English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Desať vlastnosti veľkého vodcu - plus 1

Vzťah RSS Feed





Veľké Vedúci sú optimisti v prvej rade. Ich snahou je, aby vo vzájomnej interakcii, podľa pozorovaní je Henry Ford, "či si myslíš, že si myslíte, že môžete alebo nie - máte pravdu." Vzhľadom k tomu, kozel musia zastaviť niekde a pretože dynamickej moci vyžaduje, aby všetky delegované orgány samy podriadená, ale chápe, že vodca je oveľa viac ako len názov. Desať uvedené vlastnosti tu uvedené sú založené na tieto predpoklady a je len na začiatku rozvoja charakter veľkého vodcu. Tu je to do značnej začiatok! 1. Veľké Vedúci misie sú naklonené, a zabezpečiť prežitie videnie. Tým, že určité že zásady, že vízie sú vykonávané denne, "Veľký vodca" uvádza firma pochopenie poslania a vízie organizácie a súhlasí s nimi, čo vedomú voľbu, aby predložila a Podpora them.2. Veľké Vedúci sú poskytovatelia, orientované na akékoľvek individuálne alebo tímová nemôže poskytnúť sám za seba. Vodca je často nazývané poskytnúť pre potreby skupiny je prakticky nevie. To sa stáva úloha vodcu najprv zistiť, že je potrebné, a potom poskytnúť prostriedky fulfillment.3. Veľké Vedúci sú motivovaní dobro tímu. Motív nie je nikdy seba-propagácie, self-vzrast. Veľkého vodcu vlastné-kontroly často. Blaho tímu bude vždy v súlade s vyššie poslanie, ak integrita je base.4. Veľké Vedúci sú vždy pripravení poskytnúť nástroje potrebné na dosiahnutie cieľov tím. Individuálne aj tímové ďalej napomáha dosiahnutie účelu poslania organizácie. Veľké lídri musia posúdiť potreby a poskytovať nástroje, ako aj inštrukcie potrebné pre dosiahnutie a udržanie productivity.5 optimálne. Veľké lídri majú veľkú integritu (celistvosť, zdravie) a prevziať úlohu strážca etiky. Lídri musia formulovať etické očakávania nevyhnutné pre zachovanie celistvosti a spoľahlivosť tímu, rovnako ako jednotlivých členov. Dva byť inseparable.6. Veľké Vedúci sú dôsledne učenlivý. Informačné toky z vrcholu. Chuť na informácie a vedomosti bude robiť to isté. ochota učiť sa líder bude generovať stúpencov nadšený procesu well.7. Veľké Vedúci sú vždy ochotní ustúpiť skôr ako kompromis tímu. Máme zistilo, že "Veľký vodca", je motivované dobro tímu, skôr ako jeho alebo jej vlastnou agendou, a ako výsledok, bude-li to nutné ustúpiť poistiť to. To isté platí o venovanie "Veľký vodca tímu k jednote a produktivitu. líder nikdy nebude hrať jedného člena proti druhému ako taktika, pretože si uvedomil, že cieľ jednoty, keď založené na celistvosť videnia bude vždy viesť k zvýšeniu produktivity a progress.8. Veľké Leaders do nemôžu prevziať kontrolu, ale prijímajú sa vzdal kontroly. Zmocnili kontroly budú nakoniec skončí v povstaní a povstaní. Naopak, vždy až po spoluprácu sa vzdal kontroly, dobrovoľného podriadenia sa autorite. (Poznámka: sub = pod, = víziu a poslanie, tj v rámci posilnenia dobrovoľné, v podpornej funkcii, na poslanie tímu, dôvod na jej ďalšiu existenciu.) 9. Veľké Lídri pochopiť awesome zodpovednosť vedenia ľudí. Na akejkoľvek úrovni - - v každej organizácii - - z akéhokoľvek dôvodu - - bez reservation10. Veľké Lídri pochopiť rozdiel medzi vášeň pre dokonalosť a vášeň pre výkon. Vášeň pre dokonalosť je zápal a nadšenie pre jemnosť a kvalitu. Vášeň pre výkon je chtíč a nenásytnosť pre kontrolu, za každú cenu. Tieto dve zdôrazňujú obrovské odchýlky medzi úradom a Power.Plus Jeden veľký ... Lídri vždy ísť príkladom. Veľký vodca je vždy ochotný, kedykoľvek, aby chodili na čele skupiny. "Veľký vodca" nikdy nie je iba pozorovateľom. Všetky ostatné vlastnosti, bude samozrejme vyplývať z tohto vlastnosť v samom srdci Veľkej Leadership.Copyright 2005 So-lu'shunz Management ServicesKarin Syren je certifikovaný tréner so špecializáciou na EffectivenessCoaching. Má viac ako 25 rokov skúseností a podnikanie zohráva kľúčovú úlohu pri samostatnú tvorivú podnikoch, non-zisk, a Fortune 500 spoločností. Karin pomohol na všetkých úrovniach, vedúce k zvýšeniu efektívnosti prostredníctvom zvýšenia povedomia. Navštívte jej webovú stránku na http://www.solushunz.com zariadiť pre svoje doplnkové EffectivenessCoaching konzultácie.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.04]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu