English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Tri základné atribúty vodcu: (part 2) postavia ostatné vízia

Vzťah RSS Feed





Musíme zapojiť našich poslucháčov a přetvářejí je nadšený, ochotný a zástancovia vízia - po dobu dodania! Logic, náš intelekt, nevie, ako to urobiť. To vie, ako si to predstavujem fakty. Fakty sú dôležité, ale nemajú vzrušovať ostatné, alebo priťahujú them.Our limbický mozog? časť, ktorá si pamätá a ukladá emocionálne nabité udalosti robí, a môžu spolupracovať a dodať! Je to všetko o emocionálne vzrušenie. Chcete, je odhodlaná rovnako ako vy. To je najnáročnejší a radiť po achievement.Imagine, či by sme mohli použiť nástroje, zrýchleného učenia, keď sme naše prezentácie videnie! zrýchleného učenia vytvára prostredie, ktoré ponúka uvoľnenej bdelosti, dôvera, viera v ľudí, interaktívne hry a rytmus rýchlo vstúpiť do citového centra vzdelávania a umožniť zhodnotenie videnie! George Lozanov dosahoval ohromujúce založil princípov tejto formy rýchle učenie a od tej doby bola prijatá v plnom rozsahu alebo čiastočne veľa múdrych inštitúcií. To nám umožňuje byť vzrušený a prispievajú k nášmu životnému prostrediu z našej neobmedzené schopnosti skôr ako naše obmedzenia alebo resentment.The faktory, ktoré vytvárajú prostredie, zrýchleného učenia sú: 1.. Prijatie nášho vlastného uložila obmedzenia: Všetci máme predpoklady čo môžeme a nemôžeme robiť. Mnohí z nich majú ponaučenia v emočne nabitej prostredia, ako je naše detstvo, a nie true.We sa naučil starať sa o kmeň, potom rodina a potom seba. Mnohí z nás prijaté toto zatiaľ nevieme vlastné needs.We učili platiť všetci ostatní prvý a posledný sami. Najrozšírenejší výučby tvorby bohatstva je platiť sami ako prvý. Keď budeme investovať tejto platby nevytvoríme kapitál, aby sa viac money.Once tak sme sa pustil našich predpokladov sme už majú svoje obmedzenia a sú otvorené pre všetky possibilities.2. Rozvoj Calm Predoklad alebo Relaxed Vzrušenie: Lídri vytvoriť prostredie očakávaný úspech, oznámi výsledky a výnosy z úspechu, a príspevok každého jednotlivca v success.In tímový šport, vodcu - buď kapitán alebo tréner, musí komunikovať vízia víťazstvo taká, že všetci sa môžu zúčastniť. Ak sa identifikovať prínos každého jednotlivého získajú odhodlaní vyhrávať. Tým sa vytvorí súvislý prostredia tímového ducha, ktorý je uvoľnený excitement.3. Trust: vodca ukazuje, verím, že projekt môže byť dodané, a že budú schopné zvládnuť všetky problémy, ktoré nastanú v dôsledku procesu delivery.4. Ponuky chválu a povzbudenie: Vedúci ukazuje ich dôveru v každom jednotlivom, ktorá bola vybraná pre každú úlohu. Vedúci má konštruktívnu vieru osoba a prinesie ich prínos, aj keď to možno nevie kroky now.5. Hravosť a humor: Čo sa dostane do cesty mnoho projektov sa emócie zaväzuje jednotlivca ego, tak ideme nad rámec tohto a dal emocionálne zameranie späť na koncepciu, je použitie humoru a zábavy. Cieľom je, aby difúzny tie napäté okamihy, ktoré nás strhávajú od tohto focus.6. Rytmická štruktúra: Keď sme ho doteraz poznali štruktúry môžeme čeliť chaosu neznámeho a naďalej sústredila na vision.The týždenné schôdze má rovnaké bodov rokovania zakaždým, čo sa vypĺňa časy sa menia. Je to známe a ukľudňujúce. V rámci tejto poznatky môžeme čeliť chaosu neznáma, a naše reakcie na ňu. Môžeme potom sa rýchlo vrátiť k riešeniu situácie v prospech vision.Leaders použitie niektorých alebo všetkých vyššie uvedených umožniť ostatným na tento stav zrýchleného učenia. Akonáhle sú tam môžu dostať nadšená videnie. Odtiaľ si mohli vybrať. Chcú prispieť k videniu? Sú v nej k pôrodu? Čo príspevok to chcú urobiť, a vlastné? Tento článok môže byť reprodukovaný v tlačenej alebo internetovej podobe, za predpokladu, že zdroj poľa nižšie je included.Rosemary Johnston je profesionálny firemný a osobný tréner. Práca s vedúcou od niektorých z najväčších a najúspešnejších spoločností v Austrálii je už viac ako 15 years.Rosemary 's novou knihu, "Ako rozvíjať vaše vedúcu štýl a zručnosti, že sa ujmú svojej kariéry a život" je teraz k dispozícii na stiahnutie na svojej webovej stránky. Prečítajte si o tom, ako sa môžete podeliť o niektoré z úspechu

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu