Sedem tajomstvo nového veku vedenia
Všimol si si niekedy, že v našej americkej kultúry, máme tendenciu hľadať mimo seba vedenia? To je past. Nie je už čas, aby sme sa pozrel dovnútra sami vidieť, ako môžeme byť vodcom a chceme treba v 21. storočí? Určite si so.Leadership býval asi hovoriť ľuďom, čo majú robiť. Videli sme, ako ju "hrdina". Manažéri sú potrebné na riešenie problémov, potrebné pre ich technickú vedomostí a ich know-how. Boli potrebné, aby loď spustená v podobe skvele! Všetky naše staré vedenie modely prišiel z vojny, kde si ľudia vzali svoj príkaz z mála ľudí na vrchole. Tieto modely nepracujú v dnešnom svete. Ako priemyselné rez vek modelov, má moc presunula z ľudí, ktorí predávajú, aby ľudia, ktorí buy.Today 's obchodný líder musí majster kejklířů a súcitný poslucháčov. Ona musia byť pútavé a intuitívne a ostré ako pripináčika v obchodných záležitostiach. Najviac zo všetkých dnešných vodca musí byť schopný mobilizovať ľudskej energie, zjednotiť ju a nasmerovať ju k jedinému cieľu? vytvoriť väčšiu hodnotu pre zákazník. To potom vytvára vyšší zisk spoločnosti. Spoločnosti, ktoré majú vysokú úroveň zákazníckej spokojnosti a šťastia zamestnanec prekonajú tých, ktorí nemajú. Je to docela simple.I presvedčení, že existujú sedem znaky úspešných vodcov k 21. Century.Creative mysliteľ - Einstein povedal: "Svet sme vytvorili, je produktom nášho myslenia" Nič, čo bude v budúcnosti zmeniť, bez úplne nové spôsoby thinking.If chceme vytvoriť nový svet, musíme najprv zmeniť naše myslenie a vzorce myslenia. 80% obyvateľov si myslí, že reaktívne. Prijmú vhodné opatrenia, aby sa niečo odísť (zvyčajne problém.) Ostatné 20% sú tvoriví myslitelia? prijmú vhodné opatrenia, aby sa niečo, čo vstúpili do bytia (stvoření.) Creative myslitelia sa darí na otázku "Čo je to možné?" Reaktívne myslitelia sa spýtať: "Čo sa deje?" alebo "Kto je na vine?" Reaktívne myslitelia žijú v odozve a reakciu na okolnosti. Tvorivá myslitelia presahujú circumstances.The ďalšie kvalitu zajtrajšieho vodca je "Zmeniť pripravenosť." Zmeniť-ready individuálne zahŕňa zmenu. Chápu proces zmeny a ako to ovplyvní väčšinu ľudí, a je zapísať na kvalifikovaných ľudí v nej s minimálna suma fear.Most ľudí bránili zmene? To preto, že nás núti priamo z pohodlia nášho zón. Vedúci vie, ako sa pohybovať ľudia z ich pohodlia zón s úctou a rešpektom. Pomáha ľuďom zdieľať "spoločného chápania" z minulosti a prečo sa musia zmeniť, a potom im poskytuje pozitívny obraz o svojej budúcnosti spolu s akciami, ktoré sa všetci zhodneme sa presuňte do pravého direction.A vodca je Landscape Architect. Je to ona primárnym úlohou je vytvoriť prostredie pre život? tzv kultúra. Kultúra je dušou spoločnosti. Dnešná vodca je pán "kultúra-Crafter." On alebo ona sculpts a remeslá prostredia, ktoré stimuluje, vzrušuje a vyzýva ľudí, aby sa najlepšie vie be.The architekt vodca vie, že schopnosť vytvoriť výživnú a podnetné prostredie pre ľudí rast v je dôležitejšie ako prípadné technické zručnosti sa Zlepšenie možno possess.Continuous - vodca zajtrajška bude pravidelne výzvou starej viery a je vášnivý a učenie o použitie tohto učenia v reálnom svete. Ona sa často pýtajú, môj obľúbený otázku "Kto robí niečo inak, tak som a čo môžem poučiť sa z nich?" New Leader je záväzné. Ako a kto si, je rovnako dôležité ako to, čo vieš! Držte si na najvyššej normy? nehovoriť hovoriť, ak nie ste pripravení chodiť. Neočakávam, že druhých, čo nechcete čakať od svojho ja. Byť reálne, povedať pravdu. Vodcov, ktoré sú najviac uctievaný sú tie, ktoré vám Vzhľadom na to, kto sú presvitať v tom čo robia. Sú úprimní, priamy a clear.Coach / facilitátor? Líder musí byť tréner nie veliteľa. On potrebuje mať priestor otvorený pre čo sa stane. To je povedal, že keď vedúci robiť svoju prácu riadne ľudia veria, že to urobili sami. Lídri sú tu, aby pomohla ľuďom vidieť veci z inej perspektívy, aby otázky, ktoré podporujú učenie a pomôcť premeniť pracovné skúsenosti v učení experiences.Our nového vodcu je vizionár. Je to jasne preukázané, že vizionár vodcovia sú úspešnejší pri mobilizácii ľudského potenciálu. Videnie umožňuje sústrediť. Je to nástroj pre zladenie energie. Jasnú víziu a cieľ poskytnúť ľuďom rámec, z ktorého sa rozhodujú, že organizuje akcie a effort.Clearly potrebu nového štýlu vedenia existuje. Pozri sa dobre na svoj štýl a uvidíme, či ste pripravení na život a vedúci v 21. century.Want sa dozviete viac o tom, ako je silný a súcitný vodcu 21. storočia, vodca - pozrite sa na náš týždenný školenia program.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Copyright 2000-2004 Joanna Brandi & Company, sro Všetky práva reserved.About AuthorJoAnna Brandi, je Vydavateľ starostlivosti o zákazníkov tréner? týždenné školenie program na zvládnutie "Umenie a veda zákazníka Vybrané starostlivosti." Je autorom knihy "Víťazstvo v udržanie zákazníkov, 101 Ways To Keep 'em Happy, Keep' em lojálny a Keep 'em Coming Back" a "Stavba Zákazník Lojalita - 21 základnými prvkami v AKCII "píše e-mail tip na bezplatnej zákazníckej starostlivosti. Môžete zaregistrovať na adrese www.customercarecoach.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
