Čas vzdať sa zast
Odpor nie je veľkolepé emócie, ale to je dlho-trvajúce a ľahko sa stane spôsobom života. Keď sa to stane, že blokuje všetky možnosti úspešných a zdravých relationships.When ľudia cítia odpor, ale čerpať späť do bránenia, aby sa zabránilo možnosti ešte viac bolieť. Dobrý výkon, dobré vzťahy a dobrá nemožné. Je tiež úplne negatívne emócie. Nič produktívne niekedy z nej pochádza, a zároveň ľahko progreses do viacerých násilných uvádza ako hnev, nenávisť a krutosť. Pravidlo ResentmentPeople zranený iní často spôsobí rovnaké zranenie ich vlastné v bludnom kruhu. Zneužívané dieťa sa stáva zneuživatel dieťa. Pohŕdal zlyhanie snažia slabšie ľudí pohŕdať. Zamestnanec stane obeťou šikanovania, šikanovanie manažér. Zdá sa, že odpor nás viedli k opakovaniu správania sme odmietali. Stávame sa čoraz viac citlivejší na Ďalšie zdroje zast. Zistili sme, ešte drsnejšie spôsoby, ako zasiahnuť back.Resentment je endemický v mnohých organizáciách, prejavujúci v drobné krutosti, zbytočné prekážky a detinské sabotáže. Keď skúmať príčiny zášti, je väčšinou viac rôznych aktov nevlídnost a krutosti. Manažéri, ustrašený ich nadriadených na všetkých-out dopyt po stále vyššie zisky, sa na drvenie vlastné podriadených s podobne nemožné požiadavky. Strach zo straty zamestnania, ľudia sprisahania s cieľom dať ostatným v streleckých line.The "zlaté pravidlo" povzbudzuje nás, aby sme sa k druhým správali, ako by sme chceli byť zaobchádzané sami. Článok odporu sa zdá byť priamo zvrátenosti to, prinútiť nás, aby sme sa k druhým správali zle, ako sme boli liečení - alebo ešte horšie. Pravidlo vzájomnej BehaviorYet tohto pravidlá vzájomného správania - o tom ostatným, čo bolo vykonané na nás - a to aj platia za pozitívne. S ľuďmi zaobchádza láskavo majú väčšiu šancu byť láskavý k ostatným. Ľudia, ktorí sú pomohla stanú pomocníkmi v ich poradí. Ak sa bigotnost a pohŕdanie plemeno čoraz väčší negativity, tolerancia, otvorenosť a úprimnosť vyrábať vlastné úrody rastu a vzájomnej podpore. Na mieste začarovaný kruh rybárčenie a sklamanie, je možné vytvoriť cyklus čoraz viac pozitívnych behaviors.When ľudia považujú za etické správanie a pracovné pýtať: "Čo je v ňom pre mňa?" Pravidlo o vzájomnom správaní dáva veľkú časť odpovede. Neetické správanie je silným zdrojom odporu, a tak bude takmer vždy vyprovokovať neetické response.If chcete byť liečení eticky ostatnými, musíte začať tým, že je etické yourself.Adrian W. Savage, píše pre ľudí, ktorí chcú pomôcť s každodenné dilemy, ktorým čelia pri práce. On prispelo viac ako 25 článkov na popredných britských a amerických publikácií a bol vystupoval v The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today a Chicago Tribune.You nájdete jeho blog o etike, rozmanitosť a žijú život naplno na http://www.adriansavage.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
