English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vedenie: Múdrosť vekov

Vzťah RSS Feed





Ak máte zozbierať 100 skúsení vedúcich pracovníkov, aby s vami podeliť o svoje najdôležitejšie tajomstvo úspechu, pravdepodobne ste nechcel ani počuť veľa akademickej teórie alebo žargónu. Miesto toho, to je dobrý nápad, čo by ste počuť: 1) Put etiky ako prvý. Ak urobíte rozhodnutie za neetické short-obdobie zisk, stratíte na konci. Nechajte svoje zásady vás v mnohých rozhodnutia musíte urobiť, pokiaľ ide obchodných praktík a ľudí. Ty Bude ľutovať, ak nemáte .2) Obklopte sa najlepšími ľuďmi môžete nájsť. Ak ste schopní prilákať najjasnejšie, najoddanejších, väčšina talentovaných ľudí, budú sa pohybovať vo vašej organizácii vpred. Pákový ich zručnosti, nápady a kreativitu? vaši ľudia sú vaši najväčší asset.3) Ukázať svojich zamestnancov si ceníte osobne. Výskum ukazuje, osobný vzťah s priamym manager je kľúčom k udržaniu svoje najlepšie a vaša najjasnejšia. Nikdy nepomineš chválu. Povedzte im, prečo sa im hodnotu a rozpoznať ich contributions.4) Buďte dôveryhodný. Byť spravodlivý vo svojom rokovaní s druhými ľuďmi. Nezobrazovať uprednostňovanie. Pamätajte, musíte Vždy si chodia porozprávať. Vaše činy hovoria hlasnejšie ako vaše slová. Nepýtajte sa ostatní, aby to, čo nemôžu alebo nebude robiť. Nemôžete-li viesť ostatných neverím you.5) vytvoriť Win-Win-Win Solutions. Vaša spoločnosť bude iba porastie, ak môžete poskytnúť cenné služby, ktoré pomáhajú svojim klientom uspieť. Do tej doby musíte pomôcť vašim zamestnancom dosiahnuť svoje ciele, a organizácie musia rast. Win-win-win prístup znamená vytvoriť riešenia a služby, ktoré podporujú najlepšie záujmy svojho klienta, vaši zamestnanci a vašej spoločnosti. Ak jeden z týchto prvkov chýba, bude váš podnik nerastie. Nesnažte sa zle vrátiť jeden prvok v prospech other.Susan Cullen je predsedom Quantum Learning Solutions, Inc, so sídlom v New Jersey. Má viac ako 15 rokov skúseností v oblasti organizačného rozvoja a je považovaný za odborníka v použitia blended learning metodík pre trvalé organizačné zmeny. Pre viac informácií navštívte http://www.quantumlearn.com alebo si k nám na čísle (800) 683-0681.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu