Team building prieskumu vodítka, bez odpovede
Team building Otázka: Som manažér tímu 20 ľudí a tu je moja otázka. V tohtoročnom prieskume, ktorého výsledky ukazujú, že môj členovia tímu si nemyslím, že ich kolegovia (z môjho oddielu a od iných úsekov) často konajú z vlastnej iniciatívy. Chcel by som vedieť, aké sú najlepšie spôsoby, ako podporovať členov tímu preberať iniciatívu. Tiež ste si vedomý žiadnej cesty blokov, ktoré by zabránili zamestnancom právo na iniciatívu? Doc Team hovorí? Vymedzenie rozsahu, hraníc, autoritu a nezávislosť sú pre ľudí, musia preberať iniciatívu. Je zaujímavé, že počas prieskumu ľudia mnohokrát vnímajú, že je to iná osoba, ktorá nie je dost iniciatíva - nikdy sami. Napriek tomu, ak ste dostal veľa odpovedí, ako to z prieskumu, môže dôjsť k ďalšiemu základný problém. Budete musieť kopať, aby zistili, čo že is.I odporúčajú, aby sa stretnete s Váš tím prediskutovať výsledky prieskumu a požiadať o ich návrhmi. To je jeden spôsob, ako "dostať nejaký podnet ísť!" Ďalšie stretnutie s každého člena tímu osobitne, aby diskutovali o svojich osobných cieľov a všetky cestné bloky sú encountering.Open (a často), komunikáciu s tímom vám pomôže zistiť, čo môže byť príčinou tohto typu prieskumu response.Denise O'Berry (aka 'Team Doc') poskytuje nástroje, tipy a poradenstvo, a pomôže organizáciám vybudovať lepšie tímy. Ďalšie informácie nájdete na http://www.askteamdoc.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
