Motivácia zamestnancov - 8 základy
Budovanie tímu motivovaných ľudí vo vašej spoločnosti je nevyhnutné, aby sa dosiahli čo najlepšie výsledky, ale veľa manažérov sa zameriavajú na 'ra-ra-ra', skôr ako dôležité veci - veci, ktoré robia ľudia zvyknú v ich pracovnom prostredí. Tu je osem, ktoré budete chcieť mať myslieť: WeatherIs je príliš horúco, ani príliš chladno. Vaša ľudí potrebuje prostredie, ktoré je, rovnako ako Zlatovláska povedal: 'Len právo'. Takže je kancelária príliš dusno v lete? Alebo príliš ľadová v zime? Je to prievanu? Ľudia namočiť pri prevzatí dodávky, pretože vonku strechy úniky? Doslova sa uistite, že vonkajšie faktory sú ako sa im zachce. BreaksSometimes práce v deň-to-day prácu môže dostať nudné a vyčerpávajúce. Takže ľudia potrebujú vedieť, kedy ich prestávok, a že wil byť schopné prijať je - nie je to tak zložité. Napriek tomu sa často, len nie sú schopní túto základné zdvorilostné na mieste. Plánovanie a starostlivosť o potreby vašich ľudí je veľmi dôležité. To je to, čo by ste chceli pre seba, nie? HolidaysAnd dovolenky / prázdniny sú tiež dôležité - niektorí by povedali, že to Najdôležitejšia vec na pracovné kalendárnom roku. Tak aby sa to stalo, keď potrebujete vedieť, aby mohli plánovať svoje neoceniteľné čas od obchodného a obnoviť stránky. Byť HeardYou ľudia potrebujú, aby ste počúvať a potom je počuť - naozaj počuť, čo hovoria a reagovať s akciu a / alebo potvrdenie. Sa tam vytvára dobré, otvorené vzťahy s ľuďmi a prijímať to, čo hovoria - to, čo je pre nich dôležité - a dodávať riešenia, aby podmienky skvelé. Dosiahnuteľné GoalsBy je naozaj, ale naozaj jasno v tom, čo očakávate od vašich zamestnancov, bude si pripravil pôdu pre spáchané zamestnancov. Prostredníctvom vedieť presne to, čo ich výkon by mal vyzerať potrebné posudzovať vynikajúce, vy, dostane buy-in, big-čas. Takže bola jasná, dať im prostriedky na dosiahnutie úspechu, a budú tak nie v ofsajdu. Byť ThankedAs robia dobrá práca pre vás každý deň - povedzte im. Je to jednoduché - stačí len povedať 'Thank You'! Ocenenie pre dosiahnutie úspechu, najmä keď je to od šéfa, je tak dôležitá. Takže uznanie vynikajúci výkon, a to aj pre malé úlohy, nič nestojí a chvíľu trvá, ale - stojí stavebné aktivity do vašej pracovný deň - každý deň! ChallengePeople chceli robiť nové veci, skúmať, vyhľadávať a využívať ich potenciál, niekedy to znamená, budú musieť byť 'natiahnuté' v tom, čo robia. S pomocnú ruku, aby podporila, tréner a rast schopnosti vašich ľudí, máte nastavenie v mieste záujem, ambiciózny a ready-for - next-skúsenosti hviezda rozhodovania. Takže nájsť nové spôsoby, ako rozvíjať. SecurityIn dnešnom obchodnom prostredí, nie je vždy ľahké vybudovať najlepšie budúcnosť dôsledne - sa všetko mení príliš veľa, príliš rýchlo. Ale môžete ísť určitým spôsobom, aby sa zabezpečilo, že Je bezpečné miesto. S touto úrovňou zabezpečenia, bude váš ľud uvoľniť sa a cítiť môže byť s tebou, nie proti. Je to opatrenie, svoje vlastné vedenie, ako dobre to works.These sú základy pre svojich ľudí - si tieto práva a budete tam 85%, v ktoré motivovaní ľudia pracujúci s vami. Potom sa môžete obrátiť na kúzlo, dostať radikálne a kreatívne a nájsť tam spoločne s vami (v prednej dokonca!). Sa zameriava na budovanie vášho podnikania strongly.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. On má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre editorov. Neváhajte použiť tento článok, kde si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby si by mohla zahŕňať živej odkaz .... pomôže vám, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
