Tao vedenie
Nemôže byť pochýb o tom, že staroveký autor Tao te ťing, Lao-tzu, bol muž jedinečné múdrosti, ktorého spisy naďalej ovplyvňovať ľudí z rôznych prostredí a faiths.Many vodcovia vtedy a teraz si zabalené do sebecké ambície. Oni by si mal počúvať, čo Lao-Tzu musel povedať na tému leadership.There niekoľko anglických prekladov Tao te ťing k dispozícii on-line. Nasledujúca výbery sú z prekladu C. Ganson. Lídri Práca HumblyLeaders by sa nemal snažiť o moc, alebo postavenie, potom sa ľudia nebudú túžiť po moci alebo postavenie. Nedostatkové tovary, pokiaľ nie sú veľmi oceňujú, budú ľudia nemajú potrebu ukradnúť. Ak dôjde k dispozícii nič vzbudiť nadšenie, ľudia budú aj naďalej obsah a satisfied.The naozaj múdry do olova vstepoval pokorou a open-nepředpojatost, poskytnutím spravodlivých živobytie tým, že odradí osobné ambície, posilňuje kosti-štruktúra people.The múdre vyhnúť sa zlu a radikálnu reformu, takže hlúpe im neprekážali. Pracujú vyrovnane, s vnútorný pokoj. V mojom zapojení V skauting, som rozhodne pozorovať pokorný vedenia. Hoci niektorí z nás tešiť vstávať pred ľuďmi a prijímať občasné uznanie za naše úsilie, existuje mnoho ďalších ľudí, ktorí dávajú prednosť jednoducho zostať v pozadí. Bez takýchto ľudí, by väčšina skautskej jednotky nie sú survive.Unfortunately, skromnosť je možno trochu menej obvyklé v obchodnom svete. Pre firmy by mali rozhodne brať notice.Also, I Domnievam sa, že je dobré rady pre vedúcich, aby sa zabránilo radikálnu reformu. To platí najmä v organizácii, kde vedenie má tendenciu meniť pomerne rýchlo. To je určite pravda v Cub Scouts, kde vedenie tendenciu zmeniť kedykoľvek nový súbor chlapcov absolventa do skauti a ich rodičov dál too.When novej lídrami prevziať, je lákavé chcete urobiť radikálne zmeny, aby sa pokúsili napraviť v minulosti problémy. Avšak, To môže spôsobiť nečakané napätie s ostatnými vodcami, ktorí nemôžu zdieľať víziu novej people.I videli túto situáciu v skautingu a vo svojej firemnej praxi rovnako. Nový manažér, ktorý okamžite začne vykonávanie zmien predtým, ako stanovuje raport s jeho / jej zamestnanci nebudú zbierať veľký rešpekt. Najlepšie LeaderThe najlepšie lídri, ľudia nevnímajú. Ďalšie najlepšie, ľudia česť a chvála. Ďalšie, ľudia strach, a ďalšie, ľudia hate.If nemáte vieru, ľudia budú mať žiadnu dôveru vo vás, a vy musíte uchýliť k oaths.When najlepšie vedúceho práca vykonávaná ľudia hovoria: "Urobili sme to sami! " Dobrý vedúci nesnažte sa robiť všetko sami. Delegujú. Bohužiaľ, je často ťažké získať dostatok ľudí, ktorí sú ochotní prevziať zodpovednosť vedúcu pozíciu, a to najmä v dobrovoľníckych organizations.However, je oveľa ľahšie prinútiť ľudí, aby sa dohodli na pomoci s maličkosťami. Existuje veľa ľudí, ktorí sú ochotní pomôcť, ale jednoducho nechce dlhodobý záväzok. Oficiálny predstavitelia by sa nemala prehliada prínos, že títo ľudia môžu make.Furthermore, dobrými vedúcimi nesnažte, aby všetky úverové. Predstavte si, keby skautský vodca si všetky zásluhy za všetko svoje skautov a skautiek urobil. Bolo by je nemysliteľné! Aj keď môžeme viesť a pomáhať im spoločne v ich činnosti a úspechy, chceme im, aby sa vždy hrdo vyhlasujú: "Urobili sme to sami!" Tak, prečo niektorí manažéri sa zdá, že chce prijať všetky úver vo svete obchodu? Zamestnanci, ktorí majú silný zmysel pre úspech bude určite šťastnejší a produktívnejšie. V dôsledku toho bude prekvitať a organizácie tak bude manager.The autor, Greg Bonney, je majiteľ Bonney informačných a e-komercie a zakladateľ Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com). Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 Bonney informačných a E-Commerce.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
