Správa konfliktu, v živote a práca: pomocou starobylé a moderné prístupy
"Konflikt" je slovo, ktoré môže mať rôzny stupeň závažnosti, význam a dôsledky pre každého jednotlivca, alebo okolnosť. Napríklad, že konflikt je v našej súčasnej skúsenosti, každodenný život sa zdá zanedbateľný v porovnaní so Samurai, alebo tým, ktorí vo vojne, ktorí čelili smrti na pravidelnom základe. Avšak, je stále dôležité odvodiť značné skúsenosti, ktoré boli odvodené z týchto scenárov závažné, pretože tieto pojmy sú stále použiteľné v konflikte, ktorý zažívame pri práci a život today.Conflict je nevyhnutné, pretože každý má jedinečné a odlišné myšlienky, nápady a názory. Preto je Je dôležité učiť sa spôsoby, ako minimalizovať a riadiť tento problém, s cieľom zaistiť efektívne a harmonické vzťahy. Tento článok obsahuje genéze osobnej cesty, zavedenie nástroje a spôsoby, ako minimalizovať a riadenie konfliktov, zatiaľ čo ukazuje na pôvod týchto pojmov. Po prehľad týchto tradičných a moderných prístupov, bude nasledovať diskusia o uplatňovaní úspešných nástrojov a techník pre riadenie konfliktu. Tieto myšlienky môžu byť použité na pomoc jasnú myseľ pre lepšie rozhodovanie-výroba, a preto, aby osobné cestu k success.New prístupy k prastaré conceptsProfound stratégií a poučenie pre minimalizáciu a riadenie konfliktu boli po tisíce rokov vo formách, ako klasické čínske texty "Book of Change? Tao Ching de" a "Umenie vojny". Dnes je moderné legendy vrátane Stephen Covey ( "7 návykov vysoko efektívnych ľudí"), a Dale Carnegie prezentujú podobné právnických a fyzických osôb nástroje. Ako mnohí vedia "7 návykov", nie je skupina nových koncepcií, ale vek-staré prístupy k úspechu a zvládanie konfliktov, predstavoval tak, že možno jednoznačne použiť pre moderné osobné i firemné development.Discovering pôvodu & základom conceptsAlthough veľa z pravej antickej pojmov prílišného alebo zneužitiu prostredníctvom nesprávnej interpretácie, môžu byť použité v non-krajnej podoby zodpovedajúcej modernej deň od takej umenie ako: Zen (čo nie je náboženstvo, ale cesta k poznaniu seba samých a rastu), "Umenie vojny" od Sun Tzu (klasický text o stratégii, ktorá je často považovaná za najviac konečný text na tému), a de Tao Ching ( "Kniha zmien"). To všetko poskytujú hlboké poučenie pre vedenie, zmenu, úspech, pokoj mysle a riešenie konfliktov na pracovisku management.A príklad? napätej skupina zasadnutí diskutovať topicIf jeden má vstúpiť do rokovaní s počtom zamestnancov kolegami na tému , Ktorá bude pravdepodobne vyžadovať intenzívne diskusie, stratégie, môže byť zavedený pomôcť zabezpečiť úspešný výsledok (to by malo byť kombinovaný s inými prístupmi nižšie). Napríklad, jeden môže prístup Členovia schôdze individuálne pred zasadnutím sprostredkovať vašej preferovanej pozícii. Akonáhle schôdze začala si, dúfajme, už pravdepodobne konfrontačnej ľudí, ktorí už "on-side", aby dosiahli požadovaný výsledok v non-konfrontačnej způsobem.VR kľúčom k zvládnutiu Conflict: Sprístupnenie to všetko dohromady, a jeho uplatnenie todayAll vyššie uvedených metód (staré a nové), sú základné informácie o zmene správania a prístupy, aby sa zabránilo konfliktom a zároveň dosiahnuť osobného success.As Sun Tzu hovorí: "Ak viete sám a vedieť ostatným? budete successful.If viete iným a nie seba, vyhráte jeden a stratiť one.If neviete ostatné a nevím sám, ste odsúdený na neúspech v každej bitke. "Ide o základné hodnoty, a oveľa dôležitejšie než uvedenie kapely-pomôcky na problémy, alebo sa blíži veci sa jednoducho krátky-termín zmien. Vzhľadom na starovekej filozofii, musí byť samozrejme vykladať a uplatňovať prostredníctvom prípadových štúdií a príkladov reálneho sveta v kontexte, ktorý sa zhoduje s modernou spoločnosťou svet. Aplikovaná Zen (www.AppliedZen.com) je spoločnosť, ktorá poskytuje dielne, a na stiahnutie videa na internete, o týchto témach s presnou ojedinelý prístup. Toto je dosiahnuté prostredníctvom realizácie fyzických interakcie cvičenie na posilnenie pojmy v dielni prezentácií. Štúdie preukázali, že vzdelávanie riešenia konfliktov na základe fyzickej aj duševnej praxi výrazne zvyšuje účastníkov ' uchovávanie, a preto pomáha pri zavádzaní (viac ako 2 až 3-násobné zvýšenie). Agresívne eskalácii conflictConflict je odvodený z mnohých okolnostiach, ale docela pravidelne, môže byť zvyšovaná, pretože osoby prístup k situácii. V japonskom jazyku, tam sú dve slová, ktoré pomôžu opísať nasledovne: aiki a Kiai. Tieto slová sú odvodené z rovnakej dva znaky, a sú jednoducho obrátil na prepravu opačný význam. Kiai je forma zobrazujúci intenzitu a smerovanie ju na jedinca, a Kiai bojových umení''je veľmi hlasné, vylúčenie vzduchu a hlasové zastrašovať alebo zastrašiť súpera. Aiki opak toho, Head-to-head prístupov a umožňuje vyhnúť sa jeden vyhrotenie konfliktu (teda bojové umenie "Aiki-do"). Napriek tomu stále prístup zahŕňa asertivitu Základným atribútom v každom úspešnom vyjednávania. Zamyslite sa na chvíľku, ktorá koncepcia by bolo nanajvýš užitočné pri riešení konfliktu na stretnutí v práci alebo osobnom živote: Kiai, alebo aiki? "Zobraziť mäkkosť zatiaľ zapojili s tvrdosťou súpera. Ukázať slabosť ešte pracovať s tekutinou sila "Samozrejme aiki je praktickejšie a bude vyrábať viac požadovaného výsledku. Ak budeme počúvať s úmyslom pochopiť - ne reagovať, keď dostaneme všetky naše myšlienky predtým, ako sme spolu konfrontovať iné osoby, môžeme strategicky pracovať s niekým, aby sme si zachovali vlastnú rovnováhu a nevyrábajú rozpory v človeka, s ktorým máme čo do činenia. "Dosiahnutie sústredený štát, takže môžem vystúpi na svoje najlepšie "s otvorenú myseľ a uvoľnil telesný a duševný stav zabezpečí mám prístup, ktorý je non-konfrontačné a poskytnúť prvý krok k maganging alebo vyhýbaniu sa konfliktu. prístup pripojiť sa vaše myšlienky a činy, pričom okamih dýchať a uvoľniť napätie, vytvorí oveľa uvoľnenejší stav v sebe rovnako ako osoba, ktorou sa zaoberáme. Tento prístup vám umožní tlmočiť svoje body tak, že váš oponent bude schopný sa vyhnúť, alebo odmietnuť. Usadzovacia seba vytvára pokojnú a otvorenú myseľ: ste schopní počúvať, myslieť a reagovať (v tomto poradí), a to je pozitívne dostal ďalší. Ak ste schopní vyriešiť sami na akomkoľvek mieste (tj pred, počas alebo po ňom budete cítiť agresie vznikli), budú ostatní reagovať na vaše pokoj, otvorenú myseľ, a dám ich do rovnakej uvoľnené štát. V rôznych fyzikálnych umenie význam uvoľnenej hornej časti tela, nízke ťažisko a vhodné dýchanie vytvára tento stav. Zen a iné konflikty príslušné umenia majú také pojmy, ako je japonský "Mushin", "mizu ne kokoro" a pomocou "hara" (oblasti žalúdka), pre vytváranie a optimálny fyzický stav pre duševné performance.Conflict vnútri seba sama? snáď najdôležitejšie konfliktu pochopiť lekcie ako "snaží sa brániť / útoku príliš mnohých oblastiach naraz opúšťa rozdelená vojakov a slabý" od Sun Tzu môžu byť preložené do individuálne. Rovnako ako Stephen Covey sa pýta: "Ako tenký môžete šíriť sami, ako ste už tam? ". Používať táto lekcia vášho života dnes môže mať hlboký vplyv na osobný konflikt? neberú na viac, ako môžete zvládnuť, alebo sa začne obeť samotnú podstatu toho, kto ste. Hoci to nie je priamy konflikt medzi dvoma ľuďmi, to je stále aktuálne. Ak máte konflikt v sebe, ste odsúdený len konfliktu s ostatnými. Budete pochopiť, že konflikt nie je len zjavné vonkajšie problémy? to tiež zahŕňa každého jednotlivca a jeho / jej konflikty within.Sharpen meč? Tento článok obsahuje aj úvod do niektorej z metód a princípy používané v aplikovanej Zen firemné školenia (www.AppliedZen.com). Podnikom a jednotlivcom všade sú pomocou týchto filozofiou zvládať konflikty efektívnejšie a dosiahnuť úspech. Preto je potrebné vychovať svoje schopnosti & vydržať ďalší rozvoj. Ako hovorí staré Samurai uvádza, že "Priebežne brúsiť meč, alebo to bude pokračovať otupiť!" Definícia konfliktu, Merriam / Webster slovník: 1 : Boj, boj, War 2: konkurenčné a nepriateľské akcie incompatibles: antagonistických stav alebo činnosť (podľa rozdielnych názorov, záujmov, alebo osoby), b: duševné boj vyplývajúce z nezlučiteľné alebo zamietnutie potreby, pohony, želanie, alebo vonkajšie alebo vnútorné požiadavky 3: námietkam osôb alebo sily, ktoré vedú k dramatickým činom v dráme alebo fictionCopyright 2005 - Dr Jason Armstrong a Dana BuchmanJason Armstrong, Ph.D., pôsobí na úrovni generálneho riaditeľa v Japonsku, USA, Austrália &. Má tiež konzultovaný pre veľké multi-národných spoločností v Japonsku a špecializuje na "Art of War" pre viac ako 20 rokov. Jeho spojenie ázijských stratégie a podnikateľského sveta bol ďalej rozvinutý život s japonským budó majstra. V období posledných 6 rokov je konzultovaný s japonskými spoločnosťami, ako je Mitsubishi farmaceutickej a bol generálny Manažér spoločnosti v USA v Tokiu. Pracoval v oboch Biotech a rizikového kapitálu Industries. Dnes beží http://www.AppliedZen.com, ktorá poskytuje on-line kurzov vedenia školenia a workshopy
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
