Fungovanie v nefunkčnom pracovisku
Niekedy najväčších výziev, ktoré nespočívajú v rámci akcie konkurentov, alebo pre potreby zákazníkov, ktoré pochádzajú z vo vlastnom podniku. Nových ľudí do svojej pozície buď prostredníctvom pomoci, alebo ako nový prenájom, sú často ohromení problémov nájdu na nich čaká, keď snímku do svojho nového sídla za stolom. Vizitky boli sotva objednaného pred prvkov dysfunkcia sa začínajú objavovať na ich kancelária door.Does niektorý z nasledujúcich Znie to povedome? Procesov v rámci vašej organizácie trvať dlhšie a stojí viac, ako by mali. Väčšina zamestnancov nemôže vysvetliť, ako to, čo robia to, čo konkrétne prispieva k Firma sa snaží dosiahnuť. Väčšina z rokovania viesť k rozhodnutiu mať ďalšie stretnutie, a veľmi málo skutočne dostať acc-omplished. Nové iniciatívy sú uvítání zamestnanci s presvedčením, že nebudú succeed.These nie sú len predpoklady dobrého karikatúry Dilbert. Je smutné, že táto situácia je aj v organovej-izations po celej krajine. Oni sú príznaky dysfunkčné company.Surviving výzvy dysfunkcia nie je jednoduchá úloha. Chybný krok môže dať do tekutých pieskov beurocracy, streľbe zo súperiacich krídel, alebo možno dokonca nezamestnanosť linku. Ale pre tých, ktorí sa učia prežiť a prosperovať, odmeny sú significant.Not, len majú uspokojenie z vedomia, že pomáhal eliminovať niektoré dysfunkcie, sú vidieť, a právom, pretože ľudia, ktorí môžu všetko zvládnuť. Ľudia sa, že kvalita sa vzácnosť, a sú hviezdy, ktoré sú vždy v demand.Are vás stretávajú s fungovaním v nefunkčnom spoločnosti? Do vyššie uvedené scenáre predstavujú podmnožinu toho, čo ste čeliť každý deň? Ak áno, zvážte použitie týchto rady ako súčasť svojej prežitie sprievodca. # 1 Buďte súčasťou riešenia, nie časť ProblemSociologists robili rozsiahle štúdie vzorcov správania medzi skupinami a odkryl niektoré zaujímavé výsledky, ktoré môžu byť uplatňujú na pracovisku. Napríklad v mestských oblastiach s prázdnou veľa, ľudia sa oveľa pravdepodobnejšie, že hádzať odpadky na zem, ak už nejaký veľa odpadky v ňom, ako v prípade, že dávka bola clean.Through tieto nálezy a podobne, výskumníci dospeli k záveru, že ľudia budú napodobňovať správanie, ktoré sa zdá byť spoločensky prijateľné, aj keď to nie je ich normálne správanie. Inými slovami, ľudia napodobňujú ostatné činnosti ľudí. Uvedené v rámci spoločnosti, ľudia pôsobiaci dysfunctionally bude mať vplyv na ostatných, aby tiež konať dysfunctionally.Being súčasťou riešenia prerušenia reťazca. Správať vo funkčnom spôsobom, a nebudete len vytvoriť pozitívne správanie majú ostatní nasledovať, ale tiež nebude poskytovať nefunkčný príklad, ktorý iní mohli imitate.For Príklad: Na konci stretnutia sa iniciatívu, aby pomohol Skupina zistiť, aké kroky je potrebné prijať, kto je za ne zodpovedný, a lehoty na ich získanie urobiť. Buďte prvý, kto dobrovoľne prijať zodpoved-nosti. Po stretnutí, zaslať zoznam toho, čo, kto, a lehôt, a to recenziu na budúci meeting.If je vaša rokovaní a účastníci majú svoje priame podriadené, uistite sa, ľudia sú zodpovední za vyplnenie ich úloh. Ak nie je vaša stretnutie, uistite sa, že si svoje úlohy, kompletný. Opäť platí, jednotlivci, ktorí skutočne odviesť svoju prácu, sú hviezdy. Byť jeden z tých ľudí. # 2 Podeľte sa o svoje IdeasDon't robia tú chybu, za predpokladu, že to, čo je bolestne jasné Rovnako tak je vám jasné, do svojho kolegu, podriadenými, šéfe, alebo iných vodcov v organizácii. Každý má unikátny zázemie a to, čo je všeobecne známe, aby jeden človek môže byť život meniace zjavenie pre iný. Keď vidíte príklady nefunkčných akcií, zdieľať svoje nápady, ako zlepšiť situáciu. Neobviňujte a kritizovať ostatné. Miesto toho, spýtajte sa ľudí, čo sa snaží dosiahnuť a potom ponúknuť svoj nápady spolu s dôvodmi, prečo si myslíte, že bude help.Many inteligentné jedince sú príliš rýchle, aby sa z predpokladu "No, mali by vedieť, že" pri rokovaní s kolegami alebo nadriadenými. To platí najmä keď sú ľudia zaoberajúci sa šéfov, ktoré sú viac ako jednu úroveň vyššie them.The realitou je, že ani ľudia vedia, a existujú aj ďalšie faktory, ktoré si nie ste vedomí, alebo nepoznajú a nápady môžu byť proste vec, ktorú potrebujú. Na minimum, budete považovaný za osobu s iniciatívou, ktorá má dobré nápady a snažia sa lepšej spoločnosti, a tie môžu byť len osoba, ktorá šetrí day.For Príklad: spoločná "nápad" existuje možnosť s procesmi. Čo sa vo vašej oblasti, zdá sa, nadmerné množstvo času, vyžaduje veľa rôznych ľudí, aby sa zapojili, alebo nákladov na veľké transakcie? Ak ste videli Tieto procesy urobiť lepšie niekde inde, alebo môže čerpať zo svojej jedinečnej zázemie poskytovať jednoduché riešenie, teda nejaký čas trvať, vypísať svoje nápady, a dať ľuďom vedieť. # 3 Be Nebojácny, nie hlúpy, a prines SolutionsWhen máte nápady na akciu, to spôsobom, ktorý sa nebojí, nie je hlúpy, a ak je návrh na zlepšenie dysfunkčné problém, nezabudnite priniesť riešenie. Existuje tenká hranica medzi písaním odvahu dať ostatným vedieť, čo si myslíte, a iní hovoria, že by mali veriť. Chyba na strane prvej alternative.For Príklad: Nastavenie stretnutie so svojim nadriadeným, aby vysvetlila, prečo si myslíte, že Cestovanie a náklady procesu stojí príliš veľa peňazí, spoločnosť by mala zahŕňať robí nejaký výskum o tom, čo proces je, ako dlho bolo na mieste, a preto existuje, ako to robí. Akonáhle budete poznať všetky tieto okolnosti, identifikovať niektoré možné riešenia. Rokovanie potom, čo ste urobili všetko, čo bude mať úplne iný pocit, ako chôdza a vedomí svojho šéfa proces by mal byť zmenený, pretože je neefektívne. Jednou z nich je nebojácny, ostatné je hlúpe a bez prísť s prípadnými návrhmi, to je tiež len sťažujú. # 4 Be OptimisticIt je nepravdepodobné, že cieľ života tých, ktorí založili spoločnosť, alebo tých, ktorí riadia podnik je vytvorenie miesta, kde ľudia trávia 40 alebo viac hodín týždenne v mieste, ktoré je nefunkčný. Pravdepodobnejšie je, že časom dysfunkcia chovaný hlavu, az nejakého dôvodu rastie a môže spread.It boli výsledkom konkurenčného kultúr po buy-out, rastové bolesti ako organizácia, má väčšiu, alebo možno len zlé vedenie. Avšak to začalo, ako scéna z dobrodružný film, kde buriny a kríkov predbiehanie sú stratené civilizácie, dysfunkcia sa snažia predbehnúť tejto potenciálne vysoko výkonné company.Be optimistický, že vy a vaša kolegami môže skrátiť tie vinohradov dysfunction.For Príklad: V stretnutia, kde ľudia diskutujú o súčasných problémov odolať nutkanie pripojiť sa k tým, ktorí sú pohodlné vytváranie vyroky ako "Práve sme vždy chudobný na to, alebo" Tento nový plán nikdy nebude fungovať " alebo "Snažili sme sa, že už trikrát." Namiesto toho ponúka podporu pre to, čo sa pokúsili, a dať skutočné dôvody, prečo je pravdepodobné, že sa do práce. Ak nie je pravdepodobné, že práca, potom sa vráťte k # s 1, 2, a 3.Success začína veriť, úspech je možný. Optimizmu, že nefunkčný stav možno otočiť, a že ľudia sa snažia urobiť it.Dysfunction môže byť náročné, zdaňovanie, a ťažko riešiteľné s. To tiež predstavuje skvelú príležitosť pre schopných ľudí, aby posilnili a niečo zmeniť. Sledovať štyri tipy a byť jedným z ľudí, ktorí môžu fungovať v stredu dysfunkcie. Potom bude pripravený pre promotion.John Střeleckém je autorom knihy "Prečo si tu CafÃÆ'à † â € ™ à € SA, ©", a všeobecne uznávanú hovorca na tému "Vytváranie Perfect Company". Absolvent programu MBA na Northwestern University, on slúžil ako obchodná stratég pre množstvo spoločností Fortune 500, a čo-založil obchodnú prax na Filozofickej Morningstar Consulting Group LLC. Vie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
