Motivovať ľudí, sa spätnou väzbou
Niekto kedysi povedal - "Spätná väzba je raňajky šampiónov." Osobne si myslím, že palacinky, chrumkavou slaninou a javorovým sirupom sú Raňajky šampiónov. Avšak nie je pochýb o tom, že ľuďom poskytnúť spätnú väzbu, je absolútne nevyhnutné zabezpečiť, motivovaný tím, ktorý bude poskytovať results.One z troch najvyšších činiteľov, ktoré motivujú ľudí k práci - feedback.The väčšina ľudí chce vedieť, ako to robia v práci. Chcú vedieť, keď robia dobre, a chcú vedieť, kedy by mohli byť lepšie. Existuje malá menšina ľudí, ktorí nechcú spätnú väzbu vôbec, ale priznajme si to, nechcete, aby títo ľudia vo vašom tíme anyway.Okay, takže budem akceptovať skutočnosť, že mnohí ľudia nechcú počuť zlé veci o ich pracovný výkon, ale záleží na tom, ako počuje zlé správy, ktoré si vplyv ich motiváciu v práci. Som si istý, že by ste chceli vedieť, či ste robili svoju prácu dobre - som si istý, že som would.Like veľa ľudí, môžem byť veľmi citliví na negatívnu spätnú väzbu. Na konci každého seminára alebo dielne som skenovať formuláre na spätnú väzbu záujem o iný komentárom, ktorý by sa odvážil tvrdiť, že som neurobil dobrý job.It 'je pre mňa ľahké sa pozrieť na negatívnej spätnej väzby na formuláre a povedať - "Nemôžeš, prosím všetkých ľudí po celú dobu" alebo "Who cares", alebo "Čo vedia vlastne je? "Snažím sa udržiavať otvorenú myseľ a premýšľať, čo bolo povedané v spätnej väzbe. Je to niečo, čo by som mala niečo urobiť - ak je táto osoba nepáčilo niečo, čo som povedal, možno tam boli iní, ktorí sa cítili Rovnako tak ale neurobila žiadny komentár? Všetko čo chcem robiť svoju prácu, je byť najlepší, môžem byť, a preto je dôležité načúvať tomu, čo má "zákazníkov" musieť say.We všetky cíti inak o spätnú väzbu, pretože sme všetci inak. Niektorí ľudia ho milujú, iní sú v poriadku, s ňou a iní len nenávidieť. Som si istý, že ste ľudia vo vašom tíme, ktorí vždy chcú vedieť, "ako sa robia." Prichádzajú a hovoriť a ukázať, čo sú to robí. "Je to v poriadku šéfe, robím to dobre?" Sú neustále hľadá ubezpečenie, že robia správnu vec. Potom budete mať vo svojom tíme, iní, ktorí nikdy prísť a prehovoriť k vám a získať väčšinu nepríjemné, či ste, že im dobrou správou alebo bad.But poďme si o Vás na chvíľu o vás. Môžete byť typ človeka, ktorý je pohodlný s spätnú väzbu, alebo možno by ste radšej ju oveľa menšie doses.The dôležitým bodom je - tak, ako si myslíte o prijímanie spätnej väzby by mohli ovplyvniť ako si dať do svojho team.Managers, ktorí sú vďační za spätnú väzbu, sú väčšinou radi, že ju dám svoj tím členov, pretože verí, že ich celý tím cítia rovnako ako oni. A samozrejme, ak sa pozriete na to naopak - menej pohodlná manažéri so spätnou väzbou majú tendenciu sa domnievať, že ich tím cítia rovnako. To je často najväčšie nebezpečenstvo, pretože mnohí manažéri nemajú spätnú väzbu od svojho manažéra a podvedome cíti - "Prečo by som mal dávať spätnú väzbu na mojej chlapca, keď som to nechápu?" Či obdržíte spätnú väzbu alebo nie, či sa cítite nepríjemne dávať, alebo nie - stále musíte urobiť pre svojich ľudí. Len si uvedomiť, že všetci sú rôzne jednotlivca, a oni by mohli reagovať rôznymi spôsobmi. Takmer každý chce spätná väzba - ako moc, je len otázkou degree.Discover ako môžete generovať viac podnikania motiváciu svojho tímu! Alan Fairweather je autorom knihy "Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím" Táto kniha je nabitá praktické veci, ktoré môžete urobiť pre to najlepšie zo svojho ľudu. Kliknite tu teraz http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
