Zvyšovanie bar
Jeden z najpopulárnejších udalostí na olympijských hrách je skok o tyči udalosť. Všetci sme sa pozerať s úžasom a očakávania, ako pretekár beží plnou rýchlosťou dolu po ceste s dlhou tyčou v ruke. Potom visí jumper na ako splašené, keď sa znižuje tyč dole do diery, ktorá poháňa ho vysoko do vzduchu, dostatočne vysoká, aby jasne baru tesne pred ním. Mikiny potom má mäkké pristátie na chrbte pripravený skočiť aj Čím vyššia je ďalší time.The cieľom jumper nie je najrýchlejšie dole po ceste, alebo majú byť najúčinnejší pri náraze na značku pól. Nie, cieľom je skákať dostatočne vysoká, aby jasne baru. Potom to znovu a znovu a znovu pri každom bare je raised.Whether viete, alebo nie tam je bar byť zvýšený alebo znížený v organizácii. Meno tohto bar: Bar očakávania. Zakaždým, keď očakávate viac vašich zamestnancov, dobrovoľníkov, alebo si budete zvyšovanie bar.But, ako ďaleko môžete zvýšiť latku, a ako rýchlo? Moje skúsenosti pri práci so všetkými typmi organizácií je, že je pravý a vyskúšaný skutočnosť, menšie organizácie spodnej lište očakávania. Inými slovami, tým menej ľudí, musíte pracovať s menej môžete očakávať (alebo dopytu) z them.Lets použiť napríklad malý spevácky zbor. Spevácky zbor Riaditeľ chce urobiť tak zlé, ako päť set zbor, ale nevie, či sa kladie príliš veľký požiadavka na kôru členovia by mohli skončiť. Leaving diery, ktoré by mohli byť nemožné pre zvyšok skupiny vyplniť. Alebo ona by mohla mať ťažké dostať členov v prvom rade preto, že jej očakávania príliš high.Conversely, ak sa pozrieme na päť set zbor vidíme režisér sa rovnakými sny? sny, aby vystúpil na najvyšší potenciál. Rozdiel v tejto situácii je zbormajster môžu vyraziť s vysokým očakávaniam, alebo dať pomerne vysoké nároky na svojich členov, pretože vie, že existuje veľa tých, ktorí by radi, aby sa členom jej choir.You môže byť hovoril: "Ako zvýšiť latku vo svojej organizácii?" Podľa mojej skúsenosti som zistil, štyri techniky, ktoré môžete urobiť, aby neustále zvyšovať latku, ktorá je výzvou pre váš tím členov, aby mohli účinnejšie svoje povinnosti a usilovať o ich sny .. Vypočujte si, kde každý člen tímu. To je obzvlášť dôležité, ak získa nové člena tímu, alebo ak ste sami sa novým lídrom na tím. Počúvanie nielen to, čo sa hovorí, ale aj to, čo nie je vám môžu pomôcť určiť slabé miesta v člen vášho tímu život, vodcovské schopnosti, alebo schopnosť. Plan one-on-rozhovor, kde si môžete vypočuť pre oblasti neistoty, strach, frustrácia, vášeň, skúseností z minulosti, a zmätok. Vypočutie príde prirodzené pre nás pre všetkých, ale počúvanie je naučili. Čím lepšie sa naučíte načúvať ďalší člen vášho tímu otvoria a podiel, kde je a kde chce go.Learn byť trpezlivý. Vo väčšine malých organizácií, väčšina ľudí na vedenie tímu sú zvyknutí na status quo. Preto, keď je výzva k rastu v nových spôsobov, ako Musí byť trpezlivý. Ak idete príliš rýchlo, že sa bude kopať do nôh, alebo dať do múru? alebo oboje. Je ťažké ísť pomaly, keď vidíte vašu členovia tímu s tak veľkým potenciálom. Potenciál, ktorý je nevyužitý, a perfektný pre rast vášho organization.Lead jeden krok za krokom. Pamätajte si, že oni sú malý šálka a ste galón vody. Ak si vylievať všetky svoje vedomosti a skúsenosti budete rýchlo pretečeniu ich pohár. Preto sa vedú o jeden krok v čase, v oblastiach, ktoré ste zachytili, sú slabé. Niektoré nedostatky, ktoré som nájsť u väčšiny ľudí, ktoré sú v menších organizácií sú: Time Management skillsDeveloping on-prebiehajúce osobného rastu planTeamwork, a ako rozvíjať teamPursuing dokonalosť vo všetkom, že sa doLearning myslieť bigList, čo očakávate, čo si prezrieť zoznam. K tomu, aby niekto vo vašom tíme porastie musíte držať je zodpovedný. Teraz, musí to byť vykonané opatrne, pretože ak sa vykonáva nesprávne by ste sa mohli čeliť mnohým trápne dier vo vašej organizácii (tj zbor). Najlepším spôsobom, ako som zistil, držať ľudí zodpovednou menšie organizácie je výzvou im gól. Cieľ, ktorý je merateľný, dosiahnuteľný, si vyžaduje opatrenia, a má lehotu. Tým uvidíte, ako je silný vodca, sú, a ako s ňou môžu vykonávať keď lehota je approaching.You budú môcť zvýšiť Vašich požiadaviek (a očakávania) ako organizácia, rastie a ako svojho vodcu zvýšiť svoju vodcovské schopnosti. Väčší organizácia získa väčší cieľov môže byť. Najväčšia časť o to je odmena. Je to skoro, ako by ste sa hrdý otec sledoval svoje dieťa spievať svoje prvé sólové, alebo stlačte Homerun vyhrať zápas. Keď sa členovia tímu začnú dosiahnutie väčších cieľov v kratšom čase viete, že ste stále účinnejšie vodca a vaše očakávania môže viesť. Pamätajte si, ísť pomaly a budete grow.Footprints a pamiatky, je zadarmo a mesačné vedenie motivačný e-bulletin. Žiadne mená obdržaní tohto e-bulletin sú predávané alebo distribuované na iné zdroje. Nachádzate sa vyzývajú, aby toto mesačné článok niekto vo vašom adresári. Chcete-un-subscribe prosím odpoveď späť s "Un-subscribe" v predmete field.About AuthorJeff Earlywinewww.jeffearlywine.comjeff @ jeffearlywine.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
