Vyrovnanie firemných tímov
Predstavte si zadaním firemné stretnutia, tímové porady, alebo obchodné rokovania. Tam sedíte v izbe, keď niekto v "odborníka", alebo "šéf" stoličky k vám hovorí, alebo sa na vás. Tam si sú, nie je v súlade s touto osobou poslanie alebo víziu. Tu ste, pocit na rozdiel od procesu. Tu to máš, chýba energia a túžbu po bytia tam. Tu ste, sluch, čo sa deje zle, a čo vy alebo váš tím alebo oddelenie potrebuje zmeniť alebo zlepšiť. Ako sa cítiš? Cítite veľkú pripojenie na stretnutie? Ste nadšený pocit, že v účasti na stretnutie? Ste úplne prítomných na stretnutie? Ste hlboko naladenej a počúvanie s vašim srdcom a hlavou? Ste inšpirovať k čo-vytvárať, zúčastniť, a prispieť? Alebo, ste pripravený zaspať, alebo počet minút na to, čo cítiš, je plytvanie časom? Moje skúsenosti v mojej plus dve desaťročia sa v podnikoch a koučovanie obchodných klientov po celom svete je, že systém schôdzí, jasne, sa musí zmeniť. Väčšina stretnutí nezahŕňajú zapojenie účastníkov a skutočne slúži na vyladenie ľudí, skôr než je v melódiu, a ako výsledok, zámer stretnutia nedosahuje svojho účelu. Inými slovami, v skutočnosti môže byť odpad z drahých Spoločnosť time.The proces schôdze Vedenie, že sme výučby spoločností na svete, ktorý im umožňuje používať systematický proces, ktorý zapája ľudí na stretnutia a vytvára pre nich túžba prispieť a plne zapojiť do týchto aktivít meetings.The Stretnutie Zarovnanie procesu a výsledkov vytvára patria: snaha vytvoriť čo-: Účelom stretnutia je, aby sa nedostal cez "svoj" program; presúva na zdieľanie vašich myšlienok a rokovania plne myšlienky a nápady ostatných, aby čo-vytvárať stretnutia účel a actions.Deep ladenie v: Most stretnutie zapojiť ľudí hovorenie a počúvanie na seba. Stretnutie proces harmonizácie učia ľudí, aby plne počúvať svoje srdce a načúvať nad slovami to, čo je nepovedal, na emócie, a plne počuť others.The Stretnutie proces harmonizácie učia techniky je bez-úsudkov, aby ľudia mohli plne počuť a vzájomne podporujú a nechať nové nápady v oblasti vs vylúčiť a brániť, prečo sa veci nebudú fungovať. To vytvára bezpečné prostredie, v ktorom vyzývajú, aby ľudia cítia participate.Non-attachment: Mnoho ľudí si myslí stretnutia sú o konkrétnych výsledkoch sa vyskytujúce? rokovania držiteľa výsledok? to je spôsob, ako odcudziť surefire ľudí a výsledok v nich nechcel, aby ho podporili. Stretnutie Kompenzácia Proces umožňuje pre každú osobu, aby sa "ich" výsledok a umožňuje stretnutie a riešenie sa odvíja pre dobro celého group.What 'deje: Väčšina stretnutí zamerať na problémy, , Ktorým sa problémy, alebo informovanie občanov o zmenu. Schôdza musia pochádzať z miesta sa pýtať, čo funguje a zapojiť čo je správny typ otázok. Tieto otázky tvoria základ pre vytvorenie pozitívneho tok energie a otvorenie tvorivosť. To je základný princíp podnecovanie zmysle pozitivity skôr ako negativity.Framework otázok: Otázky v tomto procese zamerať na to, čo funguje, prečo to funguje, čo by bolo perfektné ideálne víziu, a čo ešte nie je v poriadku, a potom, keď prišiel s prostriedkami a akcie inšpirovala k vytvoreniu výsledku meeting.Feel good! Keď sa ľudia zúčastnia stretnutia, kde každý nápad je chválený a odmenený príspevky a ľuďom poďakoval a naozaj ocenil za ich príspevky, vynára seba-úctu, dôveru a morálku. Ľudia chcú zúčastňovať sa schôdzí, že aby sa cítili dobre, nielen o spoločnosti, pre ktorú pracujú, ale o sebe a svojej úlohy v procese it.This je účinný u všetkých spoločností a bude fungovať vo všetkých veľkostných skupín. To si vyžaduje posun zamestnávateľom a vodca ' myslenia, od riadenia a gravírovaným písmom a rozprával ke koučování a co-vytváranie a zdieľanie. Účinok je hlboká. Pacientov liečených liekom hodnotu a rešpekt, vyšplhať až na problémy. Oni sú radi, že riešenie problémov, podieľať sa na misiu a víziu spoločnosti a vytvárať vyššiu produktivitu. Majú pocit, že úspech spoločnosti je ich úspech. To ich motivuje k väčšej achievement.Companies po systematické Proces vytvárania stretnutia Vedenie procesu, aby morálku zo záchodovej misy rýchlo. Ich zamestnanci sú šťastnejší, ktorých zachovanie sadzby vzrastú, a firemnú kultúru presúva do jednej z enthusiasm.A prospešné win-win situácia je vytvorená a každý dostane na výslnie v success.Written by Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, generálny riaditeľ ofCoaching Instruction.com, populárnej Master Certified osobných a obchodných autobusy, vyhľadávaná Speaker verejnosti, a autor bestsellerov, "Stop Správa, Start coaching", "Práca Happy Yourself", "Koučing pre mimoriadne Life" a "Vytvorte si ideálne telo". Ona je možné kontaktovať prostredníctvom webových stránok
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
