Dve vedenia pascí: ako sa dostať von z nich a ako sa im vyhnúť (časť 1)
Počul si o Peter Principle: "Ľudia sú podporované na ich úroveň konečného neschopnosti". Ale to, čo Peter Principle nepovie vám je povaha nekompetentnosti. Z veľkej časti je to vedenie incompetence.A ľudských zdrojov riaditeľ mi povedal: "Brent sme zamestnávali ľudí za ich zručnosti a vedomosti, ale oheň im nepodarí ani na ich propagáciu alebo podporovať svoje vodcovské schopnosti - alebo jeho nedostatok." In Inými slovami, počas celej svojej kariéry, sú ľudia, povýšený na prevzatie väčšej a väčšej skupiny - kým prevziať skupinou, ktorá je príliš veľká pre ich vedenie abilities.One hlavný dôvod, prečo prísť v krátkej schopnosti sa budú neustále a nevedome spadajúce do dvoch vedenia traps.I 'll pasce opisujú, ako sa dostať z nich, a ako sa dostať do nich v prvej place.The pasce môže byť obzvlášť smrteľný preto, že sú v mnohých prípadoch samostatne-set - a dokonca aj seba-triggered. Čo je horšie: väčšina vodcov, ktorí sa dostanú do nich nemajú tušenie, že chytí. Jedna vec je v pasci, a viete, že ste v ňom: Snažíte sa dostať von. Ale to je problém iný význam, aby sa v pasci a nevie, že ste v nej. V takom prípade budete pobyt oi slávnej FIRST TRAP: "Musím ..." marketing líder v hlavnej globálnu spoločnosť pohoršenie. Jeho tím sa nedarí dosiahnuť cieľových výsledkov. Povedal mi: "Dobrá správa je, že to, čo im mám povedať. Zlou správou je, že to, čo im mám povedať - len to, čo im mám povedať. Iný ako paľba najhoršie banda alebo prevod ostatní z tímu, nemôžem prísť na to, čo má robiť. A jestli to nerobím to čoskoro, budem vyhodený jeden alebo prevedené! "Som sa opýtal, či by som mohol sedieť v tíme, na schôdzi, ktorá sa mimo dosahu situáciu. "Buď mojím hosťom," povedal. "Ale neviem, na čo to bude stačiť. Problém nie je v rokovaní. Všetci súhlasia s tým, čo potrebuje, aby mohol urobiť, keď sú v rokovaní. Problém je výsledkov po stretnutí." Schôdza bola ísť iba len pár minút, keď som videl, čo sa deje. Potom, sám vo svojej kancelárii, som mu povedal: "Nie sú to problém. YOU'RE problém. Ste delila do dvoch vedenia pasce." On Pozrel sa na mňa nedôverčivo. "Čo pasce?" Vysvetlil som, že vedúci často spadajú do pascí, ktoré im bránia v získaní plnej miere výsledkov, že sú schopní. A najnebezpečnejší pascí sú často tie ich making.The prvej vlastnej pasce "Musím ..." trap.Leaders spadajú do tejto pasce, keď povedia: "Ja potrebujem, aby si udrel marketingové ciele, musím vám získať viac produktívne, potřebuju, aby ste (vyplniť v prázdne) ". I NEED ... I NEED ... I NEED .... Prečo je to pasca? Odpoveď: Leader je klam. Leader je klam, je mylná predstava, vedúcich predstaviteľov, že ich vlastné potreby, sú automaticky na oplátku na potreby ľudí, ktoré viesť. Je to klam, pretože automatické reciprocita neexistuje. Ale toľko vodcov ísť bezstarostne po vedený klam, a tak sa dostanú do "Musím ..." Trap.For napríklad marketing vodca myslel, že motivovať ľudí k tomu skvelé výsledky. Avšak, počas rokovaní, bol neustále opakoval: "Ja musím ...". Takže v skutočnosti, on bol nariaďuje, aby ľudia mali priemerné výsledky. Samozrejme, že vodcovia nemajú, aby ľudia získať priemerné výsledky. Ale priemerné výsledky sú zvyčajne výsledkom poradí poradie leadership.The je najnižšia forma motivácie. Aby vodca zameranie my-tak-alebo - diaľnica nemôžu získať skvelé výsledky z ľudí na jednotný základ jednoducho preto, že ľudia zvyčajne nie je možné objednať prevedenie mimoriadne úsilie. Musia sa tak rozhodnú. Keď povedal, že "zlou správou je, že len to, čo im mám povedať.", Bol nevedomky postihuje nich. Boli to jednoducho reakcia na aby potom ísť do akejsi pověšené animácie (maskovaných obsadené práce) až do budúceho prišiel rozkaz along.In časť 2, budem popisovať, ako sa dostať z tejto trap.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach, je podľa autora poskytnuté autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora zo 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
