Fúkania svoje vlastné vedenie, lesný roh
Existujú dva prúdy konkurencieschopnosti plynúť cez každej organizácii. Prvá ide von: Je to organizácia konkurenčnú činnosť voči svojim konkurentom. Druhá ide dovnútra: Je to konkurencieschopnosť lídrov vnútri organizácie, ktorí sú voči sebe navzájom súperia o moc, uznanie, výsady a promotion.To byť úspešný v druhom, musia vodcovia nielen robiť dobre svoju prácu, ale Musia byť tiež schopní mať svojich šéfov a kolegov vnímajú oni well.In Inými slovami, musia byť schopní propagovať sami - alebo, aby sme použili jazyku, úder svoje vlastné horns.I tvrdí však, že ak jeden jednoducho stavia na pery roh publicity a tvrdé údery - tj je tam show propagácia seba sama - tieto snahy sa ukazujú byť nesúhlasný a kontraproduktívne. Výsledkom bude ľuďom sústruženie chrbtom k vám a nie s nimi pobrukovat si tune.Though, že je potrebné ranu vlastný roh, ako ste si stúpania kariérnom rebríčku, je tiež potrebné vedieť, ako na to. Koniec koncov, je umenie snaha. Tu sú štyri kroky, ktoré môžete sledovať. (1) určiť oblasti, vo vašej organizácii, ktorá potrebuje lepšie výsledky. Umenie zahŕňa nielen výber správne výsledky, ale pritom v spolupráci s ostatnými. Vyrobiť istí, že keď svieti svetlo na nedostatočné výsledky, nemusíte rozpakov niekto, kto bol poverený, aby si takéto výsledky. Namiesto toho, aby krásnu hudbu, môžete skončiť na niečí nepriatelia zoznamu! Get zodpovedné osoby o súhlas sa zamerať na oblasti. (2) Dajte dohromady tím, ktorého úlohou je dosiahnutie týchto výsledkov. Fúkania vlastný roh znamená, že chcete byť vidieť, nie ako Lone Ranger, ale ako tím prehrávač. Uistite sa, že výsledky môžu byť dosiahol s tímom. Narukovať členovia sa pripojiť k skupine tým, že vedenie rozhovorov. (Čo je v tom, aby mohli byť súčasťou tímu?) Majte na pamäti, ako sa tvoria tím, žiadne tvrdé pocity alebo drsné hrany, ktoré by mohli povrch medzi nimi a medzi členmi tímu a ostatnými vo vašej organizácii, ktoré majú záujem na výsledkoch. Ak máte viesť snaha, ktorá spôsobuje v zlom, to je lepšie mať nikdy to začal v prvej place.Moreover, musia byť nový tím nielen vzniknúť, musia byť uvádzané na trh. Oba tieto snahy si vyžadujú komunikačných nástrojov a zručností, ktoré môžu mať mnoho podôb. Po prvé, opísať nový tím alebo služby, komunikácie musia byť použité plne definovať svoje ciele a princípy činnosti, a ľudia, ktorí sa na nej podieľajú. Tieto komunikačné nástroje sú opisnej povahy a môžu zahŕňať všetko z biografických back-Grounders na opis výrobku a listov. (3) Dosiahnuť výsledkov. Exekúcia a dosiahnutie cieľových výsledkov, je absolútne nevyhnutné, aby táto fáza rohu vane. Uistite sa, že skóre vyhrať, aj keď je to len čiastočné víťazstvo. Cieľom je dostať nízko visiace ovocie na začiatku ukázať ostatným, že váš tím sa darí, a potom ísť pre väčšie výsledky neskôr. (4) zverejniť výsledky. Tento je jedným z najdôležitejších krokov zo všetkých, a to je krok, ktorý po niekoľko vodcov. Môžu dať dohromady tím, ktorý sa niekoľko výhier, ale nemajú tušenie, ako propagovať svoje úsilie. Prvým pravidlom je: Fúkať vlastný roh najefektívnejšie, skontrolujte, či pri sebe nemáte úver pre VÝSLEDKY - členovia tímu sa pričinili instead! Vaše úsilie dostane dnu, ak sa na všetky samostatné-serving.To zvýrazniť úspešných produktov a služieb, dosiahnuť svojho tímu, môžete sa dať dohromady biely papier, listy, prezentácie dokumentov a prípad-história articles.Don 't, aby to jeden-čas a námahu. Musíte byť neustále hľadá za výsledky, ktoré označujete, dávajú dohromady tímy na dosiahnutie výsledkov, potom marketingu a propagácie achievements.In týmto spôsobom, keď vystrelíte roh vo vašej organizácii, hudba budete robiť nemôže sprevádzať vás na rýchlo rastúce-kariéra-trajectory.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť publikovaná vo spravodajcu a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nie vyžaduje: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezident Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte zadarmo biely papier: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na http://www.actionleadership.com Viac informácií o vedenie Diskusia: http://www.theleadershiptalk.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
