Čo by malo byť spáchaný vám to?
Existuje veľa dynamiku, ktoré idú do tvorby skvelý tím. Dynamiky, ako je chémia, talent, jednotu, a výpočet by mohol pokračovať ďalej a ďalej. Je tu však jeden dynamický, že veľa tímov, firiem a predstavitelia sa často prehliadnuť. Dynamický, že je záväzok. Bez každého jednotlivca v organizácii, vrátane seba, byť úplne oddaní organizácii, že sa nikdy nedosiahne svojho potential.I bol nedávno na stretnutí kde rečník hovoril na tému pácha. Cítil, ako silno, že každý človek by mal byť spáchaný na jeden vedúci organizácie. V jeho situácii táto osoba bola jeho starší pastor, ale mohla by Boli výkonný riaditeľ, president, majster, tréner, alebo boss.History je plný organizácií, ktoré sa nepodarilo dosiahnuť svoj potenciál, pretože členovia tímu neboli spáchané. Časť je smutné, že je to dovolené ísť ďalej, často bez povšimnutia v každej oblasti organization.In väčšina organizácií máte tri skupiny ľudí. Existuje rada alebo správna rada, ktorá zvyčajne nemá zapojiť deň-to-day činnosti. Potom máte vodcov. Títo ľudia môžu siahať od senior vice prezidentov na montážnej linke predák. Napokon, máte ľudí, ktorí sú v prednej línii a dostať úlohu. Každá osoba, v každej z tieto skupiny musia byť committed.With troch menovaných skupín, musí byť nejaký čas strávený diskutovať o definíciu záväzku, a to, čo každý človek by mal byť rozhodnutý. Pripúšťam, že by to mohlo trvať objemy vysvetliť, Zámerne som jediný hit highlights.What to znamená byť spáchaný? Reproduktor, ktorý som predtým len vysvetliť to takhle. Keď sa opýtal: "Aká je vaša vízia? Čo je vášeň v srdci? Kde vidíte sám seba za päť rokov? "Jeho odpoveď na tieto otázky je vždy" Moja predstava, vášeň, a budúcnosť je rovnaká ako moja senior pastor. "Tento pocit a odhodlanie úrovni v súlade po celú dobu tejto organizácie zamestnancov. Tak, vysvetľuje, prečo sú jedným z najvplyvnejších kostolov America.Pat Williams vo svojej knihe The Magic of Tímová práca vymedzenej záväzok tejto way.Loyalty: Záväzok k sebe na team.Sense misie: Záväzok k tímu videnie alebo spôsobiť. Tím vízia sa nikdy nestane realitou, kým sa okolo neho hráči rally, zaviazať, a ohýbať chrbát, aby sa vízia, že konkrétne reality.Class: Záväzok kvality a excellence.Competitiveness: Záväzok k víťazstvu. Ako budete hrať hru je dôležitá, ale víťazstvo na konci dňa je úspech. Koniec koncov, váš tím nie je spáchaný len hrať dobre, ale oni sú odhodlané win.Accountability: záväzok k neustálemu zlepšovaniu. Zodpovednosť je úplne nevyhnutné pre zdravie a úspech akéhokoľvek tímu. Tím bez zodpovednosť nie je naozaj tímu, je to len zbierka jednotlivcami, ktoré sledujú svoje vlastné goals.Mental tuhosť: Záväzok usilovne a finishing.Self-disciplína: Záväzok na kontrolu a seba-ovládanie. Tento znamená, že sa usiluje o dobývanie vlastné hry a slabé stránky, otáľania, chuti a lenivosť. To znamená byť tvrdý na seba, upiera niektoré veci, ktoré sme si na okamih, aby vyhral, čo sme Chcete pre všetky time.How o vašej úrovne záväzkov? Až budete čítať nasledujúce vžiť do skupiny, v ktorej ste belong.Board alebo riadiaci orgán. Na tejto úrovni vedenia v organizácii každého človeka v tejto Skupina sa musia zaviazať k víziu a poslanie. To nie je nezvyčajné pre túto skupinu ľudí, ktoré majú byť tie, ktoré mapujú priebeh a majú vyššie vedenie zodpovedný dosiahnutie stanovených cieľov. Členovia tejto skupiny, musia byť tiež zaviazali vedenie, ktorá je poverená organizáciou dosiahnutie vízie a mission.Leadership v organizácii. Táto skupina ľudí musí byť tiež zaviazali vízia a poslanie, ale musia tiež byť spáchané, v ktorých sa lead.Front Line. Tí, ktorí sú na fronte, najväčší z troch skupín, sa musia zaviazať nielen víziu a poslanie, ale aj ich vedenie. To nás privádza k zásadnej križovatke. K tomu, aby vedenie sa zaväzuje k víziu a poslanie, musí vedieť, čo to je. Oni musia vedieť, kam idú, a podnikne kroky na to podniknúť, aby sa tam dostať. Tiež, aby pre tých, ktorí na fronte objať a nasledovať vodcu, musí byť presvedčený, že on alebo ona vie, kam organizácia smeruje. Ako Dr. John C. Maxwell hovorí: "Nikto chce ísť na výlet s osobou, ktorá je stratená. "Tak, čo urobíte, ak váš úrovni záväzku už nie je, čo by malo byť? Čo urobíte, ak ste členom predstavenstva a nemusíte úplne verí v jeho víziu alebo poslanie? Čo urobíte, ak ste vo vedení a neverím, že vaša rada je vedenie organizácie v správnom smere alebo máte-li zamestnanec, ktorý nie je zaviazala k vám alebo organizácii. Nakoniec, Čo urobíte, ak sú v prednej línii, a uvedomil si, že ste sa dopustil tímový hráč? Odpovede sú jednoduché, ale opatrenia a dôsledky sú ťažké. Vidím to tak máte jednu z dvoch možností, a obaja majú čo do činenia s change.Change váš pozíciu, smer, filozofia, mentalita, alebo staff.Change inému organization.I plne neuvedomujú, že to sú silné slová. Avšak, to sú slová, ktoré Kristus preukázať všetci po celý život a dať sa do uzavretia John 17, verše 4-5: "Priniesol som vám tú slávu na zemi tým, dong všetko, čo mi povedal. A teraz, Otče, prines mi do slávy, ako sme zdieľali počiatku sveta. "Bez ohľadu na to, ak ste tréner profesionálny basketbalový tím, zamestnanec ministerstva alebo generálny riaditeľ spoločnosti Fortune 500 spoločností dlužíš to organizácie, aby to na sto percent svojho času, talentu a odhodlania. Nič menej sa bude brániť organizácii v dosiahnutie jeho vízie a poslania, a bude veľmi pravdepodobne držať ho od dosiahnutia jeho goals.About AuthorJeff Earlywine začal jeho ministerstvo kariéru a zároveň pracovať na jeho študentov Obchodné titulu. Jeho skúsenosti ho viedli k práci v mnohých oblastiach rozdielne, ktoré majú všetky výhody miestnej church.CONSULTANT - Jeff strávil posledné pätnásť rok porade so stovkami rôznych organizácií po celej krajine. Slúžiace ako konzultant v Injoy Skupina ho vyzvala, aby bol jeho najlepší, zatiaľ čo on pracoval s tými najlepšími. Jeff pomáha mnohých ministerstiev v Vision Casting, strategického plánovania a budúcnosť Planning.EXECUTIVE PASTOR - Jeff neoficiálny titul bol, "uviedol pastor z organizácie", a podľa tejto hlavy možno viete, je to jeho najväčší zručností. Zručností, ktoré mu vášeň na usporiadanie rôznych ministerstiev v miestnom kostole. Zručnosť, ktorá tiež vyvinul dobrovoľníkov zamestnanca schopné rastu každého z týchto ministerstiev. Urobil to tým, vybavit je, aby splniť ich boh-daný potential.Jeff 's vášňou má prísť po boku miestny pastor a pomôcť mu nájsť a vyvinúť svoj sen, zorganizovať potreby tohto sna, a potom na vlak a vybaviť na splnenie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
