Vedenie podtlaku
V dnešnom rýchlo sa meniacim, stále sa meniacom a vysoko konkurenčnom svete je vákuum vedenie. Viac ako inokedy našej vlády, podniky, náboženské organizácie, vzdelávacie inštitúcie a naše potreby leaders.This kríza vznikla z časti pretože koniec priemyselného veku. S príchodom informačného veku, že sme teraz žije v mnohých našich inštitúcií boli znovuobjavil. Život je teda neistý pre mnohé osôb, čo je vedenie oveľa risky.With príchod informačného veku internetu je pripojený na svete spolu, ako nikdy predtým. Tento nový spôsob komunikácie a podnikanie priniesol zmenu vo víchrici spôsobom, ktorý nebol nikdy nevidel v histórii. Napriek tomu sa uprostred toho všetkého zmena, ktorá by údajne priniesla svetu bližšie k sebe, nikdy toľko ľudí sa cítila tak izolovaný od jedného iný, odpojený od svojich koreňov, a nevedia, ich future.This pocit izolácie pre toľko ľudí, stalo sa z veľkej časti preto, že sa svet stáva virtuálnym, ľahkosti ľudských vzťahov sa rýchlo stávať sa stratený. Tak, ešte nikdy ľahkosti ľudských vzťahov bolo cennejšie. V blízkej budúcnosti bude takmer každý človek má e-mailovú adresu a každý podnik bude mať webe. Jediný spôsob, ako sa bude byť schopný rozlíšiť seba a svojho podnikania tým, že sa výnimočne zručný v predných a presviedčanie others.In priemyselného veku hierarchický organizácií, veľkých štátnych a tradičnej rodiny potreba vedenia bola evidentná. Vedeli sme, čo pravidlá boli a my sme potrebovali vodcu držať nás k týmto pravidlám. Avšak, v informačnom veku internetovej firmy, dve kariéry rodiny, a zvyšujúce sa bezvýznamnú vlády už nemáme jasný súbor pravidiel nasledovať. A čo viac, velenie a riadenie lídrov, že sa snaží držať ľudí, aby zdanlivo ľubovoľná pravidlá, už successful.What 'je potrebná Dnes je typom vodcu, ktorí môžu inšpirovať a motivovať ostatné v tomto virtuálnom svete, hoci sa nikdy strácať zo zreteľa nadčasové vedenia zásadami, ktoré nikdy change.An efektívny vodca musí byť flexibilné a prispôsobivé. Sluha a nie otrokom svojich partnerov. Distribútor energie, ktorý je dôveryhodný, tuhý, a decisive.The dobrá správa je, že vedenie je zručnosť, ktorá sa možno naučiť. Zatiaľ čo niektorí predstavitelia sa rodia, každý má potenciál stať sa efektívnym vodcu. Neexistuje jediný spôsob, ako viesť a nie je tam žiadny jeden typ osobnosti. Niektorí politickí predstavitelia sú pokojné, iné sú hlasné. Niektoré sú vtipné, iné sú závažné. A niektoré vodcovia sú ťažké, zatiaľ čo iné sú gentle.To stal účinným vedúci najskôr musíte spýtať sami seba, aké máte osobné vlastnosti, ktoré môžu premeniť vo vlastnostiach vedenia. Možno ste si hrdosť na vašej vytrvalosti, na svoje vybrúsené logické myslenie, na vašu dobrú predstavivosť a kreativitu, alebo svojich hodnôt. Musíte pracovať s tým, čo ste have.There sú niektoré charakteristiky, ktoré platia všetci lídri, a jeden z Najdôležitejšie je vízia lepšej budúcnosti. Snaží sa, aby ich vízie, do podoby sna, poslanie, alebo cieľ. Vodcov, pretože oni sa spoliehajú ťažko na ostatných ľudí sú výborné na motiváciu ostatných obviňujú, a nie ľudia okolo them.Leaders veria, že každý človek je cenný, schopný a zodpovedný. Real vodcovia vedenie ako proces, ktoré pomáhajú ľuďom vidieť seba je pozitívne spôsoby, ako kompetentní, produktívne, a dôležité. Uznávajú, že potenciál v iných obyčajné žľaby ujsť, pretože lídri hľadajú to. Prichádzajú do vedúcich pozíciách s vedomím, že povolenie je súčasťou politickom procese, ktorý je prehliadaný a pod-used.Leaders napraviť politika v móde. Umiestniť všetky svoje úsilie na zistenie, čo ľudia vidia, a práca to zmeniť. Ak tak urobíte, budete mať obrovský krok pozdĺž kontinua smerom k pozitívne politiku. Oni sami seba priaznivo ako cenný, prispievajúcich členov tímu, nie manažéri. Pozri poľa sa rovná politickej, nie podriadené treba riešiť with.Leaders očakávať sa vzory, a oni zámerne model správania, ktoré chcú prijať. Čo iní vidia? Majú vás chová spôsobom, je chcete kopírovať? Vedia, že zlaté pravidlo je dobrý obchod. Lídri liečbe ľudí, pretože očakávajú, že budú liečiť. Ich model pre ktoré očakávajú vo všetkých osobných a profesijných interakcie s others.Leaders uvedomiť, že každý človek má nevyužitý zručnosti, ktoré môžu byť využité na dosiahnutie cieľov organizácie, a na zisk. Vedúci musí mať odvahu pozrieť sa na skryté schopnosti, vrátane tých, iní manažéri majú odpísať. Lídri to tým, že sleduje, monitorovanie, a čo je najdôležitejšie, počúvania. Vedia, že nie je potrebné mlátiť každého, aby si je známe, že sú dôležité. Sú ľudia pozdraví. Pýtajú sa o rodiny. Listen.Leaders Oni sú si vedomí, že to nie je len to, čo sa hovorí, ale aj ako je to predložené, že ľuďom umožní byť úspešný. Predstavitelia sú si vedomí, že každá akcia má svoje následky. Vedia, že sa snaží presvedčiť občanov, aby sa práca-súvisiace s možnosťou podporuje nezávislosť. Nezávislosť výsledky v zamestnaní vlastníctva a zmysel pre zodpovednosť za produktívnu quality.Leaders dôsledne správať v pozitívne a veriť spôsobmi. Nikdy nerobia kompromisy a ich osobné hodnotové systémy, ale napriek tomu si uvedomiť kultúrnu rozmanitosť a rešpektovať rozdiely medzi ľuďmi. Sú splnomocniť ľudí cez palubu. To znamená, že nehrajú obľúbených. Korektní, bez ohľadu na svoje osobné pocity, a byť videný a uznávať ako spravodlivé a i-handed.Effective lídri nezačínajte ich deň s otázkou: "Čo chcem?" Začnú sa otázkou: "Čo je potrebné urobiť?" Potom sa opýtajte: "Čo by som mal urobiť, a aby sa rozdiel? "Sú neustále pýtať:" Čo je organizácia, poslanie a aké sú to ciele? Čo predstavuje výkon a výsledky? "Oni tolerovať rôznorodosť ľudí, ktoré nevyzerajú pre klony sami. Len zriedkavo dochádza k nim sa spýtať: "Urob mi páči alebo nepáči ten človek?" Ale oni sú netolerantné pokiaľ ide o osoby, výkon, normy a hodnoty. A oni sa neboja sily v ich spoločníkov. Oni vychutnať v it.In tak alebo onak všetci efektívne lídri predložiť sami "zrkadlo test": Dohliadajú o osobu, ktorú nájdete v dopoludňajších hodinách je typ človeka, chcú byť, ide, a verí, dovnútra To zabraňuje im v tom veci, ktoré sú populárne skôr ako pravdu, a udržiava sa v tom povedať, drobné, alebo povrchné veci ako well.What vedenie príde, je to pravda vodcovia vždy správať ako vodca, či už robiť správne rozhodnutia, alebo či oni robia zlé rozhodnutia z dôvodu ich vlastných chýb. Vedenie, nakoniec nie je ani tak otázkou, čo robíte, ako kto ste. Čo tie sa môžu meniť zo dňa na deň, ale kto ste mal zostať vytrvalí a unchanging.It 'je čoraz jasnejšie, že drogy, gangy, negramotnosť, chudoba, kriminalita a rozdelenie tradičnej rodiny, dal každý aspekt spoločnosti v nebezpečenstvo. Lídri budúcnosti realizovať, ďalej, že vláda a sociálne skupiny sa nebude riešiť tieto problémy. Nie je to ich chyba, potrebujú širšej siete pomoci rúk. Všetci preto je zmysel pre zodpovednosť a starostlivosť pre community.We tiež potreba vyvinúť podobný zmysel pre zodpovednosť u mladých ľudí. Začať sa stane vzorom pre vašu rodinu. Ste slúžiace obec nejakým spôsobom? Pracujete na pochopenie problémov v komunite, aby videli, ako môžete prispieť k ich riešeniu? Ste organizovanie služieb príležitostí pre celú rodinu? Vytvorte víziu pre lepšej spoločnosti a pomáhajú uviesť do života! CopyrightÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 by Joe Láska a JLM & Associates, as Všetky práva vyhradené worldwide.Joe lásky čerpá z jeho 25 rokov skúseností pomôcť jednotlivcov i spoločnosti budovať svoje podnikanie, zvýšenie zisku, a dosiahnutie celkového úspechu. Je zakladateľom a CEO spoločnosti JLM & Associates, poradenská a vzdelávacia organizácia, ktorá sa špecializuje na osobné a rozvoj podnikania. Prostredníctvom svojich seminárov a prednášok, Joe Láska rieši tisíce mužov a žien ročne, vrátane vedenia a štábov veľa z najväčších amerických spoločností, týkajúce sa tém vedenia, self-esteem,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
