Opýtajte sa sami seba čo je v ňom pre nás?
"Už spolu je začiatok. Keeping spolu je pokrok. Pracujeme spolu, je úspech." - Henry Ford "Individuálne záväzok úsilia skupiny, to je to, čo robí tímovej práce, spoločnosť prácu, spoločnosť prácu, civilizácie práce. "- Vince Lombardi_______________________________________" Čo je to za čo? "je otázka, pýtame sami seba. Nie je to otázka, žiadame od iných ľudí. Odráža myslenie , Ktoré sa týka takmer všetkých našich vzťahov a interakcií s inými ľuďmi. V tomto článku sa budem krátko zaoberať tromi bodmi, ktoré dokazujú, že je dôležité "Čo je v ňom na WE?" myslenie vedenie, tímová práca, a collaboration.1) Účinná spolupráce je jedným z kľúčov k vášmu podnikanie / finančné success.I navrhnúť, že len málo veľké veci pochádzajú z úsilie iba jedna osoba. Zoberme si tieto skvelé spolupráca zo sveta zábavy:? Fred Astaire a Ginger Rogers? Elton John a Bernie Taupin? Paul McCartney a John Lennon? Bud Opat a Lou Costello.How o tejto spolupráce zo sveta prieskum:? Kapitán Meriwether Lewis a William Clark? Sir Edmund Hillary a Tenzing Norgay.In podnikania sa môžeme pozrieť na:? Bill Gates a Paul Allen? David Ezra Abercrombie a Fitch? James Smith McDonnell a Donald Wills Douglas? William Procter a James Gamble? Richard Warren Sears a Alvah Curtis Roebuck.Which z týchto ľudí by sa dosiahol rovnakú úroveň úspechu, keby sa pokúsil ísť sama? Myslím, že niektoré z nich by bola ako successful.2) Ako si myslíte, že určuje, ako ostatní reagujú na you.People vedieť, ako premýšľate o nich, pretože vaše myslenie ovplyvňuje vašu výber slov, váš tón a vaša reč tela. lepšie dostanete so zameraním na vaše myšlienky na vzájomnej výhodnosti, tým viac sa vaše slová, tón a reč tela, ktoré odrážajú myslenie. Ako si vonkajšie správanie sa viac "Čo je to za čo?" myslenie, ľudia budú ochotnejšie k práci spolupracovať s you.3) spýtate ak sa zlú otázku, dostaneš zle answer.This vyhlásenie je hlavná myšlienka za tento článok. Počul som toto vyhlásenie, alebo niektoré zmeny ju použiť na školenie predaja, riešenie konfliktov, komunikácie a vzdelávania. V "QBQ!: Otázka za otázkou", John Miller diskutuje o tomto vyhlásení, ktoré sa vzťahuje na osobné zodpovednosť. Dúfam, že sa do svojho uvažovania o všetkých svojich interakcií s inými people.There sú dva základné typy otázok sa môžete spýtať sami seba, keď budete pracovať s ostatnými. Sa môžete pýtať sami seba "Čo je v ňom pre mňa?" otázky alebo "Čo je v ňom na WE?" otázky. "Čo je v ňom pre mňa?" otázky sa zameriavajú na dávky len na vás. Budú znieť:? Ako možno získať je pre podnikanie so mnou? Ako možno získať ľudí odkazovať ostatných ľudí na mňa? Ako môžem predať svoj produkt alebo službu? Prečo nie Rozumieš mi? Prečo nie počúvať mňa? Čo je s nimi? Ako môžem získať svojich zamestnancov robiť, čo chcem je robiť? Ako sa môžem dostať sa na tvrdší prácu? Prečo sa dostanú viac práce? Prečo nie sú oni mi pomáhajú? "Čo je to za čo?" zameraním na otázky vzájomného prospechu. Budú znieť:? Ako je možné I pridanú hodnotu pre tento vzťah? Čo môžem urobiť pre túto osobu? Koho mám vedieť, že táto osoba môže pomôcť? Čo môžeme robiť spoločne, že nemôžeme urobiť samostatne? Ako na tom sme sa navzájom dopĺňajú? Ako sa môžem oznamovať svoje myšlienky jasnejšie? Ako mám urobiť sám typ človeka, ktorý ľudia chcú nasledovať? Ako som povedal v úvodný odsek: "Čo je v ňom na WE?" Je otázka, si kladieme otázku, ktorá odráža spôsob uvažovania o iných ľuďoch a naše vzťahy s nimi. Naučte sa pýtať: "Čo je v ňom na WE?" otázky a budete demonštrovať "Čo je to za čo?" správanie. Pri preukázanie "Čo je v ňom na WE?" správanie, budete forme obojstranne prospešnej spolupráce, mnohých vzťahov. Tieto vzťahy sa potom tvorí základ pre vaše success.Remember sa pýtať sám seba - "Čo je v to pre WE? "Copyright 2005, Guy HarrisAbout Autor: Guy Harris je generálny riaditeľ vzťahov s Princíp Driven Consulting. Pomáha podnikatelia, manažéri a ďalšie organizačné vedúci budovať dôveru, znížiť konflikty, a zlepšiť tímovú výkonnosť. Viac sa dozviete na http://www.principledriven.comGuy co-napísaný "Správanie Bucks TM systém" pomôcť rodičom znižujú stres a konflikt so svojimi deťmi.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
