10 hlavných otázok pre sociálne zodpovedné vedúci
Aktíva vašej firmy tradične patria pozemky, budovy, zariadenia a vaša zákazníckej základne. Progresívne organizácie, pochopiť, že obchodný majetok aj na ich dobrej povesti, reakcie na zmeny, schopnosť viesť konštruktívny dialóg so zainteresovanými stranami, možnosť využiť zdrojov prepojených sietí, a niekoľko iných non-tradičné aktív. Spoločnosti prijímajú čoraz viac sociálne zodpovedné obchodné postupy založené na trvalo udržateľnom rozvoji pre zabezpečenie efektívnosti, stimulovať inováciu a vytvoriť najlepšie-line rast. Tento "nový" prístup k podnikania musia byť doručené do všetkých oblastí organizácie, aby zabezpečili, že ciele a zámery sú v aproximácii s poslaním. Ak chcete začať proces objavu, položte si nasledujúce otázky: Leadership1. Je organizácia riadená s dôrazom na bytia sociálno progresívne? Dnešné progresívna organizácia chápe, čo to znamená byť spoločensky zodpovedná a akým spôsobom, ktorý prispieva k blahobytu spoločnosti. Vedenie musia stanoviť priority a iniciatívy hodnoty a začleniť ich do programu rokovania spôsobom, ktorý je v súlade s celkovými cieľmi organizácie. V tomto bode, musí byť tento "nový" program oznámiť tak, aby všetkým zainteresovaným stranám pokrok forward.2. Má organizácie pracujú na báze nákladov oproti výnosov s prihliadnutím na vlastné a následné náklady a výnosy? Niektorí môžu myslieť, že s dôrazom na sociálnu zodpovednosť bude finančné čerpanie organizácie príliš prekonať. Ak by tomu tak bolo, neexistoval by žiadny dôvod pre tento nový prístup k riadeniu. Náklady musia byť porovnané výhody? nielen zjavné náklady a prínosy. Výhody patrí zvýšenie produktivity, lojality zákazníkov, inovácie a nespočetné others.3. Sú finančné operácie podarilo zabezpečiť dlhodobé-obdobie prosperity pre všetky zúčastnené? Riziko je obsiahnuté v obchodnom svete. spoločnosť musí investovať do seba a jeho budúcnosť, hodnotenie rizika experimentovanie a vývoj. Bez pokračujúce investície organizácie je iste stagnovať, sa príliš veľký dôraz na rast a vývoj je množstvo odpadu. Organizácia jednoducho nemôže držať krok. Stanoviť dlhodobé-obdobie prosperity, je potrebné zdôrazniť, finančný plán trvalo udržateľného hospodárskeho rastu way.Branding4. Sú vytlačené na trh surovín a obalov určených k minimálnym dopadom na životné prostredie? Je to skvelý spôsob, ako dostať tento proces začal. Vyhodnocovanie toho, ako spoločnosť sa prezentuje na trhu umožňuje okamžité príležitosti pokrok sociálnej zodpovednosti agendy. Tým, že príslušné zmeny obale, je rýchly spôsob, ako získať niektoré expozície a hybnosť. Celý životný cyklus materiály na výrobu a balenie by mala byť posúdené a návrhy upravený tak, aby minimalizovali impact.5 životného prostredia. Ako bol vývoj výrobkov slúžila na podporu inovácií a využívanie moderných technológií? Progresívny organizácie je neustále zlepšovanie svojich procesov, systémov a vzorov. Hospodárska súťaž je rýchlo reagovať, takže nie je čas sedieť a čakať na ďalší ťah. Služby alebo výrobky musia byť vždy pripravený vyvinúť tak, aby budúci úroveň užitočnosti. S infraštruktúrou, ktorá uprednostňuje kreativity a inovácií, spoločnosť je vždy pred pack.6. Má organizácie usilovať o to, spoznať a pochopiť jeho zákazníkov a ich potreby? Spoločensky zodpovedné organizácie si uvedomuje, že musí prispievať k blahobytu svojich zákazníkov a uspokojovanie potrieb, a to spôsobom, ktorý zlepší ich život. Niekedy sa toto zlepšenie je veľmi viditeľný a ďalší krát musíte trochu natiahnuť, aby plne pochopiť. Či tak alebo onak, malo by byť možné identifikovať pozitívne výsledky pre zákazníkov, ktorí sa rozhodnú využiť organizácie, výrobkov alebo services.Operations7. Sú jednotlivci vyzývajú k zvýšeniu schopností a zvýšenie ich zručností, aby lepšie slúžil spoločensky zodpovednú organizáciu? Organizácie ľudia sú jedným z jej najväčších predností. Každý zamestnanec má potenciál, aby obyčajné a urobiť z neho mimoriadne. Od frontové línie do top managementu, musia byť organizácie vyzývajú, aby ľudia priamo podieľať strategické myslenie a rokovania pokračujú. Zamestnanec by mal byť podporovať a odmeňovať za výkon možnosťou profesijného rozvoja, ktoré ich robia viac cenné a versatile.8. Aké dôvody boli začlenené do organizácie zariadení na podporu kreativita? Pracovné prostredie prispieva pozitívne alebo negatívne na produktivitu a tvorivosťou. Organizácia ľudia trávia väčšinu svojho hodín bdenia na pracovisku. Tam je obrovský možnosť využiť tento čas k stimulácii tvorivého procesu a vytvoriť prostredie, ktoré podporuje harmonické vzťahy. Od farebné schémy, do ergonomického nábytku, alebo využívanie moderných technológií, organizácie, zariadenia by mala byť venovaná náležitá consideration.9. Ako technológie bol zamestnaný, aby organizácie bližšie k svojim zákazníkom, dodávateľom, a vnútorné zdroje? World Wide Web má znižuje naše najvzdialenejšie sused "chlapec od vedľa". Máme možnosť poskytnúť našim zákazníkom, dodávateľom a vnútorné obavy s prístupom k informáciám a pohodlný spôsob komunikácie, že 10 rokmi by nebola predstaviť. Zákazníkmi a dodávateľmi sú doslova na dosah. Pomocou technológie múdro, môžeme poskytnúť im informácie, ktoré potrebujú, aby nám pomohli lepšie slúžiť a vice versa.Global Impact10. Má organizácie študoval a preukázal, že vie, ako to prispieva k globálnom trhu? Každá organizácia prispieva k globálnom trhu nejakým spôsobom. Existuje reťaz vplyvu, ktorý je potrebné chápať tak, že úplne prijať význam začlenenia sociálnej zodpovednosti podnikov v organizácii misie. Môžete začať tým, že monitorovanie váš výrobok alebo službu, pretože pohybuje cez jeho životného cyklu. Keď začnete si uvedomiť, že aj malé zmeny môžu hromadiť a globálne rozdiel, budete inšpirovať, aby zámerné prvý krok k sociálnej responsibility.The Hore 10 otázok pre spoločensky zodpovedné vedúci boli vyňaté z ZADARMO Report "40 Otázky pre sociálne zodpovedné vedúce" k dispozícii na adrese www.WholisticBusiness.com. V Wholistic Business, sme presvedčení, že obchodné doslova robí svet ísť okolo. Bude podnikateľov a manažérov, ktorý bude nakoniec zmeniť svet k lepšiemu. Zahrnutím nový súbor hodnôt a priorít do toho, čo sa ukázalo byť úspešný vzorec na mnohých úrovniach, veríme, že podniky sa budú platforma pre novú agendu - sociálnej zodpovednosti Agenda.Regardless na veľkosť vašej firmy, môžete prispieť k globálnom trhu, že dôsledky na ľudstvo sa vlnili účinkom. Ako vodca organizácie, zvoliť, či, že vlnenie sa začnú prejavovať pozitívne, alebo negatívne. Dokonca aj malý pohyb alebo zmenu v sociálne zodpovedá smeru môže mať dramatický efekt. Každý deň produkuje novú príležitosť k zmene! O AuthorWholistic Business (http://www.WholisticBusiness.com), rozdelenie MetaComm International, LLC, je zaviazala k podpore organizácií v rozvoji spoločensky zodpovedné obchodné praktiky s bystrým okom na produktivitu a ziskovosť. Gala Gorman, MetaComm, generálny riaditeľ má magisterský titul v ľudskom rozvoji,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
