Urobíte rozdiel
Čo si myslíte, že je vaša firma úspešná? Vaša najnovší hardvér alebo softvér? Najnovšie na ktoré ste zaviesť? Najlepšie umiestnenie v meste? Hoci tieto sú dôležité, nie sú kľúčom k success.Today to nestačí na výrobu výrobku a získať prácu. Tam sú veľké problémy v prevádzke podniku. Hospodárska súťaž nie je len lokálne? je to prichádza z celého sveta, vždy existuje nejaký nový kus zariadenia kúpiť, vaši zákazníci majú kritické potreby; systémov môže byť vždy lepšie, zamestnanci budú mať problémy treba reagovať na ne a sú neustále zmeny v technology.All to znamená, že je dobrý vodca, manažér alebo zamestnanec, je ťažká úloha. Byť efektívny Komunikátor je len jeden spôsob, ako môžete urobiť difference.Communication postihuje každú časť nášho života. Či už je to v práci alebo vo vašej rodine ste neustále interakciu s ostatnými. Obidve oblasti zahŕňajú potrebu spolupráce. Diskusia o nápady, riešenia problémov, robiť plány do budúcnosti, však vyžaduje dobrú interakciu skills.For vaše interakcie bola účinná, je potrebné pochopiť niektoré základné potreby a porozumení, ktoré prinesie do vašich interakcií.? Všetci potrebujeme hodnotené cítiť, rešpektovať, dôveryhodné a ocenili.? Musíme byť vypočutí a majú naše myšlienky a nápady počul.? My chceli spolupracovať na riešení problémov a získať nápady a informácie pred vykonaním decisions.Here sú tri návrhy, ako môžete urobiť difference.1) Ako by ste konať inak, ak si naozaj veril, že všetky Vašej čo-pracovníkov chceli a boli schopní na úspech? By bolo možné veriť svoje zámery, aj keď si štýly a spôsoby dosiahnutia úlohy môže byť inak? Tento postoj pozitívne Vzhľadom na ďalšie zvýšenie ich sebavedomia a je nevyhnutný pre dobrú prácu relationships.Examples: "Som naozaj ohromený Judy. Tento nový systém, ktorý prišiel sa má k dispozícii všetky informácie, presne tam, kde ju potrebujeme. Je to ide zachrániť celý tím veľa času. "" To je skvelý nápad. Vidím, ako sa to mohlo znížiť naše náklady a rozdiel v našom rozpočte na tento budúci rok. "" Vďaka, že ste si urobili čas? ". 2) Počúvanie s porozumením a reakcie je v samom jadre otvorenej komunikácie. To je veľmi dôležité, keď niekto vyjadruje pocity, či už pozitívne alebo negatívne. Reagovať s pochopením ukazuje, že Rozumiete tomu, čo niekto cíti a why.Reflecting negatívne pocity pomáha zmierniť pocity, ako tie, ktoré spôsobujú problémy, ktoré by inak bolo možné vyhnúť. Ignoruje je v nádeji, že pôjdu, alebo sa snaží argumentovať, je preč zvyčajne robí osoba viac emocionálne. Keď sme počuli nie je, budeme často "hlasitosť", aby sa heard.It 'je rovnako dôležité, aby odrážal pozitívne pocity. Je to skvelý spôsob, ako potvrdiť, že pre iné, ako sa cíti, ako dostať náročná úloha. To posilní ich dobrú prácu a pomáha iná osoba cítiť ešte viac successful.Examples: "Je to frustrujúce snažia potešiť ľudí, ktorí zmenia svoj názor a vy ste stále zmiešané správy "." Mať rád uznal, že na stretnutí je, aby ste sa cítili naozaj dobre "." Chápem sklamanie, ako sa môže na ?? "3) Ak hodnota niečie názory a chcú ich pomoc pri riešení problému, sú takmer vždy ochotní pomôcť. Dva mozgy sú zvyčajne viac tvorivej a vedie k lepšiemu riešeniu a rozhodovania, ako keď skúste to urobiť sám. To by mohlo znamenať, požiadať niekoho, aby sa zapojili a v spolupráci s vami, alebo by to mohlo znamenať, požiadať niekoho, aby prevzal zodpovednosť za úlohu, a vziať ju do konca. Zapojenie ďalších rozvojových myšlienok a plnenie úloh, stavia svoj záväzok, čo sa snažíte accomplish.Example: "Vy pracujete s týmito formami veľa, Susan. Aké myšlienky máte za to, ako by sa mali prepracovať tak, aby lepšie pracovať pre nás? "" Na stretnutie na druhý deň si prišiel s niekoľkými dobrými nápadmi. Bol by ste ochotný so mnou pracovať na získanie niektorej z nich zaviesť? "" Ako myslíte, že by sme mohli zvládnuť , Že? "Príležitosti pre prax tieto zručnosti diať často a niekedy aj nečakane. Hoci sa podnikateľské výzvy nemusia sa zmenili, že môžete byť tak trochu viac zábavy! Na konci dňa, zastaviť a premýšľať o tom, ako ste mohli z difference.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 Julane BorthJulane Borth je čo-zakladateľ EWF InternationalÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ®, Oklahoma založená firma poskytujúca osobné poradenstvo dosky pre vlastníkov podnikania žien a vedúcich pracovníkov. EWF Medzinárodné tiež ponúka vedenie školení pre ženy. EWF Medzinárodné koncesie sú k dispozícii v celej
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
