Sammer test: viesť ľudí, aby si správne výsledky v správny čas na správnej ceste
Ako vodca, nemáte nič dôležitejšieho, ako dostanem výsledky. Ale jednoducho dostať výsledky môžu byť easy.What 'nie je ľahké sa dostať správne výsledky ... na pravej miery ... v pravý čas ... pre správny účel ... v pravom ways.It 'to bola moja skúsenosť porade s tisíckami vedúcich pracovníkov na celom svete v posledných dvoch desaťročiach, že drvivá väčšina vodcov dostať zlé výsledky - alebo správne výsledky v zlom ways.Here 'je nástroj, ktorý vám pomôže získať správne výsledky. Hovorí sa Sammer Test a môžete ju použiť priebežne v celom svojom career.The Sammer Test je jednoduchý spôsob testovania výsledkov, ktoré chcete dosiahnuť, alebo Výsledok je skutočne dosiahnuť, poistiť majú právo results.SAMMER je skratka. Výsledky by mali byť: S - výrazný. Bez ohľadu na výsledky dostávate teraz, môžete vždy získať viac. Nielen, že môžete získať viac, ale ako vodca, sa musia neustále snažíme dostať viac. Značný, nie je voľba. Značné je necessity.A - dosiahnuteľné. Mnohí predstavitelia uložiť nerealistické očakávania, a tak ľudia strácajú dôveru. Ľudia musia mať za úlohu robiť to, čo si nemyslím, že oni môžu robiť, ale musí byť tiež schopný nakoniec robiť it.Here 'to tip na výrobu dosiahnuteľné stane v ríši značná. Povedzme, s ktorými sú náročné: "Ja viem, že si nemyslím, že sa môžete stretnúť s problémom mám nastaviť pre vás. Ale viem, že je to možné, a budem vás podporovať všetkými možnými spôsobmi. "M - Zmysluplná. Lídri, ktorí nájdu malý v ich práci, alebo výsledky spojených s týmito pracovných miest, by nemali byť vodcami, alebo by sa mali zmeniť zamestnanie, a / alebo výsledkov. Väčšina lídrov pochopiť. Ale len málo predstavitelia pochopili, že zmysel zahŕňa aj prácu ľudí, ktoré vedú a pozície týchto ľudí k tým, prácu a výsledky práce sa snaží dosiahnuť. Títo aktivisti zakopnúť o tom, čo hovorím vodca Fallacy.The klam funguje, keď predstavitelia veria, že ich viera je automaticky na oplátku beliefs.The ľudí faktom je, pretože vedenie je výzvou, aby ľudia urobili to, čo by inak neurobil, je presvedčenie, vodca 'zriedka viackrát. Automatické reciprocita ilúzie. Ak sa to stane, skvelé. , Ale z väčšej časti, vedúci musia pracovať tak, aby z vzájomnosti happen.M - merateľné. Neexistuje žiadna hodnota v podnikaní bez merania. Meranie odkaz nesúrodé veci, usporiadať činností, a pomôcť zjednotiť tieto aktivity. Použiť presné, zmysluplné meranie výsledkov chceme iné, ako sme problém je získať. Bez merania, nemôžeme robiť konzistentné zlepšenie. Uistite sa, že Váš systém merania spĺňa štyri atribúty, ktoré sú spoľahlivé, opakovateľné, dosiahnuteľné, a CONTROLLABLE.E - etické. Ako vodca, môžete nielen získať výsledky, ale musíte získať správne výsledky. Výsledky len stane, keď ľudia konať. Ak chcete získať správne výsledky, musí mať správne kroky. Etika pomôcť propagovať práva action.Ethics, potom nie sú semafory, ktoré používate zariadenie. Etika by nemala brániť Vaša dosahovanie výsledkov, mali by vám pomôcť získať viac results.R - opakovať. Zhodnotiť svoje vedenie a vedenie druhých a to nielen na základe výsledkov môžete dosiahnuť, a nedosiahnu, ale na výsledkoch, ktoré Opakovane achieve.When hovoríme o opakovateľnosť, musíme sa zaoberať procesom. Proces je séria duševnej alebo fyzickej kroky vedúce k results.Often, výsledky nie sú tak dôležité ako procesy sa u vás objaví v získanie results.Repeatability je povýšený, keď identifikovať kroky, ktoré pomohli vám tieto výsledky potom tieto kroky ako postup na získanie viac výsledkov v tejto oblasti alebo získať ďalšie výsledky v ďalších areas.In že tak urobíte opakovateľnosť hnacou silou vášho leadership.Just pretože ste prinášajú výsledky, neznamená to, že ste bola úspešná. Úspech závisí na získanie správne výsledky v pravej cesty. Kedykoľvek si musí viesť ľudí k dosiahnutiu výsledkov, platí Sammer Test objasniť, priorít a nasmerovať k akciám, ktoré je potrebné prijať na dosiahnutie správnej results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach, je podľa autora poskytnuté autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora zo 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
