Víťazné tímy na futbalovom ihrisku a v kancelárii
Tímov, tímov, tímov. Sú to všetci zlosť v týchto dňoch. Či už máte radi-em-em, alebo nenávidieť, budete sa musieť naučiť žiť, a to nielen s nimi, ale vnútri nich. Ste kariéra bude závisieť na tom. Tu je päť stratégií pre budova High-Performance team.Manage o cudzoložstva. Je to termín razil Chaparrel ocele opísať jej filozofie riadenia liečení pracovníkov ako dospelí, miesto detí. Ľudia sú najal, nerobiť bezduché pracovných miest, ale aby ich mozog pracovať. Vedenie úlohou je dať tímu alebo pracovnej skupine misiu, aby im získať potrebné zdroje, poskytovať spätnú väzbu a podporu, a potom je zase voľná, aby sa kreatívnych ľudí, ktorí problém solvers.Hire starostlivosti. Pri hodnotení uchádzačov o zamestnanie, hlavné letecké spoločnosti prináša všetci uchádzači o zamestnanie spolu v izbe, a žiada, aby každej osobe, aby prezentácie. Všetci si myslia, že Spoločnosť úradníci hodnotia osoba, ktorá prezentáciu. Ale v skutočnosti je spoločnosť hodnotí kandidátov v publiku vidieť, kto sú pozorní a podporné ako iní predstavujú. Je silný signál, že títo ľudia majú schopnosť starať o iné a sú potenciálnymi kandidátmi na hire.Make istý, že je porovnávacej tabuľky. Jednu zásadný rozdiel medzi skupinou a tímom je tím, ktorý vie, čo predstavuje víťazstvo. Hráči v športe okamžite vedieť, kde ich tím stojí a či sú výhry alebo prehry. Tieto informácie potom ovplyvňuje, ako idú hrať zvyšok hry. Ale vo väčšine organizácie, môžu zamestnanci pracovať na týždne a mesiace, a nikdy neviete, kde ich tím stojí, a ak sú vyhrávať, prehrávať, alebo len tam visí. , Ako sú športové tímy, obchodné tímy by mali mať tiež hodnotiace správy. Potom členovia tímu by mal nejaký nápad, ako blízko sú k víťazstvu a čo je potrebné urobiť, aby to happen.Don 't povzbudiť zamestnancov závislosť. Rimania zaujímavú prax ohľadom vlastníctva. Po budova oblúk, inžinier zmena sa očakávalo, že štát pod ním ako lešenie bolo odstránené. Ak sa oblúk nedržal, bol prvý vedieť. Efektívny vedúci tiež uchovávať vlastníctva tam, kam patrí? V tím. Je-li vodca je stále aktívny a pri zdvíhaní závažia pre jeho tím, že nikdy nebudú stavať na základe vlastných svalov. Pasca na štát "hrdina vodca" je, že zakaždým, keď budete ťahať králika z z klobúka, môžete vytvárať väčšiu závislosť na svoj tím. Dôležité: prešibaný predstavitelia vítajú ich zamestnanci diskutovať problémy a ich riešenie, ale nikdy nenechať opustiť svoje problémy s leader.Set svoj tím vyhrať, nesmie byť porazené. Ak váš tím sa potýka s mnohými úlohami a problémami, nie vždy riešiť najhoršie tie prvé. Selský rozum hovorí, že priority svojej úlohy a potom začať riešiť najdôležitejšie problémy, ich riešenie a potom prejsť na menších. Tento prístup ignoruje skutočnosť, že najväčším problémom je zvyčajne najťažší riešiť. Preto, ak nie je pripravený mentálne, členovia tímu sú s väčšou pravdepodobnosťou zlyhať, stane demoralizovaná, a vzdať sa. To nie je oprávnenie pre všetkých z nás procrastinators odložiť naše náročná úloha. Trochu, to nám umožňuje získavať dôveru prvé skúsenosti úspechu na menšie úrovni , Ako sa na "veľký." Ak nevieme, ako to môžeme urobiť? Paul "Bear" Bryant, legendárny futbalový tréner na University of Alabama, povedal víťazný členovia tímu mali vedieť nasledovné: Povedz mi, čo odo mňa očakávajú. Dajte mi príležitosť perform.L / P> Dajte mi vedieť, ako sa mi darilo. Daj mi návod, kde som ju potrebujú. Odmenou mi podľa mojich príspevkov. Nemohol som si povedal, že lepšie Bear ako Bryant. Máte víťazný tím? Marcia Zidle, 'tréner ľudí chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, získavanie a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo Naozaj funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchle, pohodlné, skutočný život, dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt na Marcia
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
