Ženy vo vedení - ako sa dostať podporovaných
To je často oveľa ťažšie pre ženy, aby dosiahli povýšenie ako muži. Najčastejšou charakteristikou je, že úspešné ženy vedia, ako vyjadriť svoje vynikajúce výsledky v oblasti životného prostredia prevládajú muži. Ako to robia? Väčšina nás sú podporované, aby vzhľadom k našej dokonalosti vyjadrené pomocou jednej alebo dvoch možností. Tieto poruchy boli väčšinou založené na 'tvrdý otázky', ktoré významne prispeli k podnikania v niektorých kritických period.In našu podporu, bol predpoklad, že by sme mohli vymyslieť, ako vyjadriť svoju vynikajúcu všeobecne. Pre väčšinu z nás to nebolo tak jednoduché. Mali sme problémy so získaním naše posolstvo správnym ľuďom v správnom time.The 'kritické obdobie' pre podnikanie všeobecne sa postaral o jeden soft problémy - ľudia na priority, alebo tvrdé otázky-projekty na ruky, a my sa postaral other.Now tohto obdobia je minulosťou a naše vedúce postavenie sa posudzuje na rôznych základoch. Máme očakávať, že povedie na mäkké a tvrdé priority činnosti s rovnými competence.The burze dôverne pozná mimoriadnej predstavenie sa vedenia riadený. Nie všetky zásoby príkaz rovnaké poistné, vedenie a komunikácie spoločnosti videnie sa odráža v jeho cene akcií. Keď sú zmeny vedenia spoločnosti, ceny akcií odrážajú hmotnosť vnímanie tejto zmeny leadership.There už dlho intenzívny záujem o kompetencie, ktoré trvalo poskytujú vynikajúci výkon! Naše vedomosti o tom, čo spôsobuje, že rozdiely sa zvýšil dramaticky. Avšak, naša schopnosť odovzdať vedomosti široko, aby viac ľudí na dosiahnutie týchto výsledkov, zostal približne rovnaký. Tam je nejaký predpoklad, máme o tom, ako sa ľudia učia high-úrovni vodcovské schopnosti, ktoré nie je true.There sú tri osobné disciplíny si vyžaduje, aby sme sa kompetentne prinášať výsledky. Všetky tri sú všeobecne známe, sú však iba dva učia, externe merať a nestranne hodnotiť. Na druhej strane je Vyučovaný jeden-na-jeden a je objektívne merateľné a subjectively.Firstly, fyzikálne disciplína - ochota tvrdo pracovať. Väčšina znalostných pracovníkov dôverne pochopiť. Oni pracovať dlhé hodiny, neustále snažíme, aby sa zmestili do viac každý deň a dosiahnutie kvality Decision-making. Fyzikálne disciplína môže byť ľahko posúdiť navonok, to je to, čo by sme mohli nazvať šírku a rozsah práce, ako veľa problémov dokážeme súčasne a nestrácať zo zreteľa náš príspevok k vision.Secondly, mentálnej disciplíny - byť schopní riešiť problém, alebo stretnutia na ruky a zvládnuť to raz. To si vyžaduje, aby sme opustiť ďalšie otázky na dvere. Niekedy je to ľahké a niekedy to nie je. Mentálne disciplína je produktivita nášho vedenia, koľko racionálne rozhodnutie robíme, ktorý sústavne podporovať vision.Both tieto otázky možno merať kvantitatívne posúdiť výkonnosť. Tieto merania sú nestranné a umožňuje značnú flexibilitu štýl vedenia. Obe disciplíny sú dobre známe a môžeme rozvíjať ľahko v others.Thirdly, potrebujeme emocionálne disciplína. Schopnosť aktivácie jednotlivcov, tímov, alebo obec, ktoré prispievajú k dosiahnutiu alebo v súlade s našimi decisions.This si vyžaduje, aby sme: * Odstúpte z našej vlastnej emočnej reakcie, a tak sa nepripojených k osobnosti a problémy spojené s výsledkami .* pochopiť emocionálne charakter nášho tímu, komunity alebo Corporation, ktorý umožní komunikáciu v tom zmysle, aby každý z nich, a * Vďaka tejto môcť zapojiť ich víziu zmysluplné a konzistentný spôsob dodania results.This je komplexné správanie, s malou spoločnú reč. Má silný vstup do Výsledky podľa toho, čo je poháňaná - zapojenie, výsuvné alebo plot sedí! Ženy preto musia byť schopné definovať svoje emocionálnej inteligencie, aby vyjadrili svoje contribution.Emotional inteligencia je schopnosť vyjadrovať troch vyššie uvedených kompetencií v správny čas na správnom mieste a správnym ľuďom. Tento výraz je poskytovaná prostredníctvom zasvätenú moments.Leadership meria naša schopnosť velenia prehľad o kritických okamihy projektov a osobné interactions.This článku môžu byť reprodukované v tlačenej alebo internetovej podobe, za predpokladu, že zdroj poľa nižšie je included.Rosemary Johnston je profesionálny firemný a osobný tréner. Práca s vedúcou od niektorých z najväčších a najúspešnejších spoločností v Austrálii je viac ako 15 years.Rosemary 's novou knihu "Ako rozvíjať vaše vedúcu štýl a zručnosti" je teraz k dispozícii na stiahnutie na svojej webovej site. Prečítajte si o niektorých úspechu Rosemary má koučovanie vodcov v austrálskej blue chips spoločností. http://www.leadershipfirst.com.au
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
