Hodnota vodič vedenie
KAPITOLA 1 ************ VALUEThose vlastnosti považovať osoby alebo skupiny ako dôležité a žiaduce noriem a principlesWhat je hodnota riadené vedenie? Už ste niekedy, že majú hodnotu riadené vedenie tímu? Alebo dokonca tím vedený hodnoty a nie tímu musel byť riadený vodcom? Tá myšlienka sama ma za pohľade na cestu Přejel som tímy a ako som mohol robiť veci lepšie, to je hnacia silou písania tejto knihy. Keď sa nad tým zamyslíte, vo všetkom, čo robíme ako jednotlivci alebo tímu, vždy by sme mali byť 'hodnoty spravovaného' nie je ani potreba impulz riadený! Ak by sme sa riadi hodnotami potom budeme mať vždy "prečo" vo všetkom, čo robíme, a potom budeme robiť, čo chceme robiť všetko, čo je v nás, nech sa stane čokoľvek veľké vody (test, testy, tlak, prekaziť alebo okolnosti). Rodíme sa so overcomer tak prečo nie prekonať, a nie sarcome na spôsob, akým vždy bol? Myslím, že prvá vec, čo musíte urobiť, je vziať do úvahy to, čo zistíte, že je význam slova "hodnota" pre vás a čo vy a vaša tímov! Je jednotlivca, skupiny či organizácie, musíte si zistiť, čo je dôležité a žiaduce, čo je požadované konečné výsledky, alebo hodnoty a hodnoty úlohu / y, ktoré chcete vykonávať, to znamená ešte pred začiatok, musíte si zistiť, normy a zásady, budete riadiť váš zrak, sám seba a všetko, čo vás nasledovať with.Have pozrieť na to, čo robíte. Čo chcete dosiahnuť, a prečo to robíte veci ty? Čo je dôležité? Aký je váš požadovaného výsledku? Aké sú normy, ktoré chcete dosiahnuť? Aké sú hodnoty, za všetko, čo robíte? Vyzývam ťa na zozname všetko, čo robíte, a potom v inom zozname vedľa taky to napísať všetky hodnoty pre tie veci. Ak nemôžete prísť s reálnu hodnotu toho, čo robíte, by som sa ťa opýtať na otázku, "prečo to robíte?" Uvedených nižšie je to, čo som mal ako meradlo pre všetky moje politiky na hodnotu riadené tímový hráč a vedenie teams.WHAT VALUE IS;? Aké sú vlastnosti, ktoré považujú osoby alebo skupiny, ako dôležité a žiaduce, čo je ich súbor noriem a princípov.? K Hodnotený: musíme určiť alebo odhadnúť cenu alebo hodnotu toho, čo robíme.? Hodnota je niečo, čo je vážený, žiaduce alebo užitočné, a miera vlastnil nehnuteľnosť, ktorej hodnota si zaslúži, alebo význam.? Čo je sila, význam alebo význam toho, čo budeme robiť? hodnota je vynikajúci v jednom poli, schopnosť.? hodnoty je potrebné zvážiť, s ohľadom na cenu, excelencie, užitočnosti alebo významu.? hodnota je považovať ani úcta highly.WHAT je cenný? Veľmi užitočné alebo opraviteľné pre daný účel.? s obdivuhodnou alebo vážený vlastnosti alebo vlastnosti.? rozsiahleho používania, služieb alebo význam.? môže mať hodnotu estimated.When sme hodnotu poháňané predstavitelia nikdy nič nebude brániť, aby sme robili to, čo Boh stvoril, a vyzvala nás, aby sme to. Mottom jsem živ, je "Tým, že milosti Božej, budem pokračovať víziu s hodnotou, že Boh zveril mi, bez ohľadu na to, bez ohľadu na to, kto prichádza a odchádza. "Nepustím názory ostatných ovplyvní moje vlastné záväzok, čo Boh povolal, aby som urobil so svojím životom. Ani keď som predné plocha je lámanie záznamy a dosiahnuť veľkého úspechu a teší nadšenú podporu alebo pozadu a ja som nakoniec sám, budem aj naďalej pokračovať víziou a žiť podľa hodnoty po výzve, Boh mi dal. Viem, že som povolaný k videniu, som v ňom obsiahnuté a vízia je definovaný v me.Every tímu, každá organizácia si vyžaduje a zaslúži "riadený hodnoty vízie embodier," niekoho, ktorého životné hodnoty a záväzky zosobňuje videnie. Vystrihnúť je a oni krvácať hodnoty. Vaša tímy potrebujú a zaslúžia si vedenie, ktorá je ochotná personifikovať videnie s hodnotami od vás, musia vidieť stelesňovať hodnoty a vízie, ale musím pozri žijete na to, každý Day. dobrý vodca žije, v čo verí, a to nielen učiteľov, v čo verí. Ak niektorá organizácia mala tento typ vodcu a vodcovstva, že organizácia bude lepšie. I volanie tohto typu vedúceho zamestnanca-srdca vodca, ochotný slúžiť rovnako ako treba served.Too mnohokrát ľudí a organizácií si veci, pretože niekto myslel, že to bol dobrý nápad, sa myšlienky prichádzajú a odchádzajú, ľudia bude nasledovať dobrý nápad, kým si myslí, že je to zlý nápad, ak plní myšlienka sa k tvrdej budú len vzdať myšlienky a dokonca aj rozkladacie tímu. Som sa dozvedela, že ak si môžete určiť, aké hodnoty je chcete dosiahnuť, potom prišiel s myšlienkou, že na dosiahnutie hodnoty, ak je myšlienka nefunguje, nie je ťažké zmeniť názor, keď je riadená hodnotou, môžete mať veľa nápadov pre splnenie hodnoty, ale Je hlúpe si myslieť, že mnohé myšlienky, aby ani vytvárať hodnoty, bez ohľadu na to, koľko nápadov máte hodnotu nikdy nemôže zmeniť. Keď si potrebné zmeniť nápad alebo programom, ktorý bude ľahšie meniť, ak posilní Hodnota toho, prečo ste sa niekedy to, čo si urobil, a sústrediť sa na to, prečo nápad alebo programu nie je dosiahnutie požadovaných konečným výsledkom hodnotu toho, čo ste started.Don 't zabudnúť na dokument hodnotu (dôležité, žiaduce normy a zásady), čo robíte, takže si aj ľudia okolo si môžete prečítať, a nikdy nezabudnem na hodnotu toho, čo ste sa všetci snažia achieve.With Vašim vedením tímu, sadnúť a vymyslieť, čo vás chcú dosiahnuť pomocou nového podniku alebo program, zoznam všetkých cieľov, potom zistiť, aké hodnoty jednotlivým cieľom tak máte presný a jasný cieľ, zoznam vaše ciele a hodnoty, a uistite sa, že môžu byť dosiahnuť ľahko a popravený. Nasledovať príklad z jedného z mojich tímov normy a princípy rokovania, keď sme začali jeden z našich nových programov, pravidelné Leaders meetingGOALS HODNOTY CO normy a princípy Budeme používať NA VYKONÁVANIE (IDEA) vybudovať vedenie tímu, kde by sa ľudia cítia podporované pestovanie a rozvoju. Rast a vývoj. Raz za mesiac samit mať čas zrušil k posilneniu rastu a development.To vlak vedúce k rozvoju ďalších vodcov pod nimi. Rozvoj ostatné odľahčiť zaťaženie a požiadavky na vedúci tím well.Providing prostriedkov, a školenia pre vedúci predstavitelia na stretnutí a tak môže vlak ďalšie. S vzdelávacie stretnutie pre stážistov vedúci. Školiť vedúci zistiť ciele a ambície sa členmi tímu a pomôže im dosiahnuť svoje ciele a ambície. Členovia tímu vedia, že sme majú záujem o ne a ich rozvoj nielen plniť úlohy. Starostlivosť o jednotlivca. Budovanie vzťahov s ostatnými členmi tímu a pomôcť im stať sa najlepším, že sa chcú stať. Ak chcete mať všetci lídri zo všetkých našich oddelení týkajú, a vzájomne si pomáhať. Synergie a tímovej práce. Sami seba ako tím a nie rozdielne individuálne departments.To majú raz za mesiac vedúci vzdelávania a rozvoja schôdzi. Vzťah, rast, vstupy, odbornej prípravy, rozvoja a tímovej práci raz mesačne stretnutia vodcov Naučiť vedúci dôležitosť tímové stretnutia. Všetci dohromady dosahuje Viac raz mesačne stretnutia vodcov Vytvorenie vedenie tímu dlhovekosť. Dlhovekosť Úloha vlastníctvo a zodpovednosť Vytvorenie vedúceho tímu s synergia. Krása pracovať spoločne ako celé telo chôdzi v rovnakom smere. Dávajte si pozor na seba navzájom. S politiky vždy triedenie rozdiely a nezhody, budovanie vzťahov s tým, spoločenské akcie Naučte vodcovia ako príklady nie sú inštruktorov. Ak nemôžete ukázať ľuďom, nemáte právo hovoriť ľuďom. Príklady Len pred inštruktori majú ľudia na vedenie tímu, ktoré názorne srdca výborný tímový hráč. Nikdy výbere ľudí kvôli vedomosti, ale vedomosti a zručnosti cvičil. Ako vedúci sa naučiť baviť. Nie vyhorieť a naučiť sa využívať vedenie a zapamätanie tráviť čas sa baviť. Organizovanie spoločenských akcií a zábavy čo robiť spolu navzájom. Prevedenie týchto udalostí mandatory.CHAPTER 2 ************ HODNOTA Appraise'To určiť alebo odhadnúť cenu alebo hodnotu of'The ďalší krok v rozvoji veľkých vodcov a skvelý tím je vyhodnocovať ciele a hodnoty podniku alebo program, ktorú chcete spustiť alebo re-hodnotenie súčasného programu. Pre príklad tohto kroku budem zaoberať otázkou, ako som začal nový podnik v rámci našej organizácie, sme dokončili prvý krok, ktorým je to v našich zaštepiť na požadované ciele, a vytvárať normy a zásady pre podnik, pracovali sme, aké hodnoty sme chceli dosiahnuť a zobrazenia. Potom sme šli o výbere správne vedenie a tým na splnenie task.Now prišiel výber kritériá, 'určiť alebo odhadnúť hodnotu alebo hodnotu' vodcovia a tímy pre spustenie tohto podniku. K tomu som sa pozrel na to, čo význam slova posúdiť tak som mohol zvoliť ten správny tím, ktorý splní venture sa budeme undertake.Appraise? posúdiť, odhadnúť kvalitu, posúdiť a stanoviť hodnotu on.This bola som použil kritériá pre výber a vedenie tímu dosiahnuť podniku sme boli bude vykonávať, som sa prvýkrát hodnotená úloha a aký typ vodcu by bol najvhodnejší pre splnenie úloh, očakávania a hodnoty podniku. Zistil som, že nie všetky sú dobré vedúci predstavitelia na všetko, každý má špeciálne ostrie a srdca cítil vášeň. Je potrebné určiť správnu osobou pre prácu pri pohľade na ich giftings, typ osobnosti a skills.For napríklad v prípade, že podnik si je od práve títo ľudia, alebo zákazníka orientovaného nemusíte vodcu, ktorý je silný cholerik, vedený splnenie úlohy a riadený. Čo vy potrebujete, je vodca, ktorý je vedúcim manažérom alebo Melancholie a funguje dobre people.When ste sa rozhodli na požadovaný výsledok podniku si potom vybrať správnych ľudí pre plnenie úloh. Dal som všetky svoje možné kandidátov prostredníctvom darov a talentov Samozrejme som napísal, a potom použite výsledky, ktoré na miesto svojich ľudí na najlepšom mieste, ktoré odráža ich giftings, typ osobnosti a skills.Trevor 's vlastným ministerstvom, Faith Diela Putovný ministerstiev, je k dispozícii pre semináre, školenia programy a výučba na rôzne témy, niektorí, že sa špecializuje na ministerstve Pomáha seminárov a tím a vedenie development.For ďalšie informácie o niektorý z vyššie uvedených kurzov, alebo pre Trevor vlastné ministerstvo, neváhajte ho kontaktovať priamo na adrese: FAITH PRÁCE PO BOX 2702 Nerang QUEEENSLAND 4211 0412 380 444 E-mail: lifestylets@optusnet.com.au http://www.lifestyletrainingschool.org http://www.sysm.bizHe je CD k dispozícii, a je autorom nasledujúcich kníh a výcvikových manuálov: Ministerstvo pomáha Leadership & skupina uľahčenie Kde sme okradnutí Boha? Základné BelieversThe pre slovo Božie, Boží charakter, Supernatural modlitba, evanjelizácia, Ježiša a Ducha Svätého, Faith, Expozícia Efezanom (so zameraním na nové stvorenie realita) Ministerstvom Darčeky a Talents, hrdinov viery, Kniha Marka,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
