Vaša konečná vedenie spätnej väzby: ich vedenie
Života na našej planéte prekvitá prostredníctvom spätnej väzby. Foriem života, ak nebudú rozvíjať spätnoväzbová slučky a získať kvalitné informácie o tom, ako dobre sú interakcie s ich svet, svet nakoniec zabije them.This platí s vodcami. Lídri musia dostať spätnú väzbu o tom, ako to robia - inak nebudú lídrami za long.One druh spätnej väzby sa výsledky. Koneckonců, vedúci nič dôležitejšieho ako dostanem výsledky. Mali by ste rozumieť druhy výsledkov, ktoré dostávame, ak sú správne výsledky, a ak ste získali je v pravom ways.There je iný typ merania, ktorý je rovnako dôležitá a niekedy dôležitejšie, ako výsledky. Je to meranie väčšina lídrov prehliadnuť. Toto meranie má čo do činenia sa s vami, ale s ľuďmi, ktoré ste leading.To vysvetliť, čo to meranie, budem prvý opísať základný koncept, ako jeden ide o ľudí viedlo k dosiahnutiu results.There 'je zásadný rozdiel medzi tým úlohu a pri vedení tohto úlohy, ktorý je priepastný rozdiel v úlohe accomplishment.For Napríklad, ak je podlahové zametací, nemá ani jeden najlepšie plniť svoje úlohy, ktoré nie sú len o tom zametanie podlahy, ale tým, že vedenie zametanie podlahy? Takéto vedenie môže znamenať: - s iniciatívou, aby poriadok a riadiť dodávky, -- hodnotenie pracovných výsledkov a na zvýšenie tieto výsledky stále vyššej úrovne, - s zametanie podlahy je neoddeliteľnou súčasťou politiky, generálny úklidy, - nábor, výcvik, rozvoj ostatných metly - vnukol "zametanie podlahy esprit", ktorá sa môže prejaviť v oblasti vzdelávania, špeciálne uniformy a odznaky, správania, apod - vytváranie stratégie a zametanie podlahy goals.Otherwise, v "tom" režime, jednoducho tlačí broom.You môže hovoria: "Počuj, Brent, práca je práca je práca. Toto vedenie je, aby príliš moc!" Môže byť. Ale môj názor je, že uplatňovanie vedúcej úlohy na zmeny očakávania úlohy. Je dokonca zmeny úlohu sám. Myslite na to, keď sme sami napadnúť viesť a nie len to je náš svet, odešlu, changed.Whenever musíte viesť ľudí k splnenie úlohy, úloha je, aby sa táto úloha, ale vziať vedenie task.This, že dostane späť do kľúčové merania svojho vedenia. Vaším vedením by malo byť najlepšie merať nie Vašim vedením, ale vedenie ľudí, lead.Now, aby sa stala vodcov, nemôžu jednoducho robiť, čo chcú. Musí prísť k dohode s vami o tom, čo vedenie akcie budú mať. Môžete vetovať ich navrhovaných akcií. Avšak, použitie veta striedmo. Kultivovať Vašu dôveru a ich dôveru vo vás leadership.When hodnotiť účinnosť svojho vedenia tým, spätnej väzby spojené s ich vedenie, ste hodnotí vaša svet taký, aký by mal byť, a skvelé výsledky budú follow.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu, prideľovania je poskytovaná autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
