Myseľ? To moc fúzie zložka
To je široko veril, že práve niekto má vnútorný potenciál rozvinúť myšlienku, že by prinieslo revolučnú zmenu (y), ktoré svet potrebuje. To je chybná! Pretože žiadny človek nemôže dať to, čo nemá. To je Preto úplne jednoznačne povedať len znalý ľudia majú vrodenú a dynamické schopnosti vyvíjať revolučnú concepts.I rozpoznať, že čím viac vedomostí a zručností človek osvojuje k naplneniu tých polia volania, vízie životných cieľov a priradenie viacerých z nich je oprávnený vytvárať revolučná koncepcia v tejto oblasti, alebo oblasti calling.God je hlavným zdrojom inšpirácie a pravda v žiadnom prípade bude mu rozvinúť (dekomprimovať) určité hierarchiu myšlienok vedomosti-neplatné alebo s nedostatkom pamäte, ako taký myseľ nemá potrebné myseľ-posilnenie (o poznaní), na vykonanie týchto myšlienok a povedie len k úplnej plytvaniu zdrojov. Boh je známy pre obozretné riadenie resources.It je preto potrebné konštatovať, že "vyššia moje vedomosti a zručnosti pre získanie naplnením môjho života volá, vízie alebo postúpenia vyššia my mind-splnomocnenia vyvíjať revolučné koncepcie v oblasti môjho povolania ". visionists Ako sme teda osedlal so zodpovednosťou neustále mysli-upgradement ak budeme robiť "niekedy-zelená" príspevky do našej oblasti calling.ANCIENT REVOLUČNÝ CONCEPTS odvodiť tvoria biblický Jákob do úvahy, že bol muž veľmi snaží o získanie vedomostí a zručností ako jeho Kapitán Lában nikdy kedykoľvek si sťažujú na jeho unskillfulness alebo neschopnosť efektívneho chovu zvierat (pre ktoré bol zamestnaný) po dobu 14 rokov, ani so svojím zamestnávateľom náhradné iného zamestnanca, na jeho miesto. Okrem toho jeho zamestnávateľ mal celkom dôveru v neho a nikdy neobťažoval viesť skladové alebo preskúmanie záznamov spoločnosti obchodné transakcie od času time.This celý scenár nie je bežné v dnešných pracovných situácií, ako sa mnohí zamestnávatelia práce nie sú priaznivo likvidované na myšlienku udržať zamestnanca pre viac ako 10 rokov služby, po ktorom to je veril, že musia mať uložené všetky 'veci' on má čo ponúknuť a že je preto považuje naďalej za-produktívne a následne prepustení, aby bol vstup pre '-čerstvá krv' applicants.Only hŕstka zamestnancov podarí pritiahnuť dôveru svojich zamestnancov počas rokov služby v rôznych organizáciách a naraz alebo iné to je viac pravdepodobné, že ich šéfovia by sa pokúsili nahradiť je pre iného zamestnanca vnímaný ako viac 'veci hore' to dodať. Kým mdlá, že sa môže zdať na zamestnanca, je poznámka-hoden, aby odhalili princípy úspechu Jakuba v práci-place.Quite presvedčivé, že je na vedomie človeka Jákob bol vzácne plemeno zamestnanca svetle dnešných pracovných situáciách. Dôkazy máme: bol príliš cenný?? Zamestnancov prepustiť. Očekávaně a jeho šéf snažil udržať ho aj dlhšie (je zrejmé, že sa spoločnosti č.1 majetok) a on to urobil, za ďalších 7 rokov. Všimnite si, že revolučnou myšlienkou neprišiel k Jakubovi, až po jeho 14 plus 7 rokov on-the-job vedomosti a zručnosti akvizíciu service.Yes, Jacob mal v dobe minulej máš nejaké ďalšie nápady, ale tie myšlienky boli vždy zodpovedať / úmerná kvalite a množstvo vedomostí, ktoré mal vo svojej databáze. Ale revolučná myšlienka (prevratné myšlienky) nemal rozložte na neho, kým Po jeho 21 rokov vedomostí a zručnosti ferreting vo svojom odbore volania. To nemusí nevyhnutne byť to, že dlho pre každého, 21 rokov, nie je štandardné, ale jedna vec je poučná: musíte pracovať AT Neustále ZÍSKANIE UČENIA a zručnosti pri napĺňaní CALLING.THE BOD YOUR LIFE'S NO-RETURNThe svetoznámy vedec Thomas Edison tiež vyšplhal rovnaké rebríka priebežného vzdelávania a myseľ upgradement k naplneniu svojho života volá a na rôznych stupňoch vzdelávania a získavania obratnosti sa vypotácel vedecké nápady / vynálezy vždy úmerná jeho informačnej databázy a priebežne modernizácia, až prešiel 'point-of-no-návrat'. V tejto fáze sa stala úplne prirodzené, ako pre neho, aby sa uvoľnil ohromujúci vedecké pojmy / vynálezov. stal živoucí úložiska vedeckých poznatkov. To dosiahol bodu revolučný koncept stále bublajúce ďalej, že sa stal ľudsky nemožné ho k realizácii všetkých týchto pojmov; si preto vstúpil do ďalšej oblasti zvanej? CONSULTANCYAt poradenstvo fáze sa stal konzultantom mora eklektický a hemžiace klientely, z ktorých väčšina boli intelektuáli sami, iní vrátane riaditeľov spoločností z celého world.I nevníma, že poradenstvo je poslednej fáze získavania vedomostí a zručností. To je trieda vyhradené iba pre tých, ktorí sa vyšplhali cez predchádzajúce etapy po rebríku "získavanie vedomostí a zručností pre život je volá. "Ide o triedu muž vzdelávania absolventov a zavádza do seba ako úrad a vyrezáva výklenok pre seba v tejto oblasti volania alebo úlohu. Rovnako ako je trieda veľmi žiaduce, je nie trieda sa vrhli do predpokladať, alebo skôr výška muž učenia dosiahne tým, že stále pokrok pri formou života-dlhé a nezištná angažovanosť pre vzdelávanie vo svojom odbore volajúci alebo oblasti assignment.About AuthorSam Tolu koyejo je informačný technológ špecializujúca sa na webovej koncepcie rozvoja a implementácie. Tiež členom Prolform International (PLF). Môžete dostať e-mailom: webexpert@programmer.netPhone :0803-305-5936. Medzinárodné volanie volajte prosím na číslo 234-1 v grófstve kód a vylučujú teda prvá číslica (nula) telefón number.If máte problémy sa cez potvrďte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
