Tímu a organizačné stratégie prežitia pre turbulentné ekonomické časy
Survival: The Name of the People Nové ekonomickej hra zriedka majú neutrálnu reakciu na Survivor, reality show na televíziu. Love it, alebo ho nenávidia, s 51,7 milióna divákov na posledný diel prvej sezóny, je to nemožno ignorovať. Vzhľadom k nášmu turbulentné ekonomické klíma, Survivor, je trefnou metaforu pre to, čo sa deje na trhu. Pozrieme sa na niektoré paralely medzi Survivor a reálnym svetom. Potom, budeme zameriavať na stratégie prežitia a pomáha spoločnostiam dostať sa cez rýchle výkyvy nášho búrlivého hospodárskeho times.If vaša spoločnosť má za sebou úspešný rok rast a ziskovosť, môžete byť v pokušení bod Váš prehliadač inde. Ak budete čítať ďalej, zistíte, že stratégie prežitia chystáme prediskutovať ešte účinnejšie, ak ich budete používať ako preventívne opatrenie pred vašej spoločnosti beží na difficulty.The StakesIt to lákavé sa smiať a triasť si hlavu, keď sa budete pozerať, ale Survivor paralely v reálnom svete, sú príliš blízko k pohodliu. Rovnako ako súčasnú ekonomickú krajinu, terén je robustný a konkurencia je tvrdá. Niektorí ľudia urobia čokoľvek, aby sa to. Sme sa všetci stretli Deb, vysoko produktívne a príslušný zamestnanec, ktorý potiera ľudí na zlú cestu a dostane padáka za svoje úsilie. Tiež sme pracovali s Gerri, atraktívna mladá žena, ktorá využije všetky trik, sexuálne, alebo inak, dostať sa dopredu. Alicia, kompetentný a asertívny Afričan-americká zamestnanec, ktorý dostane v konzervách, pretože ľudia ju nájsť zastrašujúce. Čo by podnikateľskom svete nie je nevyhnutné, zamestnancov, ktorí úsmev v tvári čo-pracovníkov, a potom je znižovať až za chrbtom? Najhoršie zo všetkých, na Survivor, gestá, fámy, ohovárania, a backbiting zosilniť časoch ako tvrdšie a konkurencia stiffer.What 'smutné je, že všetky tieto triky, grafy a schémy miazgy tvorivej energie, zabiť morálku a podkopáva efektívnosť tímu práve v čase, keď každý by mal byť potiahnu za jeden povraz. Keď sa hrá o veľa a môžete si dovoliť stratiť, pracovať ako tím stáva kritickou prežitie strategy.On Survivor, aby príliš veľa zle pohybuje a budete čeliť hladovanie, studený alebo zranenia. V reálnom svete, je to redukcia, prepúšťanie a úpadku. Ako Vancouver-založené 360networks Inc zistil, že neberie moc. Len jeden príliš veľa klientov nie je rozhodovanie o pokračovanie projektu, alebo odkladá rozhodnutie o využití svoje služby až do budúceho štvrťroku, a to môže byť hra over.Changing Times ... Zmena RulesIn reálnom svete, rovnako ako na Survivor, nikto nie je imúnny. Ktokoľvek môže dostať "hlasovala z" ostrova. Napríklad, až donedávna, odvetvie bezdrôtových komunikácií, sa považovalo za prakticky recesie dôkaz. Avšak, to nebolo bez obetí. 360networks Inc stálo 25 miliárd dolárov, keď jeho akcie boli na svojom vrchole. Jej akcie spadol na stav zásob na penny Nasdaq, keď to nebolo úspešné v získaní lukratívny USA 350 miliárd amerických dolárov zmluvu s Teleglobe Inc.Telesystems International, vedená Charles Sirois, považuje za génia s radom úspechov na svojom konte, stratil 90% svojej hodnoty. Telco sektora bola veľmi ťažko postihnutá. V oblasti Toronta, že dve spoločnosti sú v čele vedenia s hviezdnym sledovanie záznamov a pre koho mám obrovský rešpekt, už z business.The zoznam pokračuje: PSINet Inc internetu priekopník, ktorý podal návrh na konkurz na ochranu v USA, Sony, Lucent, HP a 7,24 Solutions patrí medzi spoločnosti, ktoré oznámili prepúšťanie. Pred rokom, ktorí by napadlo, že také giganty ako high-tech spoločnosti Cisco Systems a Nortel by sa potácať? Kto by mohol mať predpovedal dot.com krízy? Malé podniky sú obzvlášť tvrdo postihnuté. Osobne poznám dva poradenských firiem, ktoré sa snažia po viac ako desiatich rokoch success.Survival je názov hry v tejto ekonomiky. Je ťažké sa tam, takže nie je ťažké pochopiť, prečo prijíma ukazujú, že dynamika obrazne by mohla osloviť také veľké audience.What 's spoločnosť urobiť? Čo je odpoveď? Pravda je, že žiadne kúzlo odpovede. Len niekoľko stratégií, aby zvážila. Ak chcete prežiť ekonomickej krízy si vyžaduje zmenu v myslení. Jedná sa uznáva, že to, čo pracoval v minulom roku, nesmie byť správnu stratégiu pre dnešok. Bude mať odvahu skúsiť niečo iné, veľa podpory od dodávateľov, partnerov a zamestnancov, a spousta prayer.RetreatYes ustúpiť. Je možné prísť s inovatívne riešenia, keď ste nabíjanie po uvedení sa na najnovšie ohňa. To nemusí zahŕňať bude resort na niekoľko dní. Okrem toho, že na večierok na oslavu svojho prežitie. Ak máte naozaj pocit, že ste sa dostať preč, je najlepšie orezania nadol jeden deň na mieste do 30 minút jazdy vzdialenosti od vašej kancelárie. Preskočiť golf a ušetriť tým, že delenie hotovosti na hotelové izby. Keď sa presúva na trh tak rýchlo, týždenné 2 -3 hodiny sedenia, kde si sústrediť sa na kľúčové oblasti, je asi lepší plán, tak ako tak. Kick it off s voľno-site, ak chcete, ale je dôležité, aby váš tím vrcholových manažérov musia dať dohromady naozaj analyzovať vaše stratégie v 4 kľúče oblastí: * nábor a uplatnenia talentov * zákazníckeho servisu * znalosť informácií o trhu * talent retentionIf máte zručnosti na uľahčenie týchto stretnutí sami, potom ísť na to. Inak sa jeden z vašich senior sprostredkovateľmi z školiace miestnosti na chvíľu, investovať do vzdelania alebo sprostredkovateľ najať profesionálne. To nie je vždy najlepšie ísť s veľkými chlapcov. Pamätajte si, keď ste vetvenia dolárov denne 3500 a do značnej podnik, obrovský podiel, ktorý je nad hlavou. Sú nabíjania si senior poradenstvo sadzby a potom vám posielali nováčik koho platíte 600 dolárov na deň? Potom ste im pomôže vyriešiť ich problémy prežitie, nie vy. konzultant z menšia firma, ktorá má pravidelné a expozície z prvej ruky, čo je potrebné vyhrať prežitie hra je viac pravdepodobné, že vás odborné znalosti, ktoré potrebujete v túto time.I Počujem ťa pýtať, "ste to vážne?" Absolutně! Ak nemôžete uvoľniť aspoň 3 hodiny týždenne sústrediť sa na strategické otázky, pretože najnovšie technická porucha, zákazník alebo zamestnanec sťažnosť udržiava pristátie na stole, je to obrovská červená zástava, že nemôžete dovoliť ignorovať. Potrebujete super silný tím na riaditeľa a riadiacej úrovni, že príslušný dostatočne zvládnuť najnovšie krízy a priebežne vás informovať. Ak nemáte, potom ste práve identifikovať svoje Prvá oblasť zameranie pre vaše stratégie prežitia sessions.Talent Recruitment nie je personálne IssueDuring hospodárskeho poklesu, firiem často prehliada význam solidní stratégie talent náboru. To nie je čas zaspať na vavrínoch. Efektívny tím bude vaša dôležitú zbraní v boji o survival.As dôsledku redukcia, čo sa deje, rastúci skupiny kvalifikovaných, talentovaných ľudí je k dispozícii na trhu. Nevideli sme to v rokoch. Organizácie majú možnosť dôkladne obrazovku a hodnotenie kandidátov s cieľom zabezpečiť primeranú úroveň zručností a firemnej kultúry fit. Určiť kľúčové kompetencie, ktoré vyžadovať v managementu. Jasne definovať svoje požiadavky. Integrovať správania na základe rozhovorov, prísne kontroly a referenčné vzorky do práce svoj talent nábor strategy.Apply rovnakou starostlivosťou, propagačných rozhodnutia. To nie je čas nechať siete chlapci 'vstupujú do hry. Potrebujete talentov, ktorí budú prinášať výsledky a pomôže vám prostredníctvom týchto neistých časoch. Niekedy to znamená, pri pohľade na ľudí, ktorí nie sú úplne nezapadajú do škatuľky, pokiaľ ide o pohlavia, veku a rasy. Pamätajte si, že máte spustenú obchodné a názov hry je prežitie. Ak chcete obklopiť sa s ľuďmi, ktorí môžu hrať golf, a smiať Vaša vtipy, vstup krajiny club.Employ alebo OutsourceIn neistej ekonomickej klímu, rozhodnutie o rozšírení svojho tímu by mal byť starostlivo zvážené. Má nejaký zmysel, že výrazne zvýšili svoje zamestnancov základne reagovať na nové projekty? Neočakávané zmeny vo finančnú stabilitu aj niekoľko z vašich kľúčových zákazníkov môže znamenať veľa prepúšťania niekoľko mesiacov. Statný pre výplaty dávok, odstupného a dovolenka môže platiť výrazne zredukovať svoje spodný riadok. K dispozícii je bazén na voľnej nohe a zmluvné talent k dispozícii zvládnuť problémy na všetkých úrovniach organizácie. Opýtajte sa sami seba: * Je tento projekt skutočne musia byť spracované zamestnancov? * Je outsourcing realizovateľným riešením? * Chceli sme získať väčšiu flexibilitu reakcií na tento nárast v podnikaní pomocou nezávislých alebo zmluvných zamestnancov? * Môžete tele-dochádzanie byť použitý ako alternatíva k zvýšenie réžie v podobe kancelárskych priestorov, nábytok a počítačové vybavenie? Požiadajte HR tímu poskytnúť vám s analýzou porovnaní celkových nákladov na obsadenie voľného miesta sa zamestnancom vs zhotoviteľa. Faktor trovy konania, ak je potrebné prijať zamestnanca off. Výsledky môžu prekvapiť you.Be kompulzívna O zákazníkov ServiceWhen časy sú pevné, môžete si dovoliť stratiť ani jedného zákazníka ku konkurencii. Ak jeden zákazník má negatívne skúsenosti s členom svojho tímu, ktorý zákazník povie desiatky ľudí o tom. To môže postupne znižovali svoje zákaznícke základne a zredukovať svoje zisky. To nie je čas na znižovanie na školenie zamestnancov vašej prednej línii. Musíte zabezpečiť, aby mali všetky tréningy, nástroje, koučování a podporu, ktoré potrebujú na dosiahnutie hornej zárez služby svojim zákazníkom. To je to, čo vám konkurenčnú výhodu v tomto market.Remember, že zákazníci prichádzajú do všetkých tvarov, veľkostí a farieb. Musíte dať jasne najavo, pre všetkých členov vášho tímu, že ich predsudkov a zavesiť-up patrí u dverí. Každý zákazník, a každý zamestnanec si zaslúži byť zaobchádzať dôstojne a respect.Talent RetentionIn tomto turbulentnom ekonomickom klímy je mylna medzi niektorými tímami vrcholového vedenia, že sa už nemusíte obávať talent uchovávanie. Dokonca, a to najmä, ak ste mal zvážiť tak drastické opatrenia, ako je prepúšťanie, pričom aktívne kroky na zachovanie lojalitu vašich najlepších talentov je kritická. Ak ste liečbu niektorých zamestnancov hrubo v priebehu redukcie, potom sa vaše najcennejšie zamestnanci budú čudovať, keď sú vedľa. Ich trend bude skákať loď. Frank rokovaní so svojim tímom o smerovaní spoločnosti, je to problémy a perspektívy sú dôležité. Najlepšie je, keď zamestnanci počuť najnovšie správy, dobré, zlé alebo indiferentní, od vás. V opačnom prípade bude fáma mlyn práce nadčas a podkopávajú svoje úsilie. Spoločnosti tiež potrebujú, aby tvar a plesne zamestnanec kultúra naklonená tak, aby čo najlepšie ľudia zostanú verní, kým veci otočiť. Počas posledných recesie, spoločnosti, ktoré využili situáciu a z neprimerané nároky na ich Tím, zasial osivo získavanie a udržanie talentov problémy, ktoré sužujú im years.Market IntelligenceWhen je pokles, marketing je často jedným z prvých oblastí, aby sa zmenšili. Pamätajte si, Eaton, Kanadský maloobchodný gigant, skrachovali, pretože jeho tím vrcholových manažérov stratil kontakt so svojimi zákazníkmi a na trhu. Chcete prežiť ekonomickú krízu, je nutné pravidelné a presné údaje o vašom market.What svojich zákazníkov a marketingové stratégie sú najúčinnejšie pri podaní svojej novej obchody? * zamerať na tie oblasti, * Šetrite peniaze tým, že odstraňuje úsilie, ktoré však nevenoval off.What sú vaše konkurenti robiť? Jedným z faktorov, ktoré prispievajú k problémom v telco priemysle je, že príliš veľa firiem sa zamerali na rovnakom trhu úzky výklenok vytvoriť v oblasti dodávok v reálnom Prípravou trh s nehnuteľnosťami je nastavenie sám sa na podobný problém buduje príliš veľa luxusné Condos pre upscale market.What nové medzery na trhu môžete zacieliť? * etnickej trhu dramaticky rastie v Severnej Amerike, ale nikdy by ste vedieť, že keď sa pozriete na väčšinu reklamných kampaní .* internete sa doslova otvoril svet príležitostí, a to aj pre malé a stredné podniky. Ak váš tradičné trhy, stagnuje, pozrite sa na oblasti, na svete, kde je rast a zvyšujúci sa dopyt po vašich produktoch a services.Re-myslíte, že Vaša OfferPinpoint vaše hlavné oblasti vedomostí a urobiť nejaký brainstorming k identifikácii ďalších oblastí, v ktorých môžete platí it.Bill Margeson, generálny riaditeľ spoločnosti založenej Markham, CBL Data Recovery Technologies Inc používa na re-vyčistiť a opravy pevných diskov. Pokles ceny pevných diskov za následok zníženie dopytu po jeho službách. Bill uplatňuje jeho odborné vedomosti na získavanie dát. V roku 2000 spoločnosť vytvorila zisk vo výške viac ako 1.227.000 dolárov a bol zaradený do Zisk Magazine ako 89. najrýchlejšie rastúcou firmou v Canada.Harness Creative disku vášho PeopleEarlier som sa zmienil, že neexistujú žiadne kúzla odpovede. Avšak, predné zamestnancov, ktorí priamo komunikovať s Vašimi zákazníkmi sú v ideálnej pozícii, aby vám nejaké stopy. Zapojením si ľudia v pravidelných brainstorming, riešenie problémov sedenie, môžete zbierať veľa cenných informácií a nápadov, ktoré vám pomôžu vyriešiť niektoré problémy, ktorým čelia ste. Napríklad by si predné zamestnanci mohli pomoct vytvárať stratégie pre zefektívnenie procesov a znížiť náklady. To by mohlo významne zvýšiť svoje ziskové marže. Concord Idea Corp (číslo 42 na zisk 100 hodnotenie) je schopný vyrobiť pamäť na 33% náklady na jeho konkurentov. Jeho zisky boli v roku 2000 viac ako 800.000 dolárov. Bolo by škoda prehliadnuť tento virtuálny zlatá baňa vo Vašom organization.The Bottom Line Prežitie zahŕňa: * získať jasnú predstavu o kam chcete ísť, * stavebné manažérsky tím, ktorý zdieľa vašu víziu a komunikuje jasne, * dostať svoj tím ťahať rovnakým smerom a vytvárajú cenné podnety a solutions.You 'll žať plody v tvare: * vysokú morálku, * znižuje obrat, * dopustil tím zameral na svoje ciele, * lepšie spodná line.When ekonomika zotavuje, dúfame, že niektoré z týchto stratégií pomôže vašej spoločnosti bude survivor.The Rokovací SurvivorThe Cieľom tejto hry je prežiť. Posledný hráč, ktorý zostane na ostrove na konci hry vyhráva $ 1,000,000. Hra začína, keď sú 2 tímy cudzinci odišiel v nerovnom teréne. Neexistuje žiadna možnosť pre plánovanie pred začiatkom hry. Každý tím má minút zhromaždiť čo zásoby môžu chytiť a putovanie členitým terénom pri hľadaní ich táborisko. Vyčerpaný a hladný, musí spoločne pracovať na výstavbe niektorých urobiť shift bytov, dostať oheň (bez zápasy), a zistiť, čo budete jesť uprostred ničoho. Nevyhnutné pre brúsenie ostruh pozíciu a politikárčenia začína Takmer immediately.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 výkonný Oasis International - Všetky práva ReservedReprint Rights: Ezine vydavatelia môžu dotlač tohto článku, ak tieto informácie v cene: - prehľad o autorovi a jeho spoločnosti (pozri nižšie), - všetky odkazy sú aktívne - všetky kľúčové slová, nad nižšie uvedené odkazy sú zahrnuté ako súčasť aktívny odkaz, keď budete publikovať na svojom siteThis povolenia nevzťahuje na trénerov, reproduktory alebo poradcovia, s konkurenčné služby alebo spoločnosti, ktoré chcú umiestniť svoje výrobky na intranete. Kontaktujte nás priamo na permission.Anne Thornley-Brown je predseda Výkonný Oasis International, Toronte založil firmu ponúkajúci výkonné a zákutia, výkonná poradenstvo pre rýchlo sa meniace organizácie v Kanade, na Jamajke av Ázii. Ich výkonné ustúpi sú silné Survivor štýl simulácia ako Marooned na koni v Cockpit Country jamajský, Desert Survival: Prameňové Dubaj v púšti, a arktických Survival: Prameňové na snežniciach v kanadskom Arcitc.Executive Oasis
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
