Radosť a smiech na pracovisku: poučenie z krajiny oz
Turbulentné TwistersYou've čítal som o tom do novín a skúsenosti z prvej ruky ... rýchle zmeny a neustále napätie. Hovoríme o fúzií, akvizícií, redukcia, štíhly a povedať, že nie je lepšie pracovať tvrdšie, pracovným a osobným životom úplne v neporiadku! To všetko až príliš dobre známe skutočnosti odrážajú turbulentné charakter podnikového života. V tejto súvislosti, motivácia, spokojnosti a naplnenia, sa môže javiť ako vzdialený, slabé spomienky o tom, ako sa veci mali byť a ako sa používa na be.When turbulencie preženie cez váš život, či je veterná búrka v práci alebo hurikány na domácej fronte, strachom a neistotou dominovať. Radosť je pravdepodobne posledná emócie cítite schopný expressing.But, je dôležité pre smiech "smiech je najlepší liek". Používateľ re-objaviť radosť, že často uniká nás môžeme: - re-poplatok našej batérie -- Zbavte sa stresu - obnoviť nádeje a optimizmu - uvoľnenie energie, vytvárať tvorivé riešenie problémov, ktoré stoja usThe Kúzlo Mýty a MetaphorAs členom vrcholového vedenia tímu, budete hrať rozhodujúcu úlohu pri vytváraní klímy obnovy a nádeje vo vašej organizácii. Jedným z málo používané stratégie, že ste u nás k dispozícii je mágia a mýtu metaphor.For napríklad Čarodejník z krajiny Oz je silný príbeh plnené dôležité poučenie pre moderné corporations.At začiatku príbehu, Dorothy zápasí s vlastnými búrlivou twisters, doslova aj emocionálne. Keď sa návštevy každá postava v príbehu, ona sa učí, rastie a vyvíja prostriedky vyrovnať sa s ňou turmoil.What poučenie môžete dozvedieť z Čaroděje z krajiny Oz? Poučenie z Čaroděje z krajiny OzIdeas Od spoločnosti ScarecrowIn veľa, vyjadriť svoje pocity, je tabu. Ak sú zamestnanci vyvíjaný tlak na potláčať svoje emócie, je to pre nich ťažké nájsť energiu vytvárať nové nápady a riešenia. Pohyb, hudbu a autentický emotívne vyjadrenie stimulovať naše zmysly a umožňuje nám naplno využiť silu, ktorá leží v brain.We tendenciu brať náš mozog moc za samozrejmosť, ale od prvého okamihu sa stretávame Strašiak, je zrejmé, že názory mozog je úžasný dar od nášho creator.The mozog obsahuje množstvo nástrojov a prostriedkov, ktoré nám pomáhajú riešiť problémy a rozvíjať nové stratégie riešenia pre zákazníkov a zamestnancov obavy. Na jednom konci frekvenčného spektra je náš pravý mozog, sklad našej tvorivé schopnosti. Na druhej strane je naša logické brain.With vľavo vpravo mozog, môžete maľovať živé obrazy svoju víziu pre spoločnosť. Môžete tiež využiť tvorivej energie zamestnancov vytvárať nápady, ako zlepšiť preložiť, že vízie na realitu. Napríklad tým, že začlenením relaxačné cvičenia a riadené mapy do stratégie a zasadnutí plánovania projektu, budete môcť využiť tvorivé iskry vytvorené pomocou správnych brain.With právomoci analýzy dostupné prostredníctvom ľavého mozgu, môžete použiť logické, lineárne a krok-za-krokom prístup formulovať konkrétne a detailné prevedenie strategy.You môže zvýšiť účinnosť výkonnej fóra sme popísali skôr zahŕňajúce niektoré z vašich zákazníkov a dodávateľov. Po prezentácii a Otázka obdobie, malé skupiny, môžu uľahčiť poskytnúť príležitosť pre zamestnancov, zákazníkov a dodávateľmi, aby vyjadrili svoje obavy otvorene a vytvárať možné riešenia. Brain storming nástroje ako storyboardy, myšlienkové mapy a koláže rozpútať sily oboch stranách brain.During týchto stretnutí, môžete regrutovať dobrovoľníkov pre prácu v malých kríž-funkčné, multi-level tímov, na ktoré môžete priradiť mandát riešenia niektoré z najpálčivejších problémov, že zamestnanci a zákazníci identified.To účinne fungovať, potrebuje neustále stimulácia mozgu. Hľadáte lacné spôsob poskytovania stimulácia mozgu a uvoľnenie energie? Povzbudiť zamestnanca na miesto farebné objekty, ako sú stres gule, kocky i kovové hlavolamy, hry a cesto slinkies na ich stoloch. Im umožnia "podfuk" s týmito objektmi počas stretnutia alebo obdobia reflexie. Ak spustíte loptu a ísť príkladom, budete pomáhať eliminovať niektoré vnímaná tabu a vyslať jasný signál o tom, čo sa od permissible.Lessons Manthy Tin Tin Man sa dozvedel, že emócie, ktoré nám pomôžu riešiť účinne sa zmeny a neistoty. Oni nás donútiť k prijatiu opatrení na zníženie alebo zvýšenie našu bolesť našu úroveň satisfaction.In veľa spoločností, je tabu vyjadrovania citov. Zamestnanci sú vyzývajú k prechádzkam, ako povestný klaun so smiechom na vonkajšej strane a skrývanie bolesť vnútri. "Venujte pozornosť tomu, že žiadny muž za oponou" Zdá sa, že spoločnosť slogan. V skutočnosti, vychádzajúc z stranícku líniu a vyjadrila obavy týkajúce sa administratívnych rozhodnutie je rozhodne kariéru obmedziť move.It 'je čas, aby "srdce" späť do života spoločnosti. Nie je treba sa báť výraz naozajstného citu. Dokonca negatívne emócie nie sú hrozbou, keby sme sa vnímajú ako signál, že zamestnanci potrebujú príležitosti na re-povzbudiť a obnoviť ich emočné stavy. Ak zistíme, že je potrebné zmeniť čoskoro, môžeme urobiť úpravy pred nástup crises.Like Tin Man, môžeme pestovať zdravšie a pokojnom prostredí prostredníctvom hudby a pohybu. Hudba je ako čarovný elixír, ktorý obnovuje duchovia, ktoré sú smutné a znechutený. To stimuluje mozog a osviežuje telo. Môžete použiť hudbu pred schôdzí, v prestávke, počas vzdelávacích programov, a ako súčasť brainstorming a zasadnutia projektového riadenia. Niektoré spoločnosti dokonca umožňujú zamestnancom, aby malé rádia či CD prehrávača do svojich oblastiach činnosti. Iní ponúkajú príležitosti k pohybu tým, že poskytuje fitness a rekreačné aktivity v areáli firmy. IBM, napríklad, sa spojila s generálneho guvernéra Horse Guards, aby sa jazdecký klub pre svojich zamestnancov na víkendy a večery. Team predstavitelia v mnohých japonských spoločností, viesť svojich zamestnancov v jemných streching cvičenie Tai Chi, alebo raz denne. Ak nemôžete urobiť, je možno jeden z členov vášho tímu urobiť. Keď som bol v Bell Mobility, som pozvať David Roth, odborník na marketing, ktorý bol tiež fitness inštruktor, aby dospeli k svojej schôdzi okolo 2:30, oznámiť "Počul som, že existujú ľudia, zaspávanie sem a vedú skupinu fungovať. Môžete tiež využiť zručnosti a kreativity svojim ľuďom začleniť hudbu a pohyb do firemnej culture.Bringing hudbu a pohyb do vašej spoločnosti nemusia byť drahých itemy. To môže byť tak jednoduché ako: - hrá relaxačná hudba na začiatku schôdze a robiť niektoré úseky jemná-pričom kratšie, ale častejšie prestávky počas stretnutí, aby ľudia mohli natiahnuť nohy (5 minút raz za hodinu), prehrávanie videa optimistický dovolenku počas prestávok-dve minúty, počas tréningu notoricky nízkoenergetické obdobie napr 11:00, po obede alebo 3:00 pmFor naše čistý lekcie z Tin Man, kontrast obrazu jasné a trblietavé dúhy s fádny a neutešený prostredie, v ktorom niektorí zamestnanci pracujú. Výskum má preukázané, že farba a osvetlenie hladiny majú vplyv na našu náladu. Vaša skupina zariadenia musia brať do úvahy pri navrhovaní kancelárskych priestorov a vytvorenie podnikovej normy pre pracovné miesta. Spoločnosti Xerox ako sú tieto informácie použité na vytvorenie pestré, radostný a pozitívne pracovné prostredie pre svoje employees.You môžu dostať rovnaké výsledky, bez výdavkov na desetník maľovať kancelárie, nákup nového nábytku alebo upgrade svietidlá. Ako? Jediné, čo musíte urobiť, je povzbudiť zamestnancov k pridať osobný kontakt s ich pracovnej plochy s farebnými plagáty a fotografie. Osobné predmety, ktoré pripomínajú im, čo im patrí im môžu pomôcť zvýšiť ich duchovia v období turbulencií a change.Of Čarodejnica a WizardsJoy a smiech nikdy prosperovať uprostred negatívne ohlasy. Ako Dorothy zistil, môžu niektorí ľudia okolo nás miazgy našej energie v dôsledku ich negativity, ostrú kritiku a dobre mienených rád, ale odradí. Iní môžu sklamať nás znova a znova tým, že dodrží svoje záväzky. Na udržanie svojho tvorivého elánu, to je významne obmedziť frekvencia a intenzita týchto vzťahov, ktoré vás oprávňujú mozgov. Ako člen vrcholového vedenia tímu, že je dôležité mať na pamäti, že pri nestabilné a agresívne jedince sú umiestnené vo vedúcich pozíciách, môžu náklady vašej spoločnosti, pokiaľ ide o zlú morálku a stres-príbuzné krátkodobé postihnutia costs.Equally deštruktívne sú nebezpečné "vedia všetko" kúzelníci, ktorí môžu zabíjať a tvorivosť inovácie organizácie potrebujú uspieť a zostať konkurencieschopné. Tým, že odmietla byť otvorený pocity a myšlienky zamestnancov a zákazníkov, niektoré z najlepších nápadov sa nikdy harnessed.Spending čas s negatívnymi jedinci môžu spôsobiť zamestnanci cítiť oslabilo, zraniteľné, a to aj zle. Toto môže robiť to pre nich ťažké vyrovnať sa so zmenami a stresu. Keď vaša spoločnosť čelí búrlivých časoch, nemôžete si dovoliť, aby podliehajú zamestnanci na kritické manažérov, ktorí demoralizovat, demotivovat a odradiť ich. Ako vedúcich pracovníkov, musíme používať nástroje, ako je správanie, rozhovory s cieľom zabezpečiť, že sme miesto, ľudia vo vedúcich pozíciách, ktorí môže vytvoriť pozitívne prostredie. Zameranie na technické a finančné aspekty vedenia, nestačí, aby zabezpečili, že správne ľudia sú "príspevok na starostlivosť o obchode". Vo svojej krajine-lámanie výskumu, Bill a Catlette Richard Hadden, autori spokojné kravy dávať lepší Mlieko: rovina Pravda o Zamestnanecké vzťahy a Bottom Line, nadviazanie spojenia medzi kvalitou zamestnaneckých vzťahov a organizačných success.They určil tieto "best practices" v oblasti zamestnaneckých vzťahov: - Get spáchané ľudí-Show ne staráte-Umožnite im za výkon lifetimeIt nesmie byť žiadna veda, ale works.For Dorothy kontrast HomeIn na "čarodejnice" a "kúzelníkov", ktorí erózie efektívnosti organizácie, existujú aj iné vzťahy, ktoré podporujú a inšpirovať zamestnancov. Niektorí jedinci majú talent vravieť právo vec, a pomáha nám nájsť humor a dúfame, že bez ohľadu na to, ako chmúrne okolnosti. Dodávajú iskru každý deň a slúži ako vynikajúci vzor toho, ako s úsmevom v tvári adversity.When emocionálne rezervy sú nízke, že je dôležité zvýšiť frekvenciu vašej interakcie s pozitívnym jedincami. Tráviť čas s podpornými a pozitívne priatelia príbuzní a kolegovia, je terapeutické. To vám môže pomôcť prekonať toxický účinok, že niektoré pesimistické osôb, s ktorými budete musieť spájať počas vášho podnikania day.Like Dorothy, často prehliada najviac podporujú jednotlivcov okolo nás. Prečo? Sú obvykle príliš zapojení do robí svoju prácu a robiť rozdiel aby sa zapojili do politického nešportové správanie, ktorý sa stal súčasťou pohybujúce sa firemnej ladder.Through programy zamestnancom a musíme byť aktívne, vyhľadávať tieto osoby a premeniť sa v podnikovej hrdinu a heroines.We potrebu dať týmto jednotlivcom väčší význam v rámci organizácie. S ich pomocou môžete nájsť aj vaši zamestnanci odvahu vziať na seba riziká, ktoré môžu svoju víziu firemné života reality.Conquering Fear Through Risk-Taking: Dedičstvo Zbabelý Lionas Zbabelý lev objavil náš strach z neznámeho môže byť Najväčšou prekážkou pre našich efektivita. Aj keď si uvedomujeme, že naše podniky potrebujú obnovu a naši zamestnanci sú nevyhnutne potrebuje občerstvenie, sme priliehajú k bezpečnosti traditional.Five rokov do nového milénia a stále ťažké zbaviť zastaraných vzory a postupy riadenia, ktoré sme zdedili z minulého tisícročia. Aký bude ďalší vedenie myslieť, či si predstaviť niektoré radikálne nové spôsoby podnikania? Váš predstavenstva podporu, jestli si vystúpte, aby určité riziká, a experimentovať s niekoľkými myšlienok uvedených v tomto článku? Je to riskantné, ale budete čoskoro zistí, že "iba čo sa báť, je strach, je strach sám. "Vaši zamestnanci sa Vám poďakovať za vytvorenie oveľa uvoľnenejšie a humánne pracovné prostredie. Každé riziko začnete vám pomôže premeniť vaša firma a vybaviť zamestnanca do tváre výzvy, ktoré pred nami stoja. Taktiež prinesie vám o krok bližšie k re-objaviť radosť a smiech vo vašom workplace.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 výkonný Oasis International - Všetky práva ReservedReprint Rights: Ezine vydavatelia môžu dotlač tohto článku, ak tieto informácie sú zahrnuté: - prehľad o autorovi a jeho spoločnosti (pozri nižšie), - všetky odkazy sú aktívne - všetky kľúčové slová nad nižšie uvedené odkazy sú zahrnuté ako súčasť aktívny odkaz, keď budete publikovať na svojom siteThis oprávnenie sa nevzťahuje na trénerov, reproduktory alebo konzultanti s konkurenčným službám alebo firmy, ktoré chcú miesto, články o ich intranetu. Kontaktujte nás priamo na permission.Anne Thornley-Brown je prezident a zakladateľ výkonného Oasis International, Toronto poradenské, ktorá pomáha výkonné tímy v Kanade, Jamajka, Ázia, Dubaj a vytvárať stratégie, prospievať v turbulentné ekonomike. Pre viac informácií o ich službách, nájdete na ich webových stránkach: Výkonný Oasis International, špecialisti v Executive ústup a Executive Consulting: http://www.executiveoasis.com/executiveretreats.htmlOver Rainbow: radosť a smiech na pracovisku je k dispozícii ako interaktívnej základná myšlienka: http://www.thetrainingoasis.com/rainbow.htmlYou môže
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
