Zvyšovanie problémy vo vašej skupine alebo offline
V nedávnom zasadnutí skupiny koučovanie, klient sa zmienil, že on myslel, že jeho mesačné stretnutia s jeho rovesníci boli nefunkčné. Cítil, ako sa podarilo dosiahnuť "false uzatvorení" na kľúčové rozhodnutia - že by som diskutovať o otázke, neumožní jasné rozhodnutie, a ísť ďalej, všetky ako by boli jasné. Cítil, ako sa jeden človek vzal príliš veľa vysielacieho času, na pravidelnom základe, že programy neboli zamerané. Na vrchole toho všetkého, ľudia by prišli k nemu osobne Po týchto stretnutiach, aby sťažovať si s ním o nich - a povedal, že chceli, aby ich obavy za dôverné, a že oni neboli ochotní zvýšiť im v skupine. Mali formálne čas vyhradený na diskusiu o tom, ako stretnutia, a šiel si nemohol spomenúť na poslednú dobu, čo vlastne urobil. Nikto to zdvihol, either.He rozhodol, že chce pokúsiť o zlepšenie týchto stretnutí. Dôležitou otázkou bolo, či jeho, alebo nie k tomu s celou skupinou súčasnosti, alebo sa pokúsiť urobiť "offline". Ponúkol som mu niekoľko zásad, ktoré pomôžu, aby mu jeho rozhodnutie a ja im ponúknuť aj vám:-Ľudia sú zodpovední za svoje vlastné informácie - Je to kontraproduktívne a nespravodlivé súkromia vyjadrujú obavy, ktoré sú zapojené ľudí a opýtať sa, aby boli uchovávané v tajnosti. Je to aj kontraproduktívne a nespravodlivé, ako by sa, že nemáte informácie, že akonáhle ste dostal Šp.-upozorniť na problém tam, kde iné dôležité informácie, sú schopní reagovať-Každý z nás oznámenia rôzne veci a majú rôzne reakcie a informácie. Zvyšovanie problémov v skupine, ktoré ovplyvňujú Skupina maximalizuje pravdepodobnosť, že budete stavať spoločné chápanie toho, čo sa deje tak, že skupina môže mať viac informované rozhodnutia o budúcom steps.-design Spoločnou cestou vpred - Iní nechcú počuť Vaše obavy vôbec - alebo môžu chcieť pristupovať k ich riešeniu inak. Verejne uznať, že máte obavy, povedzte, čo chcete robiť s nimi, a požiadať o reakcie, nie iba zdvihnutím concerns.-priehľadné - hovoriť, čo si myslia, a prečo, aj keď to je riskantné, aby tak urobili. (Pozri môj príspevok o riziku v poslednom mesiaci vydanie pre viac na toto). Roger uvádza podobné princípy vo svojej kapitole o tomto tému vo svojej kapitole "Zvyšovanie Problémy In alebo Out of the Group" vo Odborní facilitátor klient Fieldbook.This myšlienka týchto zásad dávalo zmysel. Cvičil zdvihol sa týka skupiny - najprv hovoril, že nechal, a že si myslel, že by bolo najlepšie, aby o nich diskutovať ako skupina. Skupina súhlasila, a stavali dohodu o tom, ako chcú zvládnuť diskusiu - a náročné otázky future.These zásady pomohli nám aj našim klientom, aby oveľa viac produktívni rozhodnutie o tom, či a ako vyvolávajú obavy v skupine. Dúfam, že to isté pre you.What sú vaše reakcie na všetky tohle? E-mail mi, prosím, s vaším thoughts.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 Matt BeaneMatt Beane ich spájať s Rogerom Schwarz & Associates a co-napísal kapitolu z nedávno zverejnenej "Kvalifikovaní facilitátor Fieldbook: Tipy, nástroje a metódy pre Testované Consultants, organizátorov, manažérov, trénerov a kouča," k dispozícii na Amazon.com a cez ďalšie kvalitné booksellers.This článok bol pôvodne uverejnené v zásadnej zmene, Roger Schwarz & Associates 'zadarmo, mesačné Ezine. Sa môžete prihlásiť na adrese: http://www.schwarzassociates.com/ezine_signup.html výmenou za prihlásení obdržíte odkaz zadarmo . Pdf kópiu "Holding Risky Konverzácia," kapitola z nášho nedávno uverejnila-fieldbook.We napísať zásadné zmeny, ktoré vám pomôžu vytvoriť pracovísk a komunít, ktoré sú súčasne vysoko efektívne, a že zlepšenie kvality life.Every mesiac sme: * Adresa pre vás dôležité otázky, ako experti a predstavitelia * Podiel klientov príkladov a prípadových štúdií * Ponuka tipy a nástroje pre náročné situácie * Ponuka zdroje
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
