využiť stretnutie ako príležitosť k posunu pohľadu a vyskúšať nový prístup. Začal tým, že si predstavoval, že zamestnanec mal dobré úmysly, ale bol trochu drsn...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Zostať informoval kľúčové pre váš tím
- Žijeme v tak-rýchlo sa meniacom prostredí. Technológia je pohybujú sa tak rýchlo, zdá sa všetko mení sa mihnutia oka. Tak ako sa vám predvídať zmeny, ktoré majú priamy vplyv na váš tím? Informovanie kľúčom, ktorý môže odomknúť dvere. Ale, ako si aktuálne informovaní a minimalizuje zahlteniu informáciami? * Už členmi tímu aktívne komunikovať o dôležitých zmenách. Protipožiarne-bezpečnostné trvá ove...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Komunikáciu v tíme rozhodujúce pre úspech
- Často som sa opýtal: "Prečo je môj tím vždy boj proti požiarom miesto prípravy na zmeny?" Nájdenie odpovedí môže trvať aj niekoľko kopať. Tu je niekoľko možností. Členovia tímu: * predpokladať, iní sú už všetky informácie o zmenách .* Problémy a ťažkosti, ktorým sa stanovuje, aké informácie má významný podiel .* vnímať, že majú len obmedzené možnosti na výmenu informácií .* nechcú, aby s...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Získanie tím diskusia uberá správnym smerom
- Skupinové diskusie sú miestom, kde sa vykonáva väčšina tvorivej práce tímov. Nápadov a riešení problémov zo všetkých členov tímu, sú požadované výstupy skupinových diskusií. Avšak aj skúsení sprostredkovateľmi nájsť vedúci tímu diskusie výzvou, najmä keď problémy sú kontroverzné a emotional.So ako tím sprostredkovateľa, čo urobíte? keď sprostredkovateľ je primárnym cieľom je pomôcť tímu prísť s vl...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Medzikultúrny team building
- Interné podnikovej štruktúry boli radikálne premenil v priebehu niekoľkých posledných desaťročí. Zmeny v oblastiach, ako je dopravné a komunikačné technológie a posuny smerom k svetovej nezávislosti mať za následok spoločnosti čoraz viac medzinárodné, a preto intercultural.In Okrem toho, že je potrebné 'ísť global' a na zníženie vybieha žiada, aby sa firmy spoja medzinárodnú ochranu záujmo...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 3 tajomstvo tímu motivácia
- Sú pracovníci hovoria pravdu, keď hovoria, že sú chorí? Táto otázka bola položená na Peniaze na programe televízie BBC, v decembri 2004. Britská šéfovia sú hlásiť, že čoraz viac a viac svojich zamestnancov sa zdajú byť štiepanie preč s predstieral ochorenia a mnoho firiem prijímame nové kroky, aby zakročili proti malingerers. Výskum Konfederácia britského priemyslu vyplýva, že pracovná neschopnosť...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Budovanie úspešného tímu
- Po nastavení ciele pre seba ako vodcu - či je vytvoriť si vlastný podnik, musia organizácie, postaviť kostol, alebo excel v oblasti športu - úlohou je nájsť správnych ľudí, ktoré vám pomôžu dosiahnuť k tomuto cieľu. Zber úspešný tím ľudí, je nielen užitočná, je to necessary.So, aby vás v tejto skľučujúca úlohu výber správnych ľudí, budem s vami podeliť o štyri-časť checklist.Number One: Kontrola k...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Tajomstvo úspešných tímov
- Ak chcete byť úspešné, nie je vždy k úspechu individuálne. V skutočnosti, väčšina z času dosahujeme našich úspechov ako súčasť tímu. To je dôvod, prečo chcem venovať tejto otázke na tajomstvo úspešného team.We sú súčasťou tímov. Naša rodina je tím. Naše pracovisko je tím. Komunitných skupín patríme sú tímy. Niekedy sme vedúceho tímu, alebo "trénera", zatiaľ čo inokedy plníme úlohu nasled...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vyrovnanie firemných tímov
- Predstavte si zadaním firemné stretnutia, tímové porady, alebo obchodné rokovania. Tam sedíte v izbe, keď niekto v "odborníka", alebo "šéf" stoličky k vám hovorí, alebo sa na vás. Tam si sú, nie je v súlade s touto osobou poslanie alebo víziu. Tu ste, pocit na rozdiel od procesu. Tu to máš, chýba energia a túžbu po bytia tam. Tu ste, sluch, čo sa deje zle, a čo vy alebo váš tím...