Ak chcete byť efektívne vodca, do check-up od krku hore
Než budeme môcť efektívne viesť niekoho, musíme nahrávka pohľad na seba. Musíme urobiť check-up od krku hore. Musíme si byť istí, že myšlienky a postoje, držíme sa pri harmonizácii s úlohou sme perform.Check Vaša VisionAs vodcu, musíte mať predstavu, čo chcete, aby váš tím dosiahnuť. Videnie je viac ako len vyhlásenie, že je úplný obraz so všetkými detailami dosiahol svoj cieľ. Počas môjho vedenie seminárov, účastníci cvičenia, počas ktorého sa napísať odsek, ktorý popisuje víziu, ktorú majú pre svoje organizácie. Ako som sa pozerať sa na ne dokončenie tohto cvičenia, jedna vec, ktorá Napadlo ma, že väčšina účastníkov, nie sú s úsmevom. Je-li víziu, ktorú vytvárajú nevzbudzuje im, ako môžu očakávať, že to možno inšpirovať ostatné? Po vytvorení vízie, nenechajte sa brzdí vnímaná obmedzenia. Keď vaše videnie je vzrušujúce dosť, vy a váš tím členovia dokážu nájsť cestu k ich odstráneniu. Keď sa naši vodcovia krajiny mali víziu uvedenie človeka na Mesiaci bolo veľa jasné obmedzenia, vrátane technológie, ktoré nemajú k dispozícii, aby sa vízia stala skutočnosťou. Avšak, keď videnie ožil na jednotlivcov, ktorí pracovali v tíme NASA, zistili, že technológia bola žiada, aby sa vízia happen.Make, že vaša vízia vzrušuje, či chcete, aby váš rozrušiť team.Check Vaša AttitudeAs vodcami, musíme sa vysporiadať s mnohými tlakom a výzvam na dennej báze. Niekedy je možné nás viedli k cítiť zavalení. Ak nie sme pozitívny pocit, musíme urobiť, čo je potrebné zmeniť náš postoj, než sa zoznámime s naším tímom. Náš tím očakáva od nás pre povzbudenie. Časť našej úlohu ako vodca je pomáhať našim členom tímu pokročiť s pozitívnym attitude.As vodcami, musíme byť starostlivý o náš postoj, takže sme zostať motivovaný. Je to jediný spôsob, ako môžeme prípadne motivovať others.Check Vaša BehaviorEveryone očakáva od vedúceho na určenie toho, čo on alebo ona by mal robiť. Ak má byť efektívny vodca, musia vaše správanie na vaąe správy. Musíte model správania, ktorý chcete členovia tímu budú nasledovať. Ak máte povedať jednu vec, a robiť niečo iné, bude váš tím sledovať to, čo robíte, a nie to, čo say.If chcete, aby vaša skupina splniť svoje záväzky, uistite sa, že spĺňajú vaše. Ak chcete, Vaša spolupracovníkmi urobiť čokoľvek, dostať projekt urobiť včas, potom sa vyhrnúť si rukávy a ihrisko v robiť to, čo môžete pomôcť im splniť ich termín. To páči alebo nie, vaše správanie je mierka, že všetci uvidia a použiť ako sprievodca pre ich vlastné. Ukázať, čo chcete, aby sa ako modelka vhodné správanie pre them.This check-up od krku hore, nie je jedno-čas udalosti. Rovnako ako potrebujeme, aby naše autá pre pravidelnú kontrolu-up, aby uistiť, že prevádzkovaná efektívne, musíme robiť pravidelné kontroly-up, aby sa ubezpečil, že sú účinné v našich roliach leaders.About AuthorDella Menechella je reproduktor, autora a trénera, ktorý inšpiruje ľudí k dosiahnutiu väčší úspech zvnútra von. Je spoluautor k prospievajúce uprostred zmien a autor videokazety Dvanásť prikázaní stanovovaní cieľov. Ona môže byť dosiahnuť na della@dellamenechella.com. Prihlásiť sa k voľnej Peak Performance Ukazovatele e-zine - poslať prázdny e-mail na adresu mailto: subscribe@dellamenechella.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
