Ako uvoľniť potenciál vodcov v tímoch
Predstavitelia čelia uvoľniť potenciál v ľuďoch, ktoré vedú a motivácie jednotlivca je kľúčovou súčasťou tohto procesu. Motivácia nie je niečo, čo sa deje na jednotlivca, pretože už vlastniť to. Čo robí vodcu, prospech celý tím, je uvoľniť, alebo odomknúť, to. Tu je sedem spôsobov, ako uvoľniť potenciál vodcov people.1. Lídri sa podelili o svoje vízie a hodnoty. Vízia je to, čo tím snaží. Nejaký vízia nemusí vôbec byť dosiahnuteľné, ale ich existencia sa inšpirovať, vzrušovať, motivovať ľudí, aby premeniť ich v realitu. V prípade, že pochádza z videnia, však, je menej dôležitá, ako či členovia tímu Úplne súhlasím videnie. Odkiaľ pochádza od videnia? V podstate to vychádza z toho, čo ste hodnotu alebo starostlivosti o silne. Hodnoty, potom sú základom vízie. Za normálnych okolností by ste mať len niekoľko hodnôt. Každý osobu možno zvyčajne identifikovať a opísať im do ich vlastných slov. Oni nie sú nevyhnutne rovnaké ako poslanie vyhlásenie, slogany alebo premiér napísaná na stenách alebo nástenky. Ako vodca, je dôležité, aby ste pravidelne opätovne tím hodnôt a ich zobrazenie do vlastnej akcie. Predstavitelia by mali tiež požiadať členmi tímu udržať výrobu príklady toho, ako sú hodnoty, sústruženie do reality.2. Lídri hodnoty ľudí. Ľudia sa budú veľmi tvrdo pracovať pre vodcu, pretože pocit, že ste hodnotu ako človeka. To urobíte zaobchádzať každý človek s rešpektom a pretrvávajúce v náročných, že je to, ako členovia tímu jeden druhého, ako zaobchádzať s well.3. Lídri uznanie. Výskum ukázal, že organizácie, zriedka poskytujú dostatok uznania pre ich ľudí. Až príliš často sa ľudia domnievajú, že sa považujú za samozrejmosť, a že je dostatočná spätná väzba o ich úsilie. Uznanie nie vždy musia byť vo forme podpory alebo platového rastu. Váš tím potrebuje jasné signály o uznanie, a to môže ľahko a jednoducho vykonať povedal: "Ďakujem," malý darček, verejné chválu, party, etc.4. Vodcovia sú Creative. Kreativita je jedným z najmocnejších prostriedkov vodcu má uvoľniť svojho tímu plného potenciálu a infúzií je s novou energiou. Môžete podporiť tvorivosť tým, že je otvorený pre nové možnosti, nové spojenia, nové metódy a prekvapivé riešenie. Ak chcete používať všetci v tíme, jeho maximálny potenciál, musí mať rozlohu ako ľudské bytosti. To však neznamená, nastavenia možné ciele, rovnako ako to robí väčšina očakávala každej osoby v tíme. Ak chcete očakávať, že najviac, čo potrebujete vedieť každej osoby, talenty. Sa môžete zoznámiť s členmi tímu prostredníctvom formálneho hodnotenia postupy, žiada osoba, pýtať ostatných, pokusov a omylov na pracovisku a podobne. Rozsah svojho tímu talent bude pravdepodobne udiví vás. Bavte sa odkrytie tímu talents.5. Lídri Inspire Špeciálne Snaha. Zaujímavé je, že ľudia budú robiť mimoriadne dielo pre niektoré vodca a nie pre ostatné. Toto sa stane, keď ľudia vidia svoje vlastné záujmy spojené s vodcom a chce dosiahnuť. Ak voláte pre tím úsilie, nezabudnite, že ľudia reagujú na fakty a emócie. Oboje je dôležité. Fakty začne proces presvedčiť svojho tímu, ktorý hrdinské úsilie je potrebné vynaložiť. Uistite sa, že fakty starostlivo pripraviť, pretože Musia obstáť v tíme kontrolou. Emócia je ďalší zásadný vplyv. Je potrebné apelovať na pocity ľudí, a to nielen ich logické, racionálne, diely. Fakty len málokedy vodovodné tímu skryté energie a záväzok. Dávajte si pozor na znamenie v tíme, o tom, že ľudia robia mimoriadne úsilie, a okamžite posilniť tým, že ponúka schvaľovanie a recognition.6. Lídri Do It cestu. Lídri potrebujú vyvinúť metódu a prijať štýl, ktorý im vyhovuje. Potom, keď budete potrebovať mimoriadne úsilie od tímu, to je okamih, aby im ukázať svoju skutočnú štýl vedenia. Inšpirujúca ľudí nie je tak jednoduché, ako to vyzerá. Začína sa vám, zdieľať s nimi to, čo vás inšpiruje. Ak sa zaviazali, čo chcete, ľudia budú reagovať na vaše inšpiráciu, energiu a víziu. Ak naozaj veríte vo svojej vízii, a vyžarovať energiu a vášeň, o tom, tím budú mať aj podiel na úsilie, ktoré s vami a cítiť svoju vášeň. Naopak, bude negativita aj plemeno negatívne myšlienky z vášho tímu. Pamätajte si, že každý člen tímu bude vnútorne reagovať ", čo je v nej pre mňa? "prístup. Objavte to, čo každý človek v tíme chce, a budete mať kľúč k odhaleniu ich potenciálu a udržať sa, že osobitné úsilie ste need.Your vlastnosti ako vodca bude priťahovať ľudí zvážiť zavedenie hrdinského úsilia, ktoré chcete alebo potrebujete. Môžu byť vypracovaný na vaše vášne, svoju ľudskosť, energia, integritu alebo záväzok. Môžu obdivovať a strach vaše odhodlanie urobiť niečo stane, ale to je ľudské vlastnosti zdieľate, že získa ich rešpekt a commitment.Publishing Rights: Máte povolenie na uverejnenie tohto článku v elektronickej podobe, v tlači, v ebook alebo na svoje webové stránky zadarmo, kým ako autora informácie a WWW sú v dolnej časti článku a článok sa nemení, alebo sa upraví žiadnym spôsobom meniť. WWW adresa musí byť aktívny, keď je článok reprodukovaný na webe stránkach alebo v e-mailu. Autor ocenia e-mail s uvedením chcete prispieť tento článok na webové stránky, a odkaz na to, kde je zverejnený. Copyright 2005, Michele Webb. All Rights Reserved.The autor vlastné ju vlastné webové stránky a je členom radu organizácií pre ženy Netpreneurs a živnostníkov a žije v Las Vegas, Nevada USA, so svojimi dvoma psami. Michele môžete kontaktovať na mailto: news@ebooksnstuff.com alebo navštívte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
