3 dynamických techník, ktoré zvýšia váš výkonné vedenie!
Tu je naozaj jednoduchý spôsob, ako zmerať silu svojho výkonného vedenia pracovníkov. Poraďte sa so svojim ľuďom, aby názov 3 z významných dôvodov, prečo sa baví práca s you.Most vodcami nájsť prijateľné, musia byť považované za "pekné", "priateľské" alebo "inteligentné" person.Others dáva prednosť tomu byť "hands-off" - poznáte typ šéfa, ktorý nám umožňuje robiť našu prácu, ako sme si na to - vodca, ktorý chce, aby naša práca a nestará sa už trápiť sa objíma alebo Whys našej robí it.Some alebo všetkých vyššie uvedených vlastností môžu zapadnúť do vášho vzorca vedie, ale sú atribúty a štýly vedenia fér ku svojmu ľudu a pomáhať vašej misie? reálnom otázka znie: Ako sa má váš vedenie pridávanie hodnoty, zlepšenie kvality a rozvíjanie rast vašej organizácie? Tu sú silný 3 kroky, ktoré môžete mať vo svojom vedení praxi, aby sa stal Hodnota-orientovaný, kvalita-sústredený, rast-riadený leader.First Akcia-Step - How Do You Know? Je profesor Thomas Davenport poukazuje na to, "... ak chcete, aby vaše ekonomiky [alebo organizácie] porastie, vaše vedomosti robotníci lepšie odvádza dobrú prácu. "Ak ľudia robia dobrú prácu, ako viete, že sú? Takže vaša prvá vedúci akcie je jedným z odhalenie - je potrebné preskúmať spôsoby, ako zistiť => Ako sú vaši zamestnanci vykonávajúci ich práce => Čo úlohy, aktivity, ciele a priority sú ľudia pracujú na => Prečo sú ľudia robia, čo robia => Keď ľudia robia svoju prácu, a => Kde si ľudia zameriavajú svoje najlepšie úsilie pri plnení svojich duties.When budete mať čas sa opýtať, výzvou alebo otázky, spýtajte sa, že dopyt po open-skončil odpovede, budete mať jasnejšiu predstavu o hodnoty, kvality a schopnosti vášho skupiny akcií. "Prístup každý nový problém, nie s cieľom nájsť to, čo tam bude nádej, ale dostať pravdu, realitu, ktoré je potrebné sa pustili do boja. Možno nebude páčiť, čo nájdete. V prípade, že ste právo pokúsiť sa zmeniť. Ale nie klamať sami seba, čo zistíte, ktoré majú byť skutočnosti danej situácie. "- Bernard BaruchSecond Akcia-Step - What Do You Remíza Pri Foto Your Mind oko?" Všetko, čo Možno si predstaviť, je skutočné. Maluji predmety, ako si myslím, nie ako ich vidím. "- Pablo PicassoExecutive vedenie neustále snaží predstaviť, predstaviť a predstaviť obrazy, čo bude ďalej - to, čo mnohí z nás výzva "zajtra". Dajte si povolenie sa pýtať: "Aké druhy budúcich výsledkov si myslíme budú produkovať to najlepšie, čo pre nás, vy aj ja?" Vo vašom Oči prenasleduje, a vyhlásenia, možno budete chcieť zahrnúť všetky a všetky tieto položky: => Spôsoby inšpirovať svojich ľudí hľadajúcich vyššie ideály => Spôsoby zjednotiť svoje ľudí v ich úsilí urobiť svet lepším miestom => Spôsoby, ako povzbudzovať zmocniť, alebo sa venujete svojim ľuďom, aby dôverou a vytrvalo konať čestne => Spôsoby, ako ťažiť z výhod práce v priateľstvo, harmóniu a mier s ostatnými => Spôsoby vytvoriť, rozširovať a vylepšovať "rámca možností" [kde významy, vízie a prostredie možných výsledkov sú považované, hovorí a cvičil - prispôsobené z "The Art of Možnosť" od Rosamunda S. a Benjamin Zander] Tretia akcia-Step - koľko sme Vytvoriť Dnes? Inovácia, vynaliezavosť, vynález sa novej meny v našich vysoko konkurencieschopnej znalostnej ekonomiky. Byť kreatívny tvorivosti v záujme nie je predmetom exercise.Rather, by mala byť vaše výtvory preložiť sa na výrobky s vyššou efektívnosti, účinnosti a resourcefulness.One firemný slogan znie: "kde vy chcete ísť dnes?" Namiesto toho, aby na túto otázku, môžete sa pýtať sami seba: "kde sa naša kreativita nás vedú k dnes? "Autor Mark Twain [Samuel Clemens] poznamenal:" Človek s novým nápadom je kľučkou, kým myšlienka uspeje. "Bez uvedenia svoje nápady do praxe, vaše tvorivé úsilie bude v vain.Follow vedúci iného Twainism: "Názov najväčší zo všetkých vynálezcov. nehody." Use your zlyhania, přehmatů, omylov a nedorozumení, inovovať, intuitívne cítia, alebo vymyslieť nové prístupy a vhodnejšie Riešenie .------------------------------------------------ ------------" naozaj dobrá kniha učia mňa lepšie, ako si ho prečítať. Musím hneď položiť ju, a začať žijúci na jeho pokyn. To, čo som začal čítať, musím skončiť tým, že konajú. "- Henry David Thoreau ThoreauIf začnete radu k srdcu, budete hľadať spôsoby, ako využívať tento článok akcií a návrhy vo svojom každodennom výkone leadership.After 35-rokov v hodnote ukotvenia informačných technológií s projektmi a prevádzkové problémy, som objavil jedno základné pravidlo o vedenie: zistite, ako to urobiť lepšie a zmieriť sa sa stratil! Takže ste pripravení začať výkonné vedenie dobrodružstvo? Čím sa vaše energie, nápadov a srdcom na dosiahnutie dokonalosti? "Inovácia rozlišuje medzi vodcom a nasledovníkom. Nemôžeš sa opýtať, čo zákazníci chcú, a skúste dať, že na ne. V čase, keď si to postavil, tak chcú niečo nové. "- Steve JobsBe vodca, ktorý tlačí baru vyššia, pričom sa tak hodné prijatie" kvantový skok "mimo jeho hranice dobrého všetkých vašich people.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005, horčičné semienko Investície as, Všetky práva reserved.Bill Thomas energetizuje, posilňuje a zlepšuje zručnosti vedenia tisíc za použitia in-hĺbka, nákladovo-efektívne, 100% garantované zvýšenie výkonu, workshopy, programy, knihy, nástroje a vzdelávacích služieb. Pick-up Voľnú kópiu jeho vedenie Power-tipy, online e-knihy a stať sa najlepšie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
