Čo robí výnimočnou obchodný úspech požadovať od nás?
Vyniknúť v podnikaní potrebujeme vedomie vedenie všetkých našich fakúlt, myseľ, telo a srdce, aby sme si zabezpečili pracovného a súkromného života. Potom môžeme využiť moment príležitosti a vytvoriť výnimočné results.Western podnikania školy nám v našej fyzickej a psychickej aspekty podnikania. Dozvedáme sa požiadavky na: 1. Veľké procesy, ktoré poskytujú komplexné tímové výsledky, a 2. Veľké stratégie z vykonávať hospodársku súťaž a priniesť do nášho klienta a očakávania beyond.In naopak zostať východnej obchodnej školy nám v disciplíne našich sŕdc a telesnosti, ktorých sa dopustil, a podieľa sa na výsledky projektu, bez ohľadu na distractions.The obraz Samuri prichádza na myseľ, čakanie v absolútnej prítomnosti jeho súpera, aby sa rozptyľovať, aby mohol uzavrieť úlohu hand.Western business nám dáva príležitosť na získanie skúseností. Od toho sme sa dozvedieť, čo musíme urobiť, aby sa fyzicky aj psychicky príslušné pre väčšinu situácií, väčšinu času. Je tiež dúfa, že budeme vyriešiť všetky problémy srdca, disciplína, že v rozpore s dodávka našich potential.Organizations pravda, neviem, kedy ich obchodnú situáciu radikálne zmení. Čo predstavitelia budú vyžadovať, ktorí nemusia dariť v ich súčasnom prostredí, aby sa chopili prezentované možnosti pre úspech? Ako môžeme využiť skutočný potenciál ľudí, ktorí majú skvelé schopnosti, ktoré sú v rozpore dodáva na čas a na cieľ? Ľudia sú vedome aj mimovolne emocionálne-stabilizuje bytosti. "Je tu nepreberné množstvo elegantných neurofyziologických údajov naznačuje, že nervový systém nie je schopný prijať vo všetkom, ale len skenovať vonkajší svet materiálu že je pripravené na nájdenie na základe jeho vedenia adaptéry, vlastné vnútorné vzory, a jeho doterajšie skúsenosti. "(1) mozog vývoj odráža to, s emocionálne Šablonování centrum zrenia v maternici, zatiaľ čo racionálne stredu začína zrelé na 4-5 roky veku a dosiahne plné zrenia v neskorom mladistvom veku do začiatku twenties.From naše skoré skúmanie toho, ako byť úspešný v tomto svete, sme vytvorili niekoľko spojené spomienky na akcie, myšlienky a emócie. Niektoré z nich sú silne self-obmedzený. Priorita každého programu riadenia zmien je deaktivovať sú spojené spomienky, ktoré sú potenciálnymi míny! Takže prečo Nemáme Školské Zabezpečiť, aby naše srdcia 'Disciplína? Hogan (2), a to prostredníctvom analýzy 300 publikovaných štúdií k záveru, že ako ľudské bytosti sme veľmi chudobní sudcovia vlastné reputaci: to, čo ostatní vedia o nás, pretože sme znepokojený našej identity: čo by sme chceli veriť, je pravda, asi us.Our kolegovia môžu mať konzistentný pohľad na naše schopnosti ako vlezlý a my lipnú na naše presvedčenie o sebe, že sú v opozície. Sme videli na 'naše hovoriť nebude chodiť', alebo srdca nášho sústredenia a neistý. Môžeme však nezdieľa tento perception.Some futbalových tímov podvedome pochopiť. Posmievať sa, že do ich súťaže majú rozptýliť z ich hry. Oni potom hrať Whist svoje najlepšie futbalové súťaže sa zmení na boj s nimi! Sú tu dve možnosti: 1. Víťazstvo: Ak chcete byť viac disciplinovaní v ich srdciach a zostane zameraná na víťazstvo, alebo 2. Losing: Ak chcete byť manipulovaný do straty zmenou zameranie na boj competition.The disciplíne našich sŕdc 'si vyžaduje, aby sme sa naučili povahe týchto volieb v nás, aby boli ochotné aby dôsledne vyberať, a prijať následky našich rozhodnutí. Potom sme sa začali učiť múdrosti, ktoré majú byť veľký vodca a dosiahnuť úspech sme seek.NB. Tento proces nie je logické, alebo lineárne, ako sú spomienky uložené združenia. Nelineárne učenie bolo propagovať Rusmi a stal sa populárnym prostredníctvom zrýchleného učenia techník na Západe. (1) 2DR Candice Pert je výskum profesor na katedre Fyziológie a biofyziky na Georgetown University Medical Centre vo Washingtone, DC Bola to prvá mapa receptor vzory heroínu v mozgu a ukázať svoju emocionálnu 'high' vlastnosti. Prednáša extenzívne v celej krajine. (2) Dr Hogan je významný psychológ, ktorej vedúcou osobnosťou a profily sú využívané viac ako 50% spoločností Fortune 100 v USA. Má viac ako 300 publikácií s jeho name.This článku môžu byť reprodukované v tlačenej alebo internetovej podobe, za predpokladu, že zdroj poľa nižšie je included.Rosemary Johnston je profesionálny firemné, obchodné a osobný tréner. Práca s vedúce z niektorých Austrália je najväčší a najúspešnejší firmy viac ako 15 rokov, rovnako ako mnoho odborníkov. Rosemary má nová kniha "Ako rozvíjať vaše vedúcu štýl a zručnosti, že sa ujmú svojej kariéry a život", je teraz k dispozícii na stiahnutie na svojej webovej stránky. Prečítajte si o tom, ako sa môžete podeliť o niektoré z úspechu Rosemary má koučovanie vodcov v austrálskej blue chips spoločností. http://www.leadershipfirst.com.au
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
