Vedenie stratégie: unmined Comstock lode výsledkov
Počas druhej svetovej vojny, Winston Churchill mal orámované nápis na stole, že povedal: "Nestačí povedať robíme naše najlepšie. Musíme uspieť v tom, čo je nevyhnutné." Svet si vyžaduje výsledky. Dobrý zámery a sľuby nie sú k ničomu to. A je jedným z najlepších spôsobov pre všetky vedúce k získaniu výsledkov je zamestnávať stratégie, čo je plán, metóda alebo séria podujatí pre získanie konkrétne ciele alebo výsledku. To Nezáleží na tom, akú prácu máte, alebo koľko ľudí vás vedú, ak nemáte vyrovnávať s výzvami a implementácii rozvojových stratégií, ste obmedzuje vaše schopnosti získať results.In zmysel, stratégie sú zmenky, platby splatné na požiadanie. Jedným z dôvodov pre ich stáva čím ďalej menej, ako si zaslúži ponuka je, že nie sú podporované Leadership Strategy.Leadership stratégie - už ste počuli o tom? Stavím sa, ne. Po prvé, nie je učil na obchodnej škole. A za druhé, a to aj v prípade nepravdepodobné, že ste počuli o tom a viem, čo to je, pravdepodobne nebudete vedieť, ako ju happen.In tento článok, budem ukázať, čo vedenie stratégie a spôsoby, ako ju zaviesť. To môže byť oveľa dôležitejšie ako vaše bežné obchodné strategy.Whereas obchodnú stratégiu sa snažia maršala organizácie funkcií v okolí centrálne, organizačné koncepcie, stratégie vedenia, na druhej strane, snaží sa získať, organizovať, riadiť a srdečné odhodlanie ľudí, ktorí musia vykonávať obchodnú vypracovanie stratégie obchodnej stratégie plachta, vedenie stratégie záťaž. Bez vedenia stratégie, väčšina obchodných stratégií capsize.To porozumieť tomu, čo vedenie stratégie, poďme sa pozrieť na svoju minulosť vedenie activities.Divide jediného list papiera do dvoch stĺpcov označených A a B. V hornej časti stĺpca napíšte "business (alebo organizačné), stratégie". Na vrchole stĺpca B písať, "Leadership Strategies" - inými slovami, aké stratégie boli použité na získať srdcia ľudí záväzky plniť obchodnej stratégie? Mysli stratégií vašej organizácie vyvinula počas niekoľkých posledných rokov. Môžu byť výrobok stratégia, stratégia služieb, rast stratégie, obchodnej stratégie, marketingové stratégie. Nemusíte to vysvetliť podrobnejšie, stačí dať každému stratégie značky a zapíšte tag.Did záznamy v stĺpci utkání záznamy v stĺpci B? Boli tam žiadne výpisy vôbec v stĺpci B? Že rozdiel medzi tým, čo bolo v stĺpci, a to, čo bolo v stĺpci B je vrah medzera. To znamená, že obchodná stratégia neboli umocnená Leadership Strategies. A keď, že stane, výsledky suffer.I fuk, či si vedú traja ľudia, tristo alebo tri tisícky a viac. Je mi jedno, ak ste v predaji, ste vedúci zariadenia, marketingový manažér alebo prevádzkový riaditeľ, finančný riaditeľ a výkonný riaditeľ. Ste Bude potrebovať Vedenie Strategy.And, pokiaľ si nemyslíte, že budete potrebovať akékoľvek stratégie, zamyslite sa znova. Nech robíte prácu, ktorú má strategické myslenie. Tým, že sa vo zvyku pozerať sa na čokoľvek robíte strategického hľadiska vám dáva veľkú výhodu vo svojej kariére advancement.The korene slová "stratégie" pochádza z dvoch nemeckých slov, z ktorých prvý znamená ležanie alebo rozložiť armádu a potom druhý význam slova "na drive. "Inými slovami, stratégiu, dáva smer, organizáciu a silu k inak roztrúsené organization.Most podnikateľmi je dobré rozvíjať obchodnú stratégiu. Sú to učia, ako v obchodných škôl. Ale stavím sa, že 9999 z 10000 vodcu nevie, čo Leadership stratégie je, nieto ako to zapadá do stratégie podniku strategy.Leadership sa neučia v školách, pretože takéto podnikateľské stratégie nájsť ich zmysel nie je abstraktné formulácie alebo prípadové štúdie, ale v tom, čo nemôže byť nevyučuje, ale musí byť skúsený, spracovanie a relationship.And, ak ste si na vedenie strategických skôr, začať premýšľať o tom teraz, pretože môže zvýšiť svoju kariéru v mnohých smeroch. Väčšina lídrov rozvíjať svoje stratégie v bunkroch, bez toho, aby brala do úvahy tie mimo bunker, ktorí sa na jeho realizáciu. Nevedomky, ale kúpiť do "omylu automatickej reciprocity" - presvedčenie, že ich oddanosť k príčine, je automaticky na oplátku ľudí vedú. Je to klam, pretože reciprocity je automatické. To nemôže byť objednali. Musia byť kultivovaný, a earned.Here, potom päť krokov k rozvoju Leadership stratégie. (1) Understand vašej obchodnú stratégiu. Existuje veľa kníh a kurzov zameraných na rozvoj obchodnej stratégie. I Nechceme re-invent tohto kola. Stačí povedať, mali by ste zreteľne rozvoju tejto stratégie. (2) Uveďte sen (y) zo svojej príčiny leaders.Why môžem povedať "sny"? Zďaleka chmýří, sny sú veci, ktoré tvrdo, nameraných výsledkov sú of.Look sa na to takhle: Leadership je motivačný, alebo je to prekážkou v tme. Najlepšie vodcovia nie sú cieľom ľudí, ktorí robia prácu, najlepšie motivovať ľudí, aby vedúci predstavitelia chcú robiť job.The Problém je v tom naprostá väčšina predstaviteľov nemá ponoriť do hlbokých aspektov ľudskej motivácie a tak sú schopní motivovať ľudí effectively.Drill dole cez splnenie cieľov a túžby a ambície a stlačíte základom motivácie, sen. Mnohí predstavitelia neberú do account.Dreams nie sú ciele a ciele. Ciele sú výsledky, ku ktorému smerujú snahy. Realizácia sne by obsahovať ciele, ktoré môžu byť odrazovým mostíkom na ceste k dosiahnutiu snov. Ale dosiahnutie cieľa nemusia nevyhnutne viesť k dosiahnutiu dream.For napríklad Martin Luther King nepovedal: "Mám cieľ." Alebo "Mám cieľ." Moc, že prejav bol "Mám sen". Sny nie sú túžby a ambície. Túžby a ambície sú silnej túžby niečo dosiahnuť. Kráľ ani povedať, že mal aspirácia alebo ambície, že "jeden deň .... tento národ povstane a bude žiť pravý zmysel svoje krédo: 'My držíme tieto pravdy byť self-zrejmé, že všetci ľudia sú stvorení sebe rovní.'" Povedal, že mal sen . Máte-li vedúci hovoriť s ľuďmi ambície a ciele, hovoríte s niečím, čo ich motivuje, to áno, ale nie sú nevyhnutne kliknutím do heartwood ich motivation.After všetkým, jeden by mohol ašpirovať alebo byť ambiciózny dosiahnuť sen. Ale jedno je ašpirácie a ambície môžu byť pripojené k veciam menej dôležitá, ako dream.A sen zahŕňa najviac cenených túžby. Stelesňuje našu veľmi identity. Často sme bude cítiť nie sú splnené ako ľudskej bytosti, kým si uvedomujeme našu vodcovi dreams.If vyhnúť sny ľudí, keď predstavitelia sú jednoducho stanovenie cieľov (rovnako dôležité ako ciele), ale chýba najlepší príležitostí k pomoci tých ľudí sa horlivým kroky na dosiahnutie veľkého results.I učiť, aby ich vodca organizácie dostať do sféry dosiahnuť "viac výsledkov rýchlejšie, neustále." Ak chcete tak urobiť, musíte najprv mať ťažkosti porozumieť snom ľudí, ktorých vediete. (3) Vytvoriť Dream Zdieľaná. Ak sa vaša vízia, kam chcete ísť organizácie a ich sen o tom, kde chcú ísť, sú zdieľané, hovoríte Dream Zdieľaná. Okrem toho môžete ísť na ďalší krok, ak ste vyvinuli Spoločná Dream.Look sa na to takhle: kritické vydanie Leadership stratégie nie je motivácia vodcov. Ako vodca, musíte byť motiváciu. Ak si nie ste motivovaný, nemali by ste sa vedie. Kritická otázka: Dokážete previesť vašu motiváciu k ľuďom tak, ako sú motivovaní, ako vy? (Mimochodom, Dream Zdieľané nie je "win / win". V uvidíte, je to oveľa hlbší a bohatší, než vzťah self-obmedzený "win / win", na rozdiel od "win / win", Dream Zdieľané je on-prebiehajúci proces, vzťahy, ktoré vyplývajú z očakávania a vzájomne prospešné riešenie.) (4) Otočte Dream Zdieľané do vedenia stratégie. Vedenie stratégie je spoločný sen prejavuje akcie plan.In akčný plán, vymedzenie čiastkových cieľov, ktoré sa vám sen zdieľané. Prvý krok môže byť komplexný a dôsledné identifikácia potrieb príčiny vodcov a ako tieto potreby zlúčiť do obchodnej stratégie. (Nezabudnite, že môžete použiť tento proces s ľubovoľným počtom príčiny vodcov. Len rozsahu, ktoré až do počtu budete potrebovať.) Churchill mal dobre, "... musíme uspieť v tom, čo je nevyhnutné." Jeden z najlepších spôsobov pre všetkých vedúcich, aby si ľudia uspieť v tom, čo je nevyhnutné je kombinovať s obchodnou stratégiou Leadership Strategy.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť publikovaná v novinách a na internetovej stránke za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle zverejniť je zhodnotila, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
