Charakter - prečo je to dôležité v vodcovia
"Charakter je oveľa jednoduchšie, ako držia späť." -Thomas Paine "Najlepšie indexu na osobu, charakter, je (a), ako sa zaobchádza s ľuďmi, ktorí ho nemôžu urobiť nič dobrého, a (b), ako sa zaobchádza s ľuďmi, ktorí sa nemôžu bojovať späť. "-Abigail Van Buren" Dobrý charakter je byť chválený ako vynikajúci talent. Väčšina talentov je do istej miery darček. Dobrý charakter, naopak, nie je nám daná. Musíme stavať to kúsok po kus? by si myslel, výber, odvahu a odhodlanie. "-John Luther Long____________________________________________Here je jednoduchý tip pre ašpirujúca vodcu? Je oveľa lepšie mať charakter, ako sa one.I raz počul Bob McEwen (bývalý kongresman z Ohia) definuje osobnosť ako kombinácia slušnosti a čestnosti. Podľa jeho definície, morálka nie je robí niečo zlého, kým integrity má silu robiť správne thing.Based základe tejto definície, znak nie je niečo, čo stačí. Musíte pracovať na vytvorenie znaku každý deň. To je niečo, čo sa vyvíja v čase, ale je zničený v moment.Why, ako vodca, je znak veľký problém? Bez dokonca zvažovať morálne a právne dôsledky charakteru zaniká, len sa pozrite na ich vplyv na vašu organizáciu. Ako John Maxwell hovorí: "Všetko, vzostupy i pády na vedenie. "Podľa tejto normy bude vaša osobnej povahy sa charakter vašej organizácie. Zoberme do úvahy nasledujúce fakty:? 58% z opýtaných zamestnancov uviedlo, že zamestnanec podvodu by klesla manažéri (firma vodcovia) boli lepší vzory (október 2002, Ernst & Young, "CPA Letter")? 80% opýtaných uviedlo, že sa rozhodnú ku kúpe podniku tovaru alebo služieb, čiastočne na ich vnímanie svojej etiky (2003, Wirthlin Celosvetovo)? Neetické správanie vedie k väčšej sabotáž správania na pracovisku, ako napríklad: o dodávky v rámci commitments Cez sľubný získať zákazníka, alebo získať podporu pre projecto Plytvanie času a energie stráženie turf Zníženie cieľa, aby sa zabránilo zlyhania, nie snahou o excellenceo Padding rozpočet vyzerať better prekrucovanie výsledky zostať competitiveo Hiding facts Preskakuje nad details Zrážková chválu od others Sekacie credito Prenesenie alebo ukladanie do vyrovnávacej pamäte blameo Hľadáte obetné baránky (Case Western Reserve University, Center for Online Etika techniky a vedy) Ako môžete vidieť z výsledkov týchto štúdií, osobnosť vodcu ovplyvňuje nielen správanie organizácie, ale jej výsledky aj. Nepoznám všetky detaily Enron alebo MCI WorldCom škandály, ale viem, že spad bolelo firmy a ich zamestnancov. Tieto príklady sú extrémne prípady zlyhania charakteru, ale veľa menších stalo v podnikaní a organizačnú života každého day.As obvykle som si príbeh, ktorý sa týkajú ilustrujú môj názor. Raz som najal človeka pre prácu v ústave sa mi podarilo. V priebehu procesu prijímania, uvedomil som si, že žena v oddelení, pracuje v rovnakej kapacity, výrazne podhodnotený v porovnaní s i priemyselných štandardoch a nástupný plat muža sme prenájmu. Okamžite som šiel do svojho školiteľa a pokúšal sa vyjednávať uznesenia plánu. V reakcii na moju žiadosť na úpravu platu opýtal, "Vie, že on bude robiť viac ako ona?" Z tohto hľadiska mi podlahou. Zdá sa, že jej znalosť situácie, skôr ako určenia, či je to správne alebo zlé, bolo rozhodovanie o tom, faktora na tom, či by mali byť riešené, alebo nie. V tej chvíli som si spomenul vyhlásenie Počul som, že dlho predtým, ako: "Charakter je to, čo robíte, keď ich nikto nesleduje." Bohužiaľ som nebol schopný presvedčiť svoje vedúce k prijatiu opatrení v tejto veci. Táto odpoveď mi vážne poškodili dôveru a rešpekt pre osoby a organizácie. Som nakoniec odišiel organizácie z iných dôvodov, ale pri spätnom pohľade by som asi by opustili skôr. Pokiaľ ide o povahu, vedúci jednoducho nemôže compromise.You môžu zamestnanci vašej organizácie kompenzovať nedostatky zručností a vedomostí. Musíte sa stať sám na charakter. Nenechajte short-horizonte myslenia lákať na malé, drobné ústupky v otázkach charakteru. Byť vodca vysokou morálkou a dokonalej integrity vo všetkom, čo do.So, doporučuji, aby ste si zapamätali tento jednoduchý tip. . . Je Oveľa lepšie je mať charakter, ako byť one.You môžu používať tento článok pre elektronickú distribúciu, ak bude obsahovať všetky informácie o kontaktoch so živými odkazmi na autora. Oznámenie o použitie nie je potrebné, ale Ocenil by som to. Prosím, kontaktujte autora pred ich použitím v tlačenej media.Copyright 2005, Guy HarrisGuy Harris Obnovenie Engineer. Pracuje ako opravár a Vzťah People-procese Integrator. Jeho zázemie zahŕňa služby ako ponorka dôstojník amerického námorníctva, funkčné riadenie s veľkým multi-národných korporácií, a senior manažmentu v medzinárodnom obchode chemikálie. Ako vlastník Princíp Driven Consulting, on pomáha podnikatelia, manažéri a ďalšie organizačné vedúci tímu, zlepšiť výkonnosť uplatňovanie princípov ľudských behavior.Guy co-napísaný "Behavior Bucks System (tm)", aby pomohol Rodičia znižujú stres a konflikt so svojimi deťmi tým, že účinne uplatňovať zásady správania v domácnosti. Viac informácií o tejto knihe na http://www.behaviorbucks.comLearn Viac informácií o Guy na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
