Čo tajné prísady, ktoré zmenia skupín do tímov?
Čo je tajné prísady, ktorá sa premení do Skupiny tímov? Pracujeme spolu budovanie a udržiavanie dlhodobého-pomerov na dobu tím je kľúčovým správanie a zručnosti z najúčinnejších ľudí v každom organization.Mutual Dôvera je tajné prísady, ktoré zmenia skupín do tímov. To vedie k spolupráci, produktivity, rýchlejšie riešenie problémov, lojalitu a vysokej morale.Some z kľúčových prvkov, ktoré vytvárajú dôveru: 1. Dajte ciele Tím ako prvý. Miesto osobné ciele second.2. Priznať, slabosť, obavy a strach. Ľudia, dôveru tých, ktorí môžu priznať, že sú human.3. Požiadať o pomoc v prípade potreby. To je rovnako dôležité pre budovanie dôvery v tíme ponúknuť pomoc, keď je needed.4. Optimizmu a povzbudivé. Nikdy kritizovať, alebo condemn.5 sťažovať. Výslovným súhlasom. Vaše pripomienky na schválenie niekoho uspokojuje ich potrebu uznania a show rešpektovanie ich accomplishments.6. Ponuka ocenenia. Kedykoľvek budete niekomu poďakovať za všetko, môžete zvýšiť jeho alebo ju self-esteem ďalší zárez. Majú pocit, cennejší a important.7. Dajte venovať zvýšenú pozornosť. Toto platí členovia tímu veľkú poklonu. Ste aby mali pocit, hodnotné a pomáha znížiť až na odpor a tension.8. Kompliment spôsobilosti. Hneď uvidíte, že niekto niečo urobil, že je hoden o kompliment, prejdite ho a povedať im, ako veľmi vás obdivujem a oceňujem them.9. Prax agreeability a prijatie. Ľudia ako sa okolo a jednať s ostatnými ľuďmi, ktorí súhlasia s nimi, ktorí sú pre, bez rozsudku. Vyjadrujete súhlas a agreeability iné osoby usmiala sa na ne, prikyvoval a súhlasil, ak môžete, a to aj v najťažších situations.What Ingrediencie Do You Need to Make efektívny tím?. Môžete stavať dôverčivý tímu hľadá pre tieto druhy members.A Moderátor: Začnite s osobou, ktorá má povesť, ako sa veci diali skrze others.A Praktické Hardhead: Tento človek prináša stabilitu a tím drží každý sústredený a na cieľ. Byť istí, že táto osoba je presvedčená o dosť hovorí jasne, keď iní sa zdajú byť na výsadbu nohami pevne na midair.A Čísla osoba: Uistite sa, že niekto môže udržať kontrola rozpočtu a sny, ktoré nejdú s divokej spoločnosti alebo money.At iných ľudí aspoň jednu Creative osoba: Malo by to byť niekto, kto bude neustále prichádzať s inovatívnymi ideas.A Future-strážil Stratég: Každý tím potrebuje niekoho, kto sa bude projekt z prítomnosti do budúcnosti a bude usilovať o to aspoň jeden záložný plan.At Star Performer: Tento človek je človek, ktorý vždy presahuje minimálne. Títo Typy riešiť problémy a zapojiť sa do projektov, bez obáv, či je činnosť v ich práci description.Taking Poučenie z Husi. Keď začnete pochybovať o múdrosti tímová práca, dbať tieto poznatky z nepravdepodobný zdroj? kŕdeľ geese.As každý vták klapky krídlami, vytvorí pre zdvih vtáka nasledujúce. Tým, že letí v 'formácie V', celej kŕdeľ pridáva 71% viac na jeho dolet, ako keby každý vták letel alone.o Poučenie: spoluhráči, ktorí zdieľajú spoločný smer a zmysel pre spoločenstvo môže dostať kam idú rýchlejšie a ľahšie, keď cestujete na zdieľaných power.When viesť husacie pneumatiky sa otáča späť do formácie a ďalšie husi letia na lekcie bod position.o: Oplatí sa striedať ťažké robiť úlohy a zdieľanie vodca role.When vo formácii, husi zozadu trúbiť na podporu tých, vpredu aby pokračovali vo svojom speed.o lekcie: Niekedy sa členovia tímu potrebujú počuť trochu honking.Whenever hus je choré alebo zranené, dve husi vypadnúť z formácie pomáhať a chrániť ju. Zostávajú s ňou, kým nebude možné znovu letieť alebo dies.o
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
