Vedenie školenia a charakter
Prevažná väčšina vedenia výcviku k dispozícii správcovi sa zameriava predovšetkým na schopnosti a správanie: ako sa zveriť, ako komunikovať, ako zvládať konflikty. Tieto zručnosti sú nepochybne dôležité, a nevyhnutné. Avšak, udržiavame je ďalšou dôležitou zložkou, ktorá bola silne zabúdalo vo vedení výcviku, táto zložka je "charakter". Vedenie charakter a jeho vlastnosti, je zameranie našej novej knihy a workshop: "vlastnosti vedenia." In 340 pred Kr Aristoteles začal opisovať niekoľko zásad, ktoré boli v oboch prijali západnej a východnej kultúry. Dôkladné pochopeniu týchto myšlienok umožňuje vodca premýšľať a konať s väčšej prehľadnosti a účinnosti spôsobujú ľudia dobrovoľne nasledovať vodcu smer a príklad. Sme presvedčení, že znak má zvuk Najväčší vplyv na úspech vo vedúcom postavení. Lídri jednoducho priťahujú ľudí, myšlienky, okolnosti, príležitosti a zdroje, ktoré sú v súlade s ich hlavné myšlienky a being.A vodca nemôže nikdy dosiahnuť veľkosti a úspech na vonkajšej strane, ak on alebo ona vyvinula základné vlastnosti, na vnútornej strane. Správanie rozhodnutia a voľby sú odrazom nášho vnútorného sveta. Bohužiaľ, manažéri môžu dostať neúmyselne ulovených v konkurenčnom "vyhrať za každú cenu" mentalita alebo chamtivý "viac pre mňa" línie myslenia. To môže vykoľajiť kariéry najinteligentnejších ľudí. Čítame si o tom každý deň na Wall Street Journal, Business Week, Forbes a, manažéra, ktorý zneužil ich dôveru komunity, zákazníkov, regulátory alebo employees.It deje v predaji, výskumu alebo v prevádzke od apartmánových do predných línií. Úspešné podnikanie si vychutnáva charakteru zvuku, hodnoty a princípy viac, ako právnymi predpismi, nariadeniami a fines.Most predstavitelia nikdy korisť svojej spoločnosti, odparené investori, kuchár knihy, alebo jazda na bezpečnosť iné tým, že krátkodobé škrty. Ale vodcovia môžu porušovať princípy, osobnosť v menších spôsoby, ako napríklad: urobiť záväzok a nie je vidieť, že cez ne úprimne povedať, čo si naozaj myslíte, shying od "zlé news ", ktoré je potrebné zdieľať s pracovníkmi nehovorí vášho šéfa alebo kolegov celý príbeh neprijíma zodpovednosť nedáva zamestnancom všetky zásluhy za úspech alebo nápad, hranie hier a manipuláciu s nimi skôr ako rovno do negotiatingLeadership vzdelávania, ktorá sa zameriava na charakter, hodnoty a princípy prispieť zostatok na prax vedenia. Pomáha vodcov budovať dlhodobé a produktívne vzťahy, ktoré vypustiť motivácie zamestnancov a pomáhať vodcom, ktorí chcú poprsie so status quo a budovať inovačné culture.CMOE 's vedením vzdelávacích programov sú vždy šité na mieru každému klientovi potreby a priority. kvalít vedenie výcviku môžu byť dodané v krátkom prehľade dielne. Prosím, zavolajte na niektorú z našich regionálnych manažérov (801) 569-3444.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
