Päť vecí, inteligentné vodcovi urobiť pre zníženie bariér pre zmenu
Smart predstavitelia pochopili, že nemajú "robiť" zmenu stalo. Si uvedomiť, že ľudia v ich organizácii do práce, zmeny správania, a nakoniec, aby sa zmena štát. Chápu , Že ich úlohou je vykonať zmeny zmysluplné a ľahšie akceptovať. Smart vodcov uľahčiť change.Let 's Pozrite sa na päť vecí, inteligentné vodcovi urobiť pre zníženie prekážok change.1. Predajú viac ako tellSmart vodcovia sú pohodlné predávajú svoje nápady. Chápu, že "povedať" niekto, čo sa bude diať, je veľmi odlišné od "predaja" je na nápad. Nechcem naznačujú, že inteligentné vodcovia použitie tzv "high-tlak" obchodné taktiky. Predajom, myslím, že sa hľadajú spôsoby, ako presvedčiť ľudí emocionálne zaviazala k change.They maľovať, a re-paint, vízia pre ľudí. Zameriavajú sa na dávok, nie náklady. Chápu, že ľudia potrebujú čas na prispôsobenie, čas prijať zmenu. Pracujú inšpirovať buy-in skôr ako compliance.2. Pomáhajú ľuďom tune-in pre Nintendo Wii-FMSales a marketing Odborníci hovoria o rozhlasovej stanici, že väčšina ľudí tune-in, aby na dennej báze. Vedia o Wii-FM (Čo je v ňom pre mňa?). Ak je to pravda o ľuďoch na trhu, potom je to pravda o ľuďoch v pracovisku. Smart lídri vedia, ako odpovedať na otázku, na každého zamestnanca mysli: "Čo je to pre mňa?" Dr Aubrey Daniels, behaviorálna poznamenal analytik a autor Bringing Out the Best in People, sme dvaja veľké pripomienky na prijatie zmien: - "Ľudia nebudú brániť zmenám, ktoré vydržali zmenilo," a-"Ľudia nebudú brániť v prípade, že zmena klímy poskytuje okamžité pozitívne dôsledky, ktoré im. "inteligentné vodcovia vedia, že ľudia sú všeobecne viac ochotní robiť veci, ktoré prinesú osobný prospech, ako majú robiť veci, ktoré prospievajú organizácii. Berú pragmatické, nie cyničtí, alebo negatívne, pohľad na ľudskú povahu. Vidí ľudí, ktorí sú na prácu a prispôsobiť svoje stratégie, aby šla s - nie proti - prírodné disky ľudí v ich organization.3. Pracujú v rámci "hlava hrozno "Každá organizácia má vínna réva - neoficiálny komunikačný kanál, ktorý sa často pohybuje rýchlejšie ako tie oficiálne. Môžete volať ľudia, ktorí ostatných ľudí počúvať, a teda ovplyvniť vínna réva, "hlava hrozno." Smart vodcovia nie sú príliš dojem so sebou. Si uvedomujú, že hlava hrozno majú väčší osobný vplyv v rámci určitých skupín zamestnancov, ako oni. Chápu vedenie je o dôvere a vzťah, ale nejde o pozíciu. Na tomto pravdu, sa snažia z vplyvných osobností v organizácii. Oni sa snažia dostať ovplyvňujúce palubný zmeny. Chápu silu vzťahov, a dali, že moc práce. Pracujú s hlavou hrozno ovplyvniť zmeniť tak, aby sa nemuseli tlačiť proti hlave hrozno 'resistance.4. Delí klímy do "bite-triedený" piecesSmart predstavitelia pochopili, že ľudia potrebujú informácie aj čas prijať zmenu. Oni tiež uvedomiť, že nemôžu čakať večne, aby si všetci na palube. Takže sa prestávka veľké zmeny na malé kúsky, že ľudia sú ochotní akceptovať vyššie quickly.By sa pohybujú v niekoľkých fázach, inteligentné vodcovi presúvať svoje organizácie a ustáleného postupu vpred namiesto pravidelných kvantovej leaps.5. Vychádzajú pozitívne momentumBy lámanie veľké zmeny v bite-veľké kusy, inteligentné predstavitelia postavili na vlastné nohy postaviť pozitívny impulz. Smart lídri vedia, že ich predčasné zlyhanie alebo neúspech môže vytvoriť väčší odpor neskôr - aj keď prekonať počiatočné setback.Building záznam rýchle, čoskoro vyhrá pomáha ľuďom prijať rozčuľuje, že sa stane na ceste k úspechu. Smart predstavitelia pochopili silu hybnosti - či už pozitívne alebo negatívne. Delí zmeny na malé kúsky, potom si vybrať svoj prvý ťah, pretože má vysokú pravdepodobnosť success.Copyright-2005, Guy HarrisGuy Harris Obnovenie Engineer. Ako vlastník Princíp Driven Consulting, mu pomáha podnikatelia, manažéri a ďalšie organizačné vedúci zvýšiť tímový výkon uplatňovaním princípov ľudského správania. Viac informácií o Guy na http://www.principledriven.comGuy co-napísaný "Správanie Bucks System (tm)" rodičom pomôcť znížiť stres a konflikt so svojimi deťmi tým, že účinne uplatňovať zásady správania v domácnosti. Viac informácií o tejto knihe na http://www.behaviorbucks.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
