Teaming - ako budovať tím
Team building má prácu, ale výsledky stojí za to. Podstatnou zložkou je čas a patience.If naozaj chcete vytvoriť tím, ktorý povedie k dosiahnutiu vynikajúcich výsledkov, ktoré can.The HypeOver rokov tímovej práce má bola chuť deň s mnohými podnikmi výdavky značné peniaze v snahe dosiahnuť pozitívny a harmonický tím structure.Some našli výsledky hľadali, ale mnohé z nich je to not.Why tak? Team building je počet blokov základy budovy, ktoré sú dôležité pre tím, ktorý function.Commitment zo Manager alebo OwnerSome manažéri a majitelia si nadšený tím možnostiach len unavený po čase, keď tlaky podnikania a každodennom živote brúsiť je down.Your záväzok z titulu svojej akcie a čas sú rozhodujúce pre svojho tímu success.TimeIt chvíľu trvá, ako budovať tímy. Dôvera a rešpekt musia byť earnt a neexistujú žiadne skratky. Urobiť rozhodnutia zaplatiť náklady a predvádzanie vašich commitment.PatienceLife niekedy hádže nám krivka loptu a nie všetky naše plány idú podľa script.Make záväzok buďte trpezliví, a tak dlho, ako vidíte, prírastkové uvedomiť, pokrok je pokrok progress.Celebrate Úspech a neobviňuje failuresLearn osláviť svoje úspechy ako tím za pochodu, a poučiť sa z neúspechu. Zlyhanie je fantastický učiteľ, ak sa pozriete na to, že tak. Ak máte vlastné podnikanie alebo sa manažér uvedomte si, že najmä pod kontrolou svojho tímu viac, keď sa zlyhanie occurs.Your reakcie na zmeny a zlyhanie nakoniec rozhodne o výške nakupujú dosiahnete z team.Learn podnikania DelegateAs vlastníkov sme sa niekedy bojí zveriť. Začnite s malým veciam a ako sa váš tím dostane dôveru a robí správnu vec zvýšenie responsibility.Be rýchlo learnBe rýchlo sa učiť od seba navzájom. Nejnepravděpodobnější člen tímu môže byť ako sedí na samom okraji ste hľadali vo vašom business.ListenMany manažérov a zamestnancov sú strašné poslucháčov. Naučte sa počúvať, čo ľudia naozaj hovorí, a nie devalvovať svoje contributions.EncouragementIt bolo hlásené, že deti potrebujú úctu 7 proti 1 negatívne statement.How oveľa dôležitejšie ako je podporiť svoj tím. Ktokoľvek môže odsúdiť ale dobrý manažér a člen tímu vie, ako dať skutočnú pomoc. Ukázať skutočnú interest.An ExampleBefore od Biz Momentum raz som prevzal organizáciu, ktorá bola takmer neopraviteľný. Uplatňovaním týchto zásad počúvaním a zabezpečenie zdrojov zamestnancov Vzal som si spoločnosť od poškodenia stratu značný zisk do 1 roka. Tento komplex bol obchod s ľuďmi zložité a závažné nedôvera issues.The náklady pre mňa bola emocionálne odhodlanie zmeniť a počúvať - to worked.I bol neskôr povolaný do zámoria správu hlavný akcionár, ktorý chcel vedieť, ako sa to stalo tak rýchlo. Odpoveď je jednoduchá, používanie ťažšie otázkou je, zaplatíte price.Visit www.biz-momentum.com pre viac informácií. Môžete to urobiť -- používať niektoré z týchto princípov a dosiahnete resultsPhilip Lúh je zakladateľom Biz Momentum zabezpečiť strategické riadenie ľudských zdrojov, poradenstva, a pomôže vašej firme rast. Philip je spisovateľ a pedagóg, ktorý vlaky manažmentu a zamestnancov, aby spolupracovali na dosiahnutie hmatateľných výsledkov. Filip má významný medzinárodný experience.Visit http://www.biz-momentum.com pre iné užitočné predmety.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
