Vedenie vývoja a vyskočil z vzducholodí
Nemecký nemý film melodráma líčí vzducholoď bombardovanie Londýna počas prvej svetovej vojny rozžiaria reflektory a bombardované bojovníkov, zmrzačený vzducholoď stráca výšku ako kapitán zbesilo torpéduje postrádateľný zariadenia odľahčiť váhu. Nakoniec, len hmotnosť vľavo je človek. Takže kapitán rozkazy členov posádky cez palubu. Hrôzu naháňajúce scény sa odvíja ako letci, jeden po druhom, bez toho by padáky, krok do prielezu, pozdrav Kapitán a prvý dôstojník, potom skok na smrť. Osvetlená, vzducholoď bezpečne vráti na scénu Germany.That nie je prežitok. To sa deje v spoločnostiach často v týchto dňoch, jasne, ale nie ako fakt metafora. Spoločnosti, strieľal do ohňa cez rastúce konkurencieschopné trhy, musia uľahčiť ich nákladom dostať rast zisku 'vztlak. Kapitáni sa pohybu od všetkých, ale nenahraditeľné zamestnancov. Obyčajne, aby jeden z prvých funkcií je možné objednať z výcviku funkcie - najmä vedenie výcviku alebo vedenie hláv development.Many spoločnosti názor, ako školenia postrádateľný ako vzducholoď posádky v melodrama.Yet vedenie nie je postrádateľný pre obchodný úspech. Je to absolútne nevyhnutné. Dobrí lídri sú oveľa dôležitejšie pre dlhodobý úspech firmy, ako dobré výrobky. Všetky organizácie, ktoré nepodarí získať, udržať a rozvíjať dobré vedúci nakoniec zakladateľa. To nie je tajomstvo. Väčšina lídrov vedieť this.Here 's tajomstvo: Skutočnosť, že vedenie rozvoj je chápaná ako postrádateľný nie je kapitána robiť. Je to posádky robiť. Viny nesie s ľuďmi na starosti vedenie vývoja. Oni jednoducho nie sú definované vedenie vývoja potrebné cesty pre výsledky. Iste, majú definované ako rozvoj vzdelávacích výsledkov, ale nie pre výsledky, ktoré naozaj spoľahnúť, obchodné results.And pri školení ľudí sústredí na školenie výsledky nie sú obchodné výsledky sú vždy dať na prednej strane, keď nadbytočné povedané, na linku až leap.What sa vedenia, ale výsledky - nie je vzdelávacie výsledky, obchodné výsledky. Ak sa lídri nedostávate svoje obchodné výsledky, ktoré nevedú. Výsledky môžu byť definované v mnohých spôsoby, produktivitu, efektívnosť prevádzky, rast predaja, zníženie nákladov, atď, ale vedenie vývoja nemá žiadne skutočné hodnoty, ak to pomáha vodcovia si ty results.Here dva jednoduché spôsoby, ako svoje pozície úlohu, najmä zvýšiť hodnotu svojho company.1. Definovať results.Forget o výsledkoch vzdelávania. Zabudnite na vzdelávacie ciele. Sú postrádateľný zariadenia. Hádzať cez palubu. Aké sú obchodné výsledky vedúci vyvíjate? Ak máte čo do činenia s ľuďmi vo výrobe, potom sa sústrediť na rozvojové programy s vašou pomôcť zlepšiť prevádzkovú efektívnosť. Ak máte predajcovia v týchto programoch, zameranie na ich prospech zvýšenia predajných výsledkov v určitej lehote po ukončení svojho programu. Ten, kto sa prihlásil o svoje programy úlohou je používať nástroje, dáte im, aby sa výsledky krátkodobé a dlhodobé term.For Napríklad na začiatku svoje programy, spýtajte sa účastníci, "Jaké výsledky máte dostať? A čo je najdôležitejšie problémy ste pri získavaní s nimi?" Vezmite im nástroje, ktoré im pomôžu dostať týchto výsledkov. Čo sa naučí, je bezcenná, ak nie je viazané na to, čo je najcennejšie v ich práci a kariére. Je to horšie ako bezcenné, je to naprostý kameň úrazu, pretože učenie, ktoré vyžaduje, aby trávia čas od výkonu svojej skutočnej práci objectives.2. Results.There týchto opatrení nie je hodnota v podnikaní bez merania. Trénerov, ktorí ignorujú túto pravdu sú vkladané do riadku pred otvoriť poklop, keď Spoločnosť začína ísť nadol. Tí, tréneri zvyčajne dochádza k ich hodnotu tým, že demonštruje náklady-efektívnosť ich programs.Cost-efektívne, nezmysel! Neviem o žiadnej organizácii, kde "cost-efektívna" nakoniec neznamená "lacné". Cost-účinnosť je najhorším spôsobom na pozícii vedúci programov rozvoja. Cost-effective programy sú najmenej hodnotné programy zo všetkých. Akonáhle začneme definovať naše programy tým, ako lacné sú, sme ukázať, že sme nerozumie vedenia alebo vývoj - a tak ničia naše hodnoty company.Don 't, aby vedenie programov lacné. Značka je drahý! - Drahé spoločnosti, ak táto programy nie sú začalo. Môžeme sa len ich skutočný význam tým, že demonštruje tvrdé, merať obchodné výsledky účastníkov-zamerané dosiahnuť po požití programs.At konci svojho zasadnutia, ktoré účastníci napísať "hodnota" dostal list, v ktorom podrobne tvrdé nameraných výsledkov, ktoré chcú získať pri používaní Vašim vedením tools.Follow do 35-dní neskôr sa poistiť, že sa dostali tieto výsledky alebo sa do nej dostať them.If účastníkov vedenie kurzu nedostanete návratnosti investícií, ktorá je najmenej päť až desaťkrát väčšie, ako sú investície, ktoré sa v tomto kurze, aby im svoje peniaze späť. A prečo nie? Nemôžu-li sa dostať veľké zvýšenie ich tvrdé, výsledky merania, je to samozrejme chyba. Nebolo im pomohol vyvíjať ako vodcovi. Bez výsledku, vedenie nemá meaning.Leadership rozvoj je príliš dôležitá na to zhadzoval sa tým, že ho naplniť ciele výcviku. Posilniť svoj význam tým, že ho splniť obchodné ciele. Pritom budeme meniť scenár na náš metaforický vzducholode. Namiesto objednanie posádky von, bude kapitán povedal: "Nemôžeme si dovoliť stratiť takýto člen posádky. Zostaň tu! mate prvé, skoč!" 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, Inc . Všetky práva reserved.PERMISSION TO Publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia zámere vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comAbout AuthorThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíckami vodcov po celom svete v priebehu posledných 20 rokov a pomáha im dosiahnuť značných zvýšenie tvrdé, výsledky meraní. Prihlásiť sa na svojom voľnom vedenie Ezine a získajte zadarmo sprievodca, "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na www.actionleadership.combrent @ actionleadership.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
