Budovanie úspešného tímu
Po nastavení ciele pre seba ako vodcu - či je vytvoriť si vlastný podnik, musia organizácie, postaviť kostol, alebo excel v oblasti športu - úlohou je nájsť správnych ľudí, ktoré vám pomôžu dosiahnuť k tomuto cieľu. Zber úspešný tím ľudí, je nielen užitočná, je to necessary.So, aby vás v tejto skľučujúca úlohu výber správnych ľudí, budem s vami podeliť o štyri-časť checklist.Number One: Kontrola každého kandidáta histórii. Vyhľadávať dostupné informácie týkajúce sa jednotlivých kvalifikácií pre túto prácu. To je najzreteľnejšie step.Number dva: Pozrite sa na osoby záujem úrovni. Jsou-li záujem, sú zrejme dobré vyhliadky. Niekedy sa ľudia môžu falošný záujem, ale ak ste bol lídrom na chvíľu, budete schopný posúdiť, či niekto je iba predstiera. Usporiadať face-to-osobnom rozhovore, a pokúste sa odhadnúť jeho alebo jej úprimnosť, ako najlepšie vaše schopnosti. Nebudete hit Bull's-oka zakaždým, ale je dosť dobrý na to, čo hovorím špinenie pravda interest.Number tri: Pozrite sa na vyhliadku reakcií. Odpoveď vám povie veľa o niečí bezúhonnosť, charakter a schopnosti. Počúvajte reakcie, ako sú tieto: "Vy chcete, aby som sa tam dostať, že čoskoro?" "Chcete, aby som zostal, že neskoro?" " Prestávka je len desať minút? "" Ja budem musieť pracovať dva večery v týždni a v sobotu? "To nemôžeme ignorovať tieto stopy. Osoby odpovede sú dobré údaje o jeho charaktere a ako tvrdo on alebo ona bude práce. Naše pozície sa odzrkadľuje naše vnútorné ja, takže aj keď môžeme blázon, iní na chvíľu, nakoniec sa naša pravda, já emerge.And číslo štyri: Kontrola výsledkov. Názov hry je výsledkami. Ako inak môžeme efektívne Sudca individuálne výkonnosť? Sudca musí byť konečné results.There sú dva typy výsledkov vyhľadávania. Prvým z nich je činnosť výsledky. Konkrétne výsledky sú odrazom individuálne produktivitu. Niekedy nebudeme žiadať o tento druh výsledku hneď, ale je to docela jednoduché skontrolovať aktivitu. Ak budete pracovať pre obchodné organizácie a ste požiadaní nového predajcu, John, aby desať hovorov v prvom týždni, je to jednoduché kontrolovať jeho výsledky v piatok. Hovoríte, "John, koľko hovorov ste urobiť?" John hovorí: "No ..." a začne rozprávať príbeh, takže ospravedlnenie. Budete reagovať, "John, len potrebujem číslo jedna - desať." Ak sa jeho výsledky Prvý týždeň, že nie sú dobré, to je definitívne označenie. Môžete skúsiť ďalší týždeň, ale v prípade, že nedostatok presných činnosti pokračuje, budete si čoskoro uvedomia, že John sa nie je schopný stať sa členom vašej team.The druhej oblasť, ktorú treba sledovať produktivitu. Testom kvality tímu je viditeľný pokrok v rozumnom čase. A tu je jedna z zručností vedenia: sa dopredu s tímom o tom, čo vás očakávať, že budú vyrábať. Nenechajte prekvapenie príde later.When ste po tejto časti zoznam štyroch-, a váš inštinkt zrejme zohrávať významnú úlohu. A so svojimi inštinkty, zlepší zakaždým, keď prechádzate procesu. Pamätajte, že budova bude dobrý tím, jeden z vašich najnáročnejších úloh, ako vodca. Bude sa vám viac žať odmeny za dlhú dobu come.To Your Success, Jim RohnReproduced s povolením od Jima Rohn sa Týždenný e-zine. Copyright 2005 Jim Rohn International. Všetky práva vyhradené celom svete. Pre prihlásenie k Týždni E Jim Rohn je-zinu, choďte na http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
