Presenteeism - prítomný v tele chýba v produktivite
Presenteeism je nažive a 'nie dobre' v mnohých oblastiach podnikania dnes. Je navštívi vaše podnikanie alebo môže dokonca byť prítomná pri čítaní tejto article.Presenteeism môže byť opísaný ako 'navštevujú pracovisko s drobnými alebo vážne choroby ', keď v skutočnosti si pracovník alebo by ste mali byť preč zotavuje'! Je to fakt života, keď sme sa necíti dobre sme nepôsobí na naše najlepšie! Mnohí z nás pozorovali zamestnanci a čo-robotníci, ktorí prišli v pre deň a zdalo sa, prítomných na práci len pozorovať pokles produktivity alebo prekročenie lehôt. Niektorí z nás by došlo k tejto ourselves.Employees alebo manažéri navštevujú svoje pracoviská s drobnými chorôb, ako je astma, dráždivého traktu, migrény, artritída, stres, únava môže spôsobiť vážne riziko vášho podnikania, ako sú právne nároky, straty produktivity, upadajúce morálku zamestnancov a ochrany zdravia pri práci a Bezpečnosť problem.With viac seious ochorenia, ako je chirurgia využitie vplyv na vaše podnikanie môže viesť k vážnym consequences.In naše obchodné kultúry suché a povedať, že menej ľudí viac práce, mnohí zamestnanci prichádzajú do práca chorý len chrániť ich pracovné miesta. Koniec koncov sú účty zaplatiť, liečebných nákladov, školného a zoznam pokračuje on.With mnohé podniky závislé na tíme štruktúry prítlačný o chorých zamestnancov 'nedovolí Tím sa 'je veľmi značný tlak. Môžete trénovať svoj tím, aby uznali tieto faktory a uložte podnikania značné grief.Presenteeism je problémom v našich pracoviskách dnes pokračuje tlak na jednotlivcov, rodiny a podniky, aby zostali konkurencieschopné. Strach je hrozná negatívny stimul! Na konci vášho podnikania bude trpieť consequences.By ako príklad, na spoločnosť, ktorú som pracoval ako vedúci riadiace schopnosti sme narušený manažér, ktorý mal svoje dvere pre docela nejaký čas. Zamestnanec bol môj hlavný kľúč a vyžaduje prístup k výkonnej kancelárie získať nejaký materiál, a pri vstupe poruchy vedúci pracovník, ktorý spala pod stolom na podlahu. Bol zotavuje z očnej chirurgie a potrebných 5 dní voľno na Lekári rozkazy! Z našich skúseností mnohých pracoviskách nemajú personálne kapacity infraštruktúry alebo na zabezpečiť, že sú v súlade s predpismi, a nespočetné množstvo zložitých právnych predpisov, ktoré je povinný chrániť svoje obchodné záujmy v dnešnom pracovisku. Avšak, nie ste sami, a tam sú praktické riešenie pre Vaša business.A pár otázok by BE1. Všimol som si tohto zamestnancov, ktorí nie sú dostatočne z dôvodu choroby? 2. Som aktívne hľadajú po ich dobrých životných podmienok zvierat? 3. Viem, čo moje povinnosti? 4. Som politík a postupy obísť organizačné ochorenia, ako je stres? 5. Rozumiem riziká spojené s osobou umožní zostať v práci? Z našich skúseností väčšina zamestnávateľov nie sú vedomí svojich povinností, dôsledky a riziká a neznalosti týchto otázok je 'žiadne obrany' v očiach zákona. Tam sú praktické riešenia pre minimalizáciu rizík a dať si vaše biz dynamiku. Pre viac informácií viď www.biz-momentum.comPhilip Lúh začal svoju kariéru v bankovníctva a finančníctva ako poštový úradník pre veľké banky. Pohyboval sa prostredníctvom rôznych priemyselných odvetviach a dosiahol výkonné manažérske funkcie v podniku ako vedúci Výkonný Officer.He pracoval v malých podnikoch, národné a globálne spoločnosti a má bohaté medzinárodné skúsenosti. Predchádzajúci k založení Biz Momentum, Philip podarilo dve spoločnosti z hrozící krach a zároveň sú schopní udržať a rozvíjať existujúce employees.Philip je Certified Professional Consultant Ľudské zdroje a kvalifikovanej účtovné. Kontakt na Philip http://www.biz-mmentum.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
