Hnevať a potom sa výsledky
Vedenie nie je o získanie popularity súťaže, je to o získanie skvelých výsledkov. Ak chcete tak urobiť, musia vodcovia výzvou ľuďom, aby to, čo chcú robiť, ale to, čo oni nechcú, aby do.This znamená zbavovať ľudí , Že sú pohodlné dosiahnutie priemerné výsledky sú nepríjemné tým, čo je potreba získať skvelé výsledky. Samozrejme, že ľudia tak často napadnutá nezlobte sa you.Provoking hnev ľudí prichádza s územia je náročné vodcu. V skutočnosti, ak nie ste získať časť ľudí sa viesť hnevá vás, nemusíte byť proti nim stojí enough.This neznamená, že necháte svoj hnev hnisať. Ty bezpodmienečne musí s tým vysporiadať. Koniec koncov, nie je možné motivovať naštvaný, rozčilení ľudí, aby sa vaša spôsobiť leaders.But existuje aj iná osoba, hnevá musíte zaoberať. Ak sa nechcete zaoberať sa touto osobou, nebude schopní získať výsledkov ste schopní. Táto osoba je you.For rovnako ako ľudia sa rozčuľujú na náročné situácie, vedenie, tak si vás. Je to len prirodzené. Môžete mať zlosť na ich nerozumie výzvou, alebo ich neprijatia opatrení, ktoré chcete, alebo ich nepočúva vás, alebo že nie je úplne zaviazala robiť to, čo si myslíte, že je dôležité, alebo ich neuposlúchnutie vás, alebo ich snahe oslabiť svoje vodcu, alebo ľubovoľný počet things.Just, ako si musia uvedomiť, že dávajú-a-brať vedenie stretnutia, budete občas hnevať, mali by ste si tiež uvedomiť, že takýto hnev je vaša skvelá príležitosť. príležitosť pre vás dosiahnuť veľkých results.To pochopiť, chcem, aby ste si zapamätali David Coffin a Aristotle.When písaní svojej knihy, výkonný Vystúpenie: 51 výkonných riaditeľov povedať, ako je taky, som hovoril generálny riaditeľ David Rakva ktorý povedal: "Som trpezlivý, primeraný, vyrovnaný. Ale raz mi trpezlivosť dojde, dávam najlepšie rozhovorov. .... Niečo sa musí urobiť. Chceš to urobiť!" Radím, že vodcovia výborných výsledkov sa stalo v oblasť voľného výberu ľudí, ktoré vedú, a že sa ľuďom voľby, by mali vedúci predstavitelia sa "pacienta, rozumný, vyrovnaný." Mali by byť tiež veľkú poslucháčov a prispôsobiť sa pýtať na dobré otázky ... väčšina time.Occasionally však musia nechať predstavitelia ich trpezlivosť vyčerpať. Musia sa rozčuľujú a ukázať ľuďom, že sa hneváme ... preto, že sa má niečo urobiť a že to chcú urobiť! však len hnevať a oznamovať, že hnev nestačí, aby sa chopili príležitosti, že hnev môže poskytnúť. Práve tam prichádza in.Aristotle Aristoteles Etika Nikomachova Napísal: "Každý môže byť naštvaný. To je jednoduché. Ale hnevať sa na správnu osobu, na správnej miere, v správny čas, pre správny účel, správnym spôsobom - to nie je ľahké. "Ak sa rozčuľujú, že Davida Rakva a Aristotela. hnevať s tým správnym človekom, doprava stupňa, v správny čas, pre správny účel, správnym spôsobom - a zistíte, že ste stále zvyšuje v results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej odkaz na stránky. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na http://www.actionleadership.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
