Ako podporovať nápady z vášho tímu na zasadnutí
Vy ste na stretnutí s kľúčovými pracovníkmi. Chcete nejaké nové nápady na riešenie témy. Poobzeral sa po tejto skupine kreatívny, ambiciózny a schopných ľudí, poviete: "Poďme si niektoré nové myšlienky na to. Kto má niečo? "Zrazu máte pocit, ako high-učiteľ, ktorý položil otázku o domácich úloh nikto to. Ľudia nájdu zápisníky fascinujúce, iní hrabat sa v ich aktovky mumlá veci nikto Slyším, ešte ďalší pohľad do vesmíru, zdalo sa zamyslela. Nikto sa pozerá na you.What 'deje? Existuje veľa dôvodov pre to neproduktívne odpoveď na vašu otázku. V mojej dlhoročnej práce s skupiny, som našiel dôvod, najčastejšie je jeden z týchto: 1.. Ľudia sa bojí vyzerať ako idioti pred šéfmi a peers.2. Nemajú úplne pochopiť otázku alebo tému itself.3. Obávajú sa ich nápady nie sú "čerstvé" dosť alebo "nové" pre teba dosť, a ponúknuť im budú predmetom ich kritiky (a možno dokonca aj vidieť na ich výkone recenziu) .4. Oni videli iní, ktorí sa dali nápady napadol a uvádza do rozpakov a nechcete vstúpiť, že elitnej club.5. Oni si neuvedomil, to mal byť interaktívnej diskusie a mysleli na ostatné práce a čakanie na stretnutie do konca. Sú teraz vyrovnalo unprepared.6. Caught off-guard, ich myseľ blank.What môžete urobiť, aby túto situáciu zmeniť? Keby ste mohol re-robiť stretnutia od začiatku, môžete rozoslať program a na ňom ani kryt na vedomie, že by ste rád ľudí, aby s nimi na nápady, napríklad téma # 2. Preto by som vám umožní skupine vopred a oni môžu za úlohu v predstihu. Alebo na začiatku rokovania, keď vám vysvetlí, prečo to tému je dôležité a ako sa spoločnosť dostala do tohto bodu, mohli by ste upozorniť tým, že budete žiadať o myšlienky po zdieľanie informácií. Tak, tak, že zariadenie sa ich počúvanie a byť pripravené niektoré myšlienky, keď čas comes.So, že to, čo budete robiť nabudúce. Ale teraz, ty jsi tady, pokúšal sa očný kontakt s Vašim tímom a premýšľal, čo sa stalo všetkým jasné-očami thinkers.Creativity vyžaduje dve dôležité veci: bezpečné prostredie a dobré myslenie. Ľudia môžu mať zasvätenú a originálne nápady, ale ak vnímané riziko im ponúka, je vysoká, budú tieto myšlienky nikdy neuvidí svetlo sveta. Existuje zriedkavá možnosť, že ste jednoducho najímanie zlé ľudí? ale to je iný problém! Tak si to preveriť prvé, oveľa bežnejšie, situation.Why môžu zamestnanci vnímajú ponúkajú nápady byť riskantné? Rozhliadnite sa okolo vašej firmy. Sú platení ľudia kto vyskúšať niečo nové? Sú chyby prísne potrestaný? Keď sa ľudia návrhy, ktoré sa zdajú zjavne nemožné, že sú splnené s stonanie alebo koľajových oči? Stretnutie, ako je you're in, čo si myšlienky ignorovala, sa stretol s mlčaním, zlacnený? Do stavu a hierarchia hry, kde si hral na nižšiu úroveň ľudia nepočuli? Myšlienky sa odcudzenie a predložené neskôr ako niekto iný? Ako začiatok tohto stretnutia, môžete spravovať klímu. Tu je sedem, čo môžete urobiť pre podporu a získanie predstavy: 1. Povedz niečo povzbudzujúci, ako, "Poďme si rad myšlienok tu na tabuľu. Všetky nápady sú dobré nápady a rád by som vás všetkých, odraziť na negatívne pripomienky alebo rozhodnutia. Neskôr, budeme vyberať z veľkého zoznamu. "2. Give stručné zhrnutie témy (opäť v prípade potreby), a to nielen pripomínať im situáciu, ale taktiež im dať čas k think.3. Vítame každý nápad, aj keď sa zdá, že ste počuli už mnohokrát predtým. Vaše správanie bude pozorne sledovať a ako zaobchádzať s myšlienkami vyzve viac alebo vypnúť je off.4. Buď vy alebo niekto iný spísať myšlienky (na flipchart pokiaľ možno) na slová darcu. To dáva povzbudenie a uistenie, že ich nápad je valuable.5. Výpovednej lehoty, ak myšlienky pochádzajú len z niekoľkých málo ľudí. Niektorí jedinci nájsť Hurl-urastený z rýchlo-chodil po rokovaní, ktoré sa nepríjemné. Zvážila možnosť, že skupina trvať minútu alebo dve napísať nejaké nápady. Potom prvý žiadať, aby ľudia, ktorí hovoria ešte nemali šancu. Kľudnejšie, nahrávka ľudia ocenia tento otvorený invitation.6. Skôr ako zhodnotiť každý nápad, ako je ponúkaný, pridajte ju do zoznamu pre neskorší výber. Budete mať širokú zmes nápadov a potom môžete vybrať z nich pre Fascinujúce tie, ktoré by mohli ťažiť z ďalšieho development.7. Buďte trpezliví. Je to zriedkavé, že geniálne myšlienky objavujú hneď. V skutočnosti, veľa objavov pochádza z kombinácie menších myšlienok. Pamätajte si, že ľudia často dávajú "bezpečné" nápady prvá a jediná ponúka väčšiu tvorivú ty, keď si zmerať klímy má byť open-minded.So, že to, čo môžete urobiť čas. A používať tieto nápady pre nabudúce, takže nebudete brať "zachytil vo svetle reflektorov" vzhľad. Je to naozaj jednoduché, ak ste ochotní vynaložiť úsilie. Vaši zamestnanci budú děkuji za it.Peg Kelley, MBA, bol profesionálne konanie sprostredkovateľa za posledných 25 rokov je & co-autor brožúry "39 Secrets pre efektívne a príjemné stretnutia" sú k dispozícii za 6,00 dolárov na svojej internetovej stránke Uľahčenie Plus na www.meetingswithmuscle.com. Publikuje bezplatný e-newsletter na zasadnutí Management tipy. Odoslať e-mailovú adresu, na ňu v Kelley@facplus.com, ak chcete získať.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
