3 tajomstvo tímu motivácia
Sú pracovníci hovoria pravdu, keď hovoria, že sú chorí? Táto otázka bola položená na Peniaze na programe televízie BBC, v decembri 2004. Britská šéfovia sú hlásiť, že čoraz viac a viac svojich zamestnancov sa zdajú byť štiepanie preč s predstieral ochorenia a mnoho firiem prijímame nové kroky, aby zakročili proti malingerers. Výskum Konfederácia britského priemyslu vyplýva, že pracovná neschopnosť, je na vzostupe, prvýkrát v roku päť rokov. V minulom roku boli sme chorí v priemere o 7,2 dní oproti 6,8 v predchádzajúcom roku. Stojí podnikov Spojeného kráľovstva ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, £ 11.75bn rok, CBI hovorí. CBI tiež odhaduje, že 15% všetkých ochorení je spôsobených ľudí, ktorí dni volna, kedy nie sú v skutočnosti ill.Now keď som uznať, že sa budú vždy ľudia, ktorí berú voľno bez riadneho dôvodu sa domnievam, manažéri potrebujú, aby dlho Pozrite sa na tom, ako riadiť svojich ľudí v prvom rade. Možno, že keby urobili pracovisko oveľa lepšie miesto, aby sa potom oveľa menej ľudí by sa "sickie." Ak chcete vysoko motivovaný tím, ktorí nie sú čas voľno, Nechcem keep hľadať iné zamestnanie a pozitívne prispieť k vašej firmy sú tri veci, čo musíte urobiť. # 1 buďte nejaký kvalitný time nepovedal "množstvo času" Povedal som: "kvalitný čas." Jeden alebo Dve minúty kvalitný čas na pravidelnej báze sú oveľa výkonnejšie ako jedna hodina raz za rok. Musíte poznať svoj tím lepším, a musia spoznať vás. Pomôže vám vybudovať vzťah s jednotlivcami. Získate omnoho lepšie pochopiť je a ako si manipulačné práce. Poskytne tiež dojem, že vám záleží na individuálnej a ukázať, že ste tam na pomoc s problémy ako pre osobnú potrebu a business.Spending kvalitné čas bude podporovať názory a nápady, ktoré vyplývajú z nich, a umožňuje vysvetliť Poslaním spoločnosti. To im dáva pocit, že vo veci, na ktoré je veľký motivátor. To vám tiež pomôže budovať "systém včasného varovania" o všetkých problémoch, obchodné i osobné. Nakoniec stavia tímový duch a morálka. # 2 poskytuje spätnú väzbu a coachYou musieť pravidelne oznamujú člen vášho tímu, keď to robia dobre, a keď nie tak dobre. Čítal som nejaký nedávny výskum navrhol, že 65% zamestnancov v USA nedostala žiadne uznanie za prácu v uplynulom roku. Moja skúsenosť mi hovorí, že je to podobne na celom svete, a ešte horšie v niektorých countries.Some manažéri stále verí - "prečo by som mal pochváliť ľudí, keď sú to len to, čo sú to oplatí robiť." Je tiež dôležité povedať ľuďom, keď they're not výkonu. Existuje príliš veľa manažérov, ktorí buď ignorujú zlé správanie, alebo zostúpiť na človeka, ako domčeky z kariet. Existujú konkrétne spôsoby, ako poskytovať spätnú väzbu a tréner a sú podrobne opísané v knihe - Ako sa dostať Viac Predaj Motivující váš tím. # 3 Be believerWe're teraz dostáva do oblasti "oprávnenia", ktorá bola prvýkrát predstavená v roku 1080 a stal sa tak trochu módnym pojmom konania. Avšak, Verím, že to je jeden z najsľubnejších ale aspoň chápať pojmy v konaní pred pár 'm docela na zem praktický typ človeka (pravdepodobne pochádza z môjho inžinierstva pozadia). Nejsem veľký do teória konania, ak vidím prínos pre mňa - vidím veľkú výhodu pre manažérov a vedúcich tímov v Empowerment.Empowerment je o využitie poznatkov, zručností, skúseností a motivačný silu, ktorá je už vo svojej ľudí. Väčšina ľudí v tíme a organizácie na celom svete sú hrozne málo využíva. Váš tím pravdepodobne víc ponúknuť v oblasti zručností, vedomostí a skúseností av prípade, že budete využívať, budete dosiahnuť svojich obchodných cieľov a budete motivovať them.Alan Fairweather je autorom štyroch ebooks v "Ako sa dostať na ďalší predaj" série. Spousta praktických činností, ktoré možno sa na rozvoji svojho podnikania a motivovať svoj tím .- http://www.howtogetmoresales.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
