Big-3 vedenia!
"Urob to, čo robíte tak dobre, že sa budú chcieť vidieť znova a priviesť svojich priateľov." - Walt DisneyWhat je vaša organizácia snaží dosiahnuť? - Veľké zisky? - Veľký rast? - Big skladom Cena? - Big Ocenenie / uznanie? - Niektoré ďalšie veľký Výsledok? Všetky vyššie uvedené? Dobre, len tak sme sú jasné - všetky vyššie uvedené ciele / výsledky nie sú zlé veci experience.However, všetci si musia uvedomiť, ako vodcovi, že všetky tieto báječné "výsledky" sú v skutočnosti výsledkom dobrých vodcov pobyt zameraný na fundamentals.Leaders jasne vedieť, že ak sú schopní vykonať základy dobre - odmeny sú prakticky inevitable.Ask si nasledujúce otázky: - Je možné očakávať, že pre dosiahnutie trvalého Big výsledky bez silného vedenia? - Možno očakávať, že pre dosiahnutie trvalého Big výsledky bez veľkého Tímová práca? - Možno očakávať, že pre dosiahnutie trvalého Big Výsledky bez poskytovanie kvalitných služieb zákazníkom? Odpoveď na všetky tri otázky vyššie? - NIE! Zvuku príliš elementárny? Možno - ale faktom je tu veľký vodca, ktorý zabezpečí, že "veľká trojka" témy -- Vedenie / Tímová práca / služby, zostane vždy stredom ich celková správa, keď hovoril k zamestnancom, zákazníkom a / alebo Shareholders.It 's príliš ľahko stratiť zo zreteľa, základy po vytvorení novej impulzy a štart zažíva rast a dostanete chuť success.But vedieť - chvíľu vám odtrhnúť oči veci, ktoré vytvoríte svoj počiatočný úspech, ste si istí, na skúsenosti kratšie zisky a potenciálne nadol spiral.So ako si zabezpečiť si pobyt zameraný na základy? (aka: "veľkej trojky" - Vedenie / Tímová práca / Service) Značka "veľkej trojky" súčasť svojej každodennej KULTÚRA! Je to vlastne jednoduchšie, ako by ste na think.Read pre vzorku plán správy vodcu, ktorý je zreteľne pobyt zameraný na základy. "Dobrá práca je lepšia ako dobre, vyhlásil:" - Benjamin FranklinConsider pomocou nasledujúceho reálneho života vodcu konštatuje napríklad ako modrý tlač, ako Leader možno jasne povedať, že je dôležité "veľkej trojky" - Vedenie, tímová práca a zákazník Service.Talking Body za riešenie členov tímu: Leadership-Teach / Coach / Očakávajte - hovoriť význam pre všetkých manažérov, aby sa hands-on s výučbou a zamestnancov - až potom môžu odôvodniť podiel zamestnancov zodpovedný splniť všetky očakávania. Vedúceho k brať vlastníctva a sú zodpovední .- Motivácia - Je to osobná voľba každého zamestnanca robí každý deň, keď chodí do dverí. Nie je našou povinnosťou motivovať zamestnancov, ale je našou povinnosťou zamestnávať vlastné-motivovaní jednotlivci a potom poskytuje pracovné prostredie, ktoré podporuje a inšpiruje zamestnanci chcú neustále zlepšovať svoje zručnosti .- Podpora / Lead rastu životné prostredie - každých 90 dní musíme rast. Podniky buď rastie, alebo prípadne zomrieť. Budeme vzrastie o predvídanie a uspokojovanie potrieb našich zákazníkov, zlepšenie existujúcich vzťahov a rozvíjanie nových ones.Teamwork-Definícia "Fun" - zábava v našej organizácii je definovaný ako, keď si uvedomíme / dosiahnuť naše ciele po spracovaní veľmi ťažké. Vzrušenie z víťazstva je len vzrušenie v prípade, že cena je tvrdý-bojoval. Keď sme kreatívna pri hľadaní riešení, vhodne plánovať a potom vystrel monumentálne úsilie o dosiahnutie našej vízie - pocit, že skúsenosť je potom: FUN! - Energie / Nadšenie> Skúsenosti - Kým skúsenosť je určite ocenený v našej spoločnosti, je preukázané, že jedinci, ktorí sú vysoko energický a nadšený môžu rýchlejšie získať skúsenosti a to fenomenálne prácu. Ak chcete však naopak, skúsení jedinci, ktorí nemajú energiu a nadšenie pre svoju prácu, by mal ísť niekam inam do práce. Tí bez nadšenie pre ich prácu by malo ísť pracovať pre niektorý z našich competitors.Customer Service-Každý zamestnanec berie to Personal - Ak zákazník opustí obchodovať s konkurentom, mali by ste si ju personal. Vezmeme to znamená, že ste osobnej starostlivosti. Talking to osobne znamená, že je narušený, stačí na zmenu, čo robíte, takže nabudúce vyhrať podnikania. Vezmeme to osobne vám zaistí na hornej a zostať na vrchole. Ako "narušený" are you? - Máme výhodu! - Máme tajnú zbraň. Máme niečo, čo nikto z našich konkurentov môže tvrdiť, že vlastniť. Máme "to, čo robí rozdiel." Čo to hovoríš? Jednoduché, MÁME VÁS! STE sú kľúčom k úspechu tejto organizácie. YOU robiť rozdiel s každým interakcie so zákazníkmi. Ty si moja tajná zbraň - a ja som naozaj hodnotu a oceniť to, čo robíte. "V podnikaní dostanete, čo chcete, tým, že ostatní ľudia, čo chcú - ako si to želajú. "- A. MacDougallRichard Gorham je zakladateľom a prezidentom Leadership-Tools, Inc jeho webových stránkach, http://www.leadership-tools . com je určeným na poskytovanie bezplatnej nástroje a zdroje pre dnešný lídri uchádzajú. -Ponúkajúci vysoko kvalitné nástroje v oblasti podnikateľského plánovania, Leadership Development, zákaznícky servis, riadenie predaja a budovanie tímu.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
