Vedúci svedok: ako sa pýtať, ako tréner môže obmedziť učenia a zníženie dôvery
"Kladenie otázok môže byť prostriedkom, ktorým sa ustanovuje orgán, ktorý spĺňa vedúcich funkciách a zabezpečiť efektívne učenie. V skutočnosti je kladenie otázok je pravdepodobne najjemnejšie moc máte na ovládanie ľudí. Ten, kto kladie otázky, vždy kontroluje rozhovor ... disciplínu, keby sme mohli našu myseľ opýtať namiesto toho, mohli sme viesť každého rozhovoru aby všade, kde sme chceli, pretože iná osoba by sa stále byť zabalené do myslenia to, čo on alebo ona chcela povedať ďalšie ... Jedným z práv, ste ako tréner, je klásť otázky a očakávať odpovede. To je otázka, prečo sa pýtať-je to veľmi mocný nástroj. Je výzvy a vyhýba konfrontácii v rovnakom čase. "Mitchell, Garry, tréner Príručka: AMA sprievodca Efektívne vzdelávanie, AMACOM, 1998, s. 63.If vám poskytovať školenia, kurzy sú znížite učenia účastníkov 'a nadšenie až manipulatívne otázky - rovnako ako tie, Garry presadzuje pre-a, že ste nevedela, že robíte to. I label Garry prístup na otázky, ako manipulatívne, pretože si vyžaduje, aby tréner opýtať otázky na účely vedenia rozhovoru v danom smere, bez toho by sa tým smerom dopredu a dať účastníkom možnosť voľby, či chcú ísť there.My kolegyne Sue McKinney a ja som túto tému podrobne opísané v "stredných" Tréner "kapitole Odborní facilitátor Fieldbook. Dnes Dúfam, že vám môže pomôcť určiť, ako, ak vôbec, to je pre vás deje, a ponúka spôsob, ako otázky, ktoré sa vyhýba negatívnym dôsledkom above.When čo som začal pracovať ako tréner, som sa často uchyľuje k nenápadne manipulatívne otázky na dosiahnutie mojich cieľov v školení. Napríklad by som sa opýtať já Vedel som, že už cítil odpoveď v nádeji, že by účastníci si "právo" "Ahas". Problém bol, je to výrazne obmedzujú vzdelávania pre všetky spôsoby, nemohol som see.Chris Argyris 'výskumu a naša práca s klientmi ma vedú k presvedčeniu, že tento spôsob pátraniach ľudí dostane defenzívne, nevedia, prečo sa pýtate na otázky, ale myslím, a ich odhady často obsahujú negatívne rozhodnutie o vás, alebo školenia design. To všetko znižuje ich vierohodnosť a learning.I používajú nasledujúce štyri metódy, ktoré výrazne znížiť tento druh manipulácie a zvýšiť svoju účinnosť ako tréner, budem aj naďalej používať s kolegami na zlepšenie našej práce v oblasti vzdelávania. ~ Zistiť, či a ako používate otázky manipulatively. Zaznamenať a znovu si vlastnej práce v oblasti vzdelávania a / alebo sa opýtajte, ktoré majú byť dodržané, ak trénujete. Posúdiť, kde ste boli transparentné o svojej úvahy, že sa pýtam na vaše otázky - a tam, kde ste neboli. Alone ~ a s ostatnými, skúmať, čo vás viedlo k presvedčeniu urobiť. Napríklad, vaše otázky naznačujú, veríte, že študenti nebude "get it", bez toho by si "vedenie"? Do svojej otázky naznačujú, že existuje len jedna "to" dostať, a vy to viete vopred? Tieto predpoklady a presvedčenia nebude "pekné" alebo "dosť", ale kým odhaliť, budete aj naďalej pôsobiť, ako keby bola pravda, a dostať následky vás a vaše účastníci nechcú. ~ byť transparentné, o zmene, ktorú sa snažíte robiť. Ak sa rozhodnete, že chcete zmeniť prístup, nech klientov, účastníkov a kolegovia vedia, a požiadať o ich názory-predovšetkým počas training.This posledný krok sa ukázal byť len pre nás zásadné. Keď som sa snažil vyhnúť sa, čo robíme, zmena buď prijať oveľa dlhšie, alebo sa nestalo v all.What sú vaše reakcie na moje myšlienky tu? Pozývam vás na e-mail mi s thoughts.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 Matt BeaneMatt Beane ich spájať s Rogerom Schwarz & Associates a co-napísal kapitolu o nedávno uverejnenej "Kvalifikovaní facilitátor Fieldbook: Tipy, nástroje a metódy pre Testované Consultants, organizátormi, manažéri, Trénerov a koučov, "k dispozícii na Amazon.com a cez ďalšie kvalitné booksellers.This článok bol pôvodne uverejnený v základných zmien, Roger Schwarz & Associates 'zadarmo, mesačné Ezine. Môžete si objednať na adrese: http://www.schwarzassociates.com/fundamental_change.htmlIn výmenou za prihlásení obdržíte odkaz zdarma. pdf kópiu "Holding Risky Konverzácia", kapitola z nášho nedávno zverejnenej-fieldbook.We písať Zásadné zmeny, ktoré vám pomôžu vytvoriť pracovísk a komunít, ktoré sú súčasne vysoko efektívne a že zlepšenie kvality life.Every mesiac sme: * Adresa otázky, sú pre vás dôležité, ako lekárov a * Základné predstavitelia príkladov a prípadových štúdií klienta * Ponuka tipy a nástroje pre náročné situácie * Ponuka zdroje, ktoré vám pomôžu zefektívniť.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
