Kde nájdete najlepšie zamestnanca --
Je zrejmé, že by si logicky povedať, "to je dobrý!" Ty by si určite na dobrej ceste dobrý pocit každého vo svojom okolí, ktoré majú prácu. Získanie každého, kto pracuje a je viac self-postačujúce je naša logické goal.WHAT IS plnú zamestnanosť? Po mnoho rokov sa na trhu za 4%, za dosiahnutie plnej zamestnanosti-úrovni. Veľmi málo pracovníkov voľby sú k dispozícii. Veľa v 4% (nezamestnaných) skupiny majú malú alebo žiadny talent ponúknuť. Žiadne základné cenné obchodné zručnosti. Väčšina z týchto nezamestnaných osôb majú veľmi zlé pracovné histórii. Nie všetci, ale veľká väčšina má obmedzený vzdelávania na best.OUTSOURCING a DOWNSIZINGNews pokračuje tok o outsourcingu veľkými zamestnávateľmi v takmer každom odbore. Pracovné miesta sa presúvajú do "vonkajšie" služba z ekonomických dôvodov. Mnohí zamestnávatelia zníženie ich pracovnej sily splniť očakávania zisku za štvrťrok. Dobré rozhodnutie? Nie je problém, keď úroveň zisku sa zhoršuje a akcie je imperative.Big bánk spolu s Utility a ostatné veľkí zamestnávatelia sú vyzvaní, aby splnenie požiadaviek akcionárov za účelom zisku. "Cut zamestnanci" sa zdá byť Boardroom edict.OUT priemyselných odvetví COUNTRYTextile sa stretávajú s prepúšťaním pri práci opustiť krajinu na lacnejšie náklady na prácu. Neexistuje žiadna voľba pre tých, ktorí nie už majú príkazy sú fill.Companies čelia NO zvýšenie cien v mnohých priemyselných odvetviach, vrátane odvetví služieb. Mzdy sú vyzvaní, spolu s prínosmi pre employee.You 'll nájsť mnoho zamestnancov s x -- Plus 20 rokov. Lojalita bola skvelá. Mnohí z nich majú leta pracovali za Call of Duty. Věnovaná jeho / jej prácu. Spolehlivý. Dôveryhodný. Ukončená! HLAVNÉ PROBLEMSkills a talent sú jedno-dimenzionální. Nie šancu na získanie nového zamestnania v rovnakom odvetví. Nejsou-prenosné zručnosti. To sa stáva "začať znova" Výzvou pre x-employee.Another problémom je úroveň miezd a po 20 rokoch alebo aj menej rokov rovnakého zamestnávateľa alebo odvetvie. Namiesto toho, aby 10% zvýšenie "novej" zamestnanec môže to skončiť až 50% zníženie platu začiatočníkov 'rozsahu a často bez akéhokoľvek benefits.SOURCES TO CONSIDERBeing cieľom je náročné po 32 rokoch práce v personálnej činnosti. Avšak, moje návrhy pochádzajú z dobrého základu pozadí skúseností s prenájmom tisíce "staffers" pre širokú a rôznorodú klient pre base.Just záznam, budem s niektorými inými zdrojmi, kde je dobré byť zamestnanci prijatí. Budete musieť ísť za starými metódami a rozšíriť si svoje obzory v dnešnom 'ZAMESTNANCOV marketplace.YOUR (najlepší zdroj pre mnoho firiem) Business Associates [siete] Občianske organizácie ~ Technika ~ ~ Community Colleges Obchodné školy Vysoké školy ~ ~ Kostoly Temporary Help služby [Pracovníci] Personálne agentúry [Zamestnávatelia] Kde je Vaša Ďalšie 'dobré' zamestnanca? Nikto z nás vie, kým každý základňa je pokrytá. Váš prvý pokus môže byť dosť dobrý. Inokedy to môže trvať 15 rešerší a rozhovorov, ako zistíte, zručnosti a talent required. hlavný prínos YOU pomocou Staffing [Temporary Help] službu a / alebo renomovanou personálne agentúrou (asi oboje), je, že nábor, pohovory a testovanie je EVERYDAY activity.EXPENSE Vs INVESTIČNÉ THEORYHiring zamestnancov investíciou do budúcnosti svojho podnikania. Nie náklady! Pre-sadzba Poplatky za odborné služby v priebehu 12/24 mesiacov. Váš týždenné alebo mesačné nominálne náklady na návrat prospech KVALITY prenájmu decision.One konečnej myslenie. Sú spojené s vašimi zamestnancami v prenájme rozhodnutie svojich budúcich zamestnancov. Podeľte sa o rozhovor procese a získať informácie od tých, na "strieľať" linku. Dobré obchodná prax follow.Don Monteith strávil 32 rokov v Staffing Business. Jeho firma umiestni tisícky uchádzači o zamestnanie vo svojom sne zamestnaní. Dnes, keď zdieľa jeho odborné znalosti. Ďalšie informácie nájdete na adrese na jeho webovej stránke na adrese:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
