Tímová práca - výzva charakteru
V priebehu rokov tu bolo veľa kriku pre tímovú prácu, hodnotu tímov, vzostupov a pádov, klady zápory! Niektoré sa zdajú práce a iní zlyhajú, prečo? Môže vaša firma ťažiť z prístupu tímovej práci alebo nie? Je ľudia sme 'zložité bytosti' To nikdy neprestane ma udivovat, ako sme často tiahnu k negatívnym spôsoby myslenia o druhých, keď sami (máme-li úprimní) majú rovnako ako mnoho nedostatkov a chýb. Často nachádzame sami premýšľať o poháre z polovice prázdna, miesto poháre z polovice plná. Života a podnikania, môže byť veľmi pozitívny experience.Having bol v pracovnej sily na viac ako 25 rokov mi dal príležitosť pozorovať trendov v čase a zistiť, čo funguje a čo nie, a však ešte dôležitejšie, prečo? Od mladší úradník na CEO a prezident firmy to je môj názor, že nie je nič nové pod sun.Re-badged myšlienky a princípy už funguje po stáročia. Od armády na seminároch môžeme pozorovať a učiť sa, že ľudstvo má zariadil sám v tíme štruktúr, niektorí úspešne, niektorí failures.Take William Wallace, odvážny Hovädzí dobytok, ktorý organizovanej tímy (banditi) proti anglickej oppression.From dobré zlé národy a ľudia sa spojili a dosiahli viac ako mohli sami. To je kľúčové, že sám a ako jednotlivci môžeme dosiahnuť, ale exponenciálne spoločne môžeme dosiahnuť, ak budeme platiť daň za trpezlivosť a time.Good tímy čas a trpezlivosť stavať! Počas rokov praxe v podnikaní tímov má Často prichádzajú a odchádzajú. To je môj postreh, že v priebehu posledných 10 rokov došlo k zásadný posun v zásadným spôsobom tímy, ktoré pôsobia v tých, ktoré sú úspešné, sa zdajú byť zložená z ľudí, ktorí majú vyvinul vysoký stupeň dôvery v seba a mali srdce transformácie v tom, že sa snaží žiť autenticky, majú vysokú úroveň sebaovládania a spoločných sense.We zdajú byť svojou povahou podozrivé, a nedôverčivý ako jednotlivci, a to sa nehodí na budovanie tímu. Dobrou správou je, že môžeme zmeniť! Čo robí dobrý tím? Dobrý tím je jedna kde je povolený členom tímu značnú autonómiu. Toto je zvyčajne podáva ako tímy preukázať svoju dôveru k postupu uspieť v malých úloh a následne postupne prenesené a viac responsibility.Have ste niekedy všimli, že čas sa zdá ísť rýchlejšie Pri práci spolupracovať s ostatnými ľuďmi? Všimli ste si niekedy kreativitu a učenia, ktorý sa koná medzi členmi tímu? Off-nastavenie multi-kvalifikácia je fantastické pre vaše business.What spôsobí tím zlyhať? Vzhľadom k tomu, 3 mušketieri raz povedal: 'jeden za všetkých a všetci za jedného' Keď jedince sú spoločne fungovať ako tím, že je dôležité, že majú ruky-na podporu riadenia. Jednotlivci sa potrebujú naučiť, aby stranou rozdiely a rozvíjať dôveru a veríme, že budú odmenení ako tím a jednotlivca. Tímy sú nielen o tíme, ale o svojich zamestnancov individuálne prínos pre tím - Skutočnosť prehliadol na vaše peril.Tips pre ManagementChange je bolestivé pre vás a vaše employees.You chcieť okamžité výsledky! To je nepravdepodobná a zostať sustainable.You nemôže dať pery-servis tím pojmy a preukázať svoje správanie opposite.Over dobe tím bude preukazovať svoju hodnotu pre svoje podnikanie, ak si vytrvať trpezlivosť a podporu. Žať, čo ste si sow.Communicate, komunikovať a komunikovať! Be spoluúčasti sa svojimi zamestnancami. Smutnou pravdou je, že niektorí manažéri a majitelia podnikov vynaložiť väčšie úsilie do svojich motorových vozidiel, ako je ich employees.You nemôže schovávať za ľahostajnosť a pozíciu a očakávať, že vaša Tím vyrábať. Musíte žiť autenticky. To je niekedy označované 'rizikové životné'. Tipy pre zamestnancov Byť súčasťou tímu je fantastická príležitosť k rozvoju a rastu osobne a professionally.If ste umiestnené do tímu byť realistické a pochopiť, že zmena je ťažká pre vás a vaše ďalšie kolegami well.Understand váš tím bude mať svoje klady a zápory - realistic.Sometimes sa môžete cítiť podhodnotené ako člen tímu, alebo sa obáva, že niekto iný v tíme, je odmenený, keď máte pocit, že by mal byť. Pochopte, že konanie je zvyčajne vedomý toho, čo sa deje. V zákulisí konania robia zmeny a tieto zmeny nie sú vždy vo svojej dobe. Nemáte plnú picture.If máte pocit, že je potrebné povedať niečo robiť tak úctivo. Nedávajte svojim manažérom v rohu nútiť je, aby sa rozhodnutia. Buďte trpezliví? Pochopte, že jedným z najväčších problémov, ktorým čelia podnikania je dnes dostat 'dobrý zamestnancov'. Váš manažér je vedomý toho, že on / ona potrebuje, aby you.How rozvíjať tím vo vašom podnikaní Budovanie dobrých vzťahov pevnej kdekoľvek si vyžaduje čas a úsilie. Musíte byť trpezliví! Položte si otázku - môže moja firma ťažiť z tímu štruktúr? Urobte svoju domácu úlohu a pochopiť náklady na čas a peniaze bude trvať, než si požadovaných výsledkov vaša firma hľadá. Trpezlivosť a odhodlanie je key.Do nestratili nervy. Poradit, keď potrebujete it.Communicate zamestnancov - komunikácia je, že lepidlo drží tímy a vzťahy dohromady. Je spoľahlivo hlásil, že až 85% z rozvodu možno vysledovať na nedostatok komunikácie o peniaze! Vezmite si svojich zamestnancov s vami, vysvetliť im výhody, flexibilné pracovný čas, tímový bonus za dohodnutých výsledkov, odmien z vyššej produktivity, pracovné istoty a prestige.Relationships - vzťahy sú rozhodujúce strategické štruktúry v spoločnosti a všetky činnosti. Dobrý vzťahov môže rásť Vaše podnikanie a zároveň zlé vzťahy slza nadol. Nemôžeš uniknúť z tohto principal.Structure - zabezpečiť, sú zavedené štruktúry pre tímy, aby grow.Time - to chvíľu trvá, ako vytvoriť dobrý tím odmeny, ale môže byť vynikajúci pre podnikanie a employees.Having pracovali v tímoch a dať ich dokopy môžem odporučiť tímová štruktúra, kde sú oba podniky a jednotlivci zaviazala k tímu a preukázať tým, že ich behaviour.Remember, váš život a správanie, sú ako kniha - ľudia, rodiny a priateľov prečítajte si a uvidíte, čo je, nie to, čo si myslíte, že je! Ak máte preukázať trpezlivosť a dal čas do rozvoja Tím prostredie postavené na dôvere vám podarí. Vaše podnikanie zvýši svoje zisky, bude vaša fluktuácia zamestnancov ísť nadol a vaše podnikanie bude admired.The voľba yours.To pomôcť vašej firme rast sa iných kvalitných článkov nájdete www.biz-momentum.comPhilip Lúh je riaditeľ Biz http://www.biz-momentum.com Momentum, že Vám poskytneme praktické napadnuteľný stratégie v strategickom riadení ľudských zdrojov zamestnancov, správu a zručností zamestnancov školenia a konferencie speaking.Philip začal svoj pracovný život ako nižší úradník a postupoval cez rôzne priemyselné odvetvia, aby CEO pred začatím Biz Momentum. Philip
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
